Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungAuch bei dem Abschied, wird mit einem Lächeln und auf baldiges Wiedersehen reagiert.
Gar nix aber für das bekommt man zu Weihnachten einen Baum geschenk
sehr stabiles und familiäres Arbeitsumfeld, viele "gute alte" Gepflogenheiten die es in den meisten Firmen nicht mehr gibt (Freitag nachmittag frei, wenig Überstunden, trotzdem gute Bezahlung...) Gleichzeit auch eine hoch technologische Produktion.
In Summe gibt es nichts zu beanstanden
Das man erkannt hat, das man zum Produzieren auch noch Menschen benötigt, und man zumindest aktuell versucht die Menschen ans Unternehmen zu binden.
Schlechte Kommunikation, keine Ehrlichkeit, keine Wertschätzung
Fällt mir aktuell nicht wirklich etwas ein
Posten Vergabe an Mitarbeiter die bei weiten schlechter sind als andere.
Ein guter Mitarbeiter wird hinten angestellt
"Du bekommst das nicht weil der andere das auch nicht hat"
viele Mitarbeiter wissen nicht was sie an der Firma haben, ständiges Meckern und Wettern geht mir als neuen Mitarbeiter sehr auf die Nerven. Da kann aber die Firma wenig dafür.
Vorgesetzten oder Meister sind so falsch in der Firma und die Arbeitskollegen auch fast jeder will immer nur den anderen schlecht machen.
Die Säule der Emphatie gehört angepasst. Individuelle Lösungen nicht nur "sagen" sondern leben!
Mit den Arbeitern sprechen
Ev. etwas gegen die Großraumbüros machen
Man sollte die Führungsebene überdenken
Der am besten bewertete Faktor von delfort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gut . Es weden immer wieder auch ältere neu eingestellt
Mittlerweile bin ich ein älterer Kollege, gibt nichts negatives
Der Umgang untereinander ist wie gesagt sehr oft nicht gut, hat aber nichts mit dem Alter zu tun.
kann ich nicht beurteilen
Kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delfort ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gibt es keine, es wird einem einfach was unterstellt, darf sich allerdings nicht rechtfertigen, es wird einfach nachdem gehörten gehandelt!
Die Leitung verspricht jenes und alles und holt dir die Sterne vom Himmel, jedoch merkt man nach kurzer Zeit das es nur Gerede und Manipulation ist.
mehr Kommunikation geht immer
Interne Kommunikation bzw weitergabe an Infos und Zuschieben von Anfragen ohne vorher einen Blick darauf zu werfen macht kein gutes Bild zur Kommunikation. Aber nach Nachfrage erhält man die Infos die man braucht.
wenn man nicht am Flur die Ohren offen hält, dann bekommt man (zum Teil sehr wichtige!) Infos überhaupt nicht mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier zählt Vitamin B und Sympathie bei den richtigen Führungskräften dan wird man unabhängig von Leistung und Können gefördert und bevorzugt! jedoch auf Ehrliche und Fleissige Art und Weisse kommt man nur sehr schwer weiter, eher zum Gegenteil man wird sogar ausgeschlossen und einige sogar rausgeeckelt aus dem Betrieb!!!
Immer möglich in alle Richtungen
ich habe das Gefühl das wird immer ermöglicht
Top ausgebildete, ehemalige Lehrlinge versauern auf den Papiermaschinen und werden mit Hilfsarbeiterlohn entlohnt. Keinen Cent mehr für Fachkräfte. Lehrberuf ansonsten in Tirol nicht wirklich von nutzen.
Ich wurde vollständig gefördert,aber auch das ist Abteilungsabhängig,Nach meinem Empfinden ist man für Bildung offen.
