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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur Gejammer und Gesuder.
All-in mit unterdurchschnittlicher Entlohnung.
Fremdwort - über die Kollegen wird, hinten rum natürlich, hergezogen wo nur geht.
Führungsstil wie in den 90ern
Büro ist modern und hell. Alles aber sehr beengt.
Keine ordentliche Küche, und das obwohl nicht wirklich allzu viel in der Gegend ist.
Leider nicht mehr viel, sonst wäre es nicht zur Kündigung gekommen!
Steigender Personalmangel!!
Wenn die Firma wieder auf das alte Lohnchema setzen würde, könnten sie sich wieder das Personal aussuchen und müsste nicht zur Multikultifirma werden wo man Google Translate zum übersetzen braucht!
Vorschläge werden nicht umgesetzt.
Ständige Maschinenstillstände, Auftragsmangel, Vorgesetzte die noch nie etwas zuvor mit einer Papiermaschine am Hut hatten, diese können dir auch nicht Helfen!
Vor über 15jahren hieß es noch: puhhh Feuerstein, dort kommst sehr schwer rein!!
Sehr soziale Firma!
Das Image gibt es seit Jahren nicht mehr.
Geleistete Überstunden gibt's nur mehr auf ZA, diese müssen beim nächsten Stillstand konsumiert werden.
Kollegen die sich bemühen, werden nicht gelobt oder steigen auf!
Die Vorgesetzten haben NULL, wirklich NULL Ahnung, sie können dir bei Problemen nicht Helfen und lassen sich auch selten blicken.
Wenn sie da sind, gibt's nur blöde Fragen wie: passt der Dampf Verbrauch usw...
Hauptsache ein Büchlein unterm Arm eingeklemmt damit man "WICHTIG" aussieht.
Das einzig gute das man mit den "alten" Verträgen noch gut verdient!
Wäre das nicht, wären viele Kollegen schon weg.
Die Firma wurde mittlerweile von der alten Geschäftsführung zu Tode gespart, egal ob Instandhaltung oder Produktion.
Das war das Sprungbrett zum Vorstand.
Arbeit und fleiß wird nicht belohnt!
Kollegen die faul sind, jedoch Dienstältere steigen auf und bekommen den nächsten Posten.
gute Bezahlung sicherer Arbeitsplatz
Nachtschicht Stress bei der Arbeit
Freunderlwirtschaft abschaffen
Wenn die Produktion läuft und die Zahlen passen ganz in Ordnung.
Bei technischen Gebrechen, Reinigungen, Proben oder anderem Mehrarbeitsaufwand aus diversen Gründen ist die Atmosphäre meist katastrophal!
Wenn die Firma wer kennt, was sehr oft nicht der Fall ist, dann sind die Reaktionen durchaus positiv.
Bei der 5-er Schicht weiß man eh vorher was man bekommt, das passt gut!
Die angedachte 4-er Schicht wäre für die Familie,… meiner Meinung nach katastrophal.
Andere Schichtmodelle kann ich nicht beurteilen.
Auch andere Arbeitsplätze mit Homeoffice,… kann ich nicht beurteilen, ich spreche ausschließlich von der Produktion.
Aus meiner Sicht viel zu wenig
Karriere eher weniger, auf Weiterbildung wird einfach zu wenig Wert gelegt.
Gehalt ist für die Schichtarbeit angemessen, aber man gibt auch sehr viel auf dafür!
Es wird ständig an Verbesserungen,…gearbeitet.
Aber natürlich wird sich teilweise auch darüber lustig gemacht ( das braucht kein Mensch, das hatten wir früher auch nicht, das rettet die Welt auch nicht,…)
Leider absolut enttäuschend, aber um die ganze Situation zu analysieren und Antworten für die Gründe zu finden, benötigt man sehr viel Zeit!
Vielleicht ein paar Beispiele:
- sehr schnell wird als Grund für Probleme innerhalb der Produktion die Produktionsleitung genannt, aber gerade dort ist ein Bemühen um bessere Zusammenarbeit klar ersichtlich.
- vielmehr machen sich die Mitarbeiter in der Produktion das Leben selber schwer, einige sind wahrscheinlich nach so vielen Jahren Schichtarbeit einfach zermürbt und mögen sich selbst nicht.
Andere haben einfach arbeitstechnisch fast nie was anderes gesehen und sind irgendwo stehengeblieben bzw nicht bereit für Veränderungen (früher ist es auch gegangen, das war schon immer so,…)
Viele reden viel, verkaufen sich gut, können aber wenig!
Andere sind eher ruhig, machen brav ihre Arbeit, Wertschätzung gibt es dafür aber auch keine.
Manche Positionen (unter anderem auch Schlüsselpositionen) sind einfach falsch besetzt, es wurde sehr oft nicht nach Qualität der Mitarbeiter nachbesetzt (sondern wer am längsten dabei war hat den Posten bekommen).
Diese Liste würde sich noch endlos fortsetzen lassen!
Der Umgang untereinander ist wie gesagt sehr oft nicht gut, hat aber nichts mit dem Alter zu tun.
Kann man so allgemein nicht sagen.
Verschieden, kommt auf die jeweilige Person an, einige sind gute Führungskräfte, andere wiederum weniger gut, manche verdienen den Begriff Führungskraft überhaupt nicht.
Natürlich teilweise alt und mühsam, aber Verbesserungsvorschläge,… werden im Gegensatz zu vor ein paar Jahren mittlerweile schon zumindest versucht umzusetzen.
Hat sich überraschenderweise etwas verbessert, zumindest hat man das Gefühl, es wird daran gearbeitet!
Kann ich schwer beurteilen, aber habe noch nichts negatives gehört oder gesehen.
Der Beruf an sich ist meiner Meinung nach großartig, aber wenn man wegen vieler Kollegen nicht mehr gerne in die Arbeit geht, wird das irgendwann zu wenig sein und eine berufliche Veränderung unausweichlich.
pünktliche Gehaltszahlung und div. soziale Leistungen
sehr konservativ
Karriere aus den eigenen Reihen nicht möglich
was ich so mitbekommen habe, haben Mitarbeiter, die im Ort wohnen, keinen Anspruch auf einen Parkplatz
Moderner werden, auch im Denken
Mitarbeiter in Lösungsvorschläge aktiv mit einbinden und ihnen zuhören
abgesehen von teilweise horrenden und widrigen Arbeitsbedingungen ist es "ok".
kommt darauf an, wen man fragt.
Einiges könnte sicherlich besser/flexibler gemacht werden.
Karriere eher nicht möglich
in der gesamten Umgebung/Region sicherlich sehr gut.
nach außen hin heuchelt man Umweltbewusstsein vor, gelebt wird es aber nicht.
Kollegen der gleichen Hierarchieebene halten relativ gut zusammen. Kollegen im gleichen Büro sowieso.
Von oben nach unten verbesserungswürdig.
kommt auch immer auf die Abteilung an.
man hat das Gefühl der/die Vorgesetzten stehen nicht hinter einem.
man braucht sich nur den Zustand mancher Büros anschauen
wenn man nicht am Flur die Ohren offen hält, dann bekommt man (zum Teil sehr wichtige!) Infos überhaupt nicht mit.
sehr altmodisch, Männer werden Frauen bevorzugt
Relativ spannende Branche, international tätig
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du so empfindest.
Du sprichst eine Vielzahl an Dingen an, die wir so zum Teil leider nicht nachvollziehen können.
Um mit dem Feedback wirklich arbeiten zu können, wäre es uns am liebsten wenn wir offen miteinander reden könnten. Falls du dazu bereit bist, haben wir immer ein offenes Ohr.
Gerne kannst du mit jemandem aus unseren HR Team einen Anruf oder persönlichen Besuch koordinieren. Gerne richten wir uns hier nach dir. Du kannst uns auch per Email erreichen.
Wir freuen uns wenn wir ein paar der Missverständnisse aus der Welt bringen können.
Alles Liebe,
Veronika
Home Office könnte flexibler und freier sein
Spannende Produkte. Stimmung intern hat sich massiv verbessert.
Teilweise sehr konservativ
Unternehmen kennen viele nicht. Sichtbarkeit erhöhen.
Bessere Kommunikation vom Vorstand zu uns Angestellten. Da bleibt immer noch viel auf der Strecke.
Sehr schönes Büro. Gute Erreichbarkeit
Leute die das Unternehmen kennen sehr gut. Leider aber generell unbekannt. Da könnte man mehr machen
Arbeit gibt es genug
Könnte immer mehr sein ;-)
Schon alleine wegen dem Produkt sehr in Ordnung. Grundsätzlich aber Industrie
Kein Unterschied
In den Abteilungen gut. Vorstand leider immer noch zu abgehoben
Jede Menge Projekte ... was aber auch gut ist
Eine der Baustellen des Unternehmens.
Weibliche Führungskräfte aber auch Ingenieurinen
Vorgesetzte stehen zu 100 Prozent hinter einem. TOP!
Interne Kommunikation bzw weitergabe an Infos und Zuschieben von Anfragen ohne vorher einen Blick darauf zu werfen macht kein gutes Bild zur Kommunikation. Aber nach Nachfrage erhält man die Infos die man braucht.
Hohes Umweltbewusstsein, modernes Büro, sehr gute Infrastruktur.
HR ist entweder überbelastet oder unorganisiert..
Ich denke, dass manche Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt werden bzw. mehr Verantwortung als andere Mitarbeiter tragen müssen und gleichzeitig gleich/weniger verdienen.
Bezahlung
viele alteingesessene Arbeiter die sich nichts sagen lassen und nicht sehr freundlich gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund sind
auch ältere Mitarbeiter zurechtweisen und auf den Mitarbeiterumgang (bsp.: mit Ausländern und Migranten) achten
wenn man feine Kollegen hat ist es gut
war früher besser
wie es mit Schichtarbeit ist
super Gehalt
wenns feine Kollegen sind ja, ansonsten schwach
Gut
heiss, nass und hart aber was erwartet man sich anderes
Führungskräfte stehen hinter einem wenn es Probleme gibt
normale arbeit
Hallo lieber Mitarbeiter,
Danke für dein offenes Feedback.
Damit wir die angegebenen Punkte besser verstehen können, ist uns sehr daran gelegen, dass wir die von dir vorgebrachten Punkte persönlich besprechen. Nur so können auch wir Fragen stellen und verstehen wo und wie Handlungsbedarf besteht und Missverständnisse vorbeugen.
Bitte wende dich an deinen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung um ein solches Gespräch zu koordinieren.
Über´s reden kommen die Leut z´samm, wie man so schön sagt.
So verdient kununu Geld.