24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der offene Umgang auch seitens Geschäftsführung.
Bei der Kommunikation ist immer Luft nach oben. Auch bei delicando, aber grundsätzlich läuft es schon sehr gut.
Leider werden nicht alle gleich behandelt. Freundschaften untereinander haben bei einem Gewissen Abteilungsleiter mehr Wert. Die anderen werden belächelt und nicht ernst genommen. Wird immer wie mehr!!!
Überstunden kann man schwer abbauen weil es immer heißt wir sind zu wenig Personal. Urlaubsanfragen werden zwar bestätigt und dennoch wird einem ein schlechtes Gewissen übermittelt.
Man wird als Leitung eingestuft ohne Lohnerhöhung. Keine Wertschätzung.
Nicht immer einfach!
PC sehr alte Modelle mit viel Kabelsalat. Drucker probleme. Werden dann einfach entfernt von Arbeitsplätzen ohne einen zu ersetzen. Im Onlineversand extreme Temperaturen. Im Sommer bis zu 32°. Nur Ventilatoren keine Klima. Im Winter sehr sehr kalt.
Die Arbeiter die länger da sind werden mit diesem Gewissen Abteilungsleiter nicht ernst genommen. Man will gar nichts mehr sagen weil es eh belächelt wird oder man wir grob angesprochen.
Wir habe ein Gleitzeitsystem
Fältchen mir gerade nichts ein.
Es wäre toll wenn die Einsätze mancher Mitarbeiter mehr geschätzt würden.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice werden hier keine Wünsche offen gelassen. Die Kantine vor Ort ist ein Traum.
Hier ist es so wie überall im Leben: Viele reden offen und ehrlich miteinander, was zu tollen Projekten und Lösungen führt, andere bevorzugen den Weg hintenrum. Genau dahin führt dann auch das jeweilige Thema oder Projekt.
Die räumlichen Kapazitäten sind aufgrund des Wachstums etwas ausgelastet. Generell wird auf einen individuell anpassbaren Arbeitsplatz geachtet.
Manche Dinge könnten offener über alle Abteilungen hinweg kommuniziert werden. Im Team und mit der Geschäftsführung wird eine transparente und gute Kommunikation gepflegt.
Bei delicando fühlt man sich von Anfang an willkommen. Das Arbeitsklima ist angenehm und von echtem Respekt geprägt. Der Umgang untereinander ist herzlich, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert auf eine Weise, die motiviert und Freude macht. Integration und gemeinsames Anpacken werden hier tatsächlich gelebt.
Es ist spürbar, dass man nicht einfach eine Zahl ist, sondern als Mensch mit Persönlichkeit und Ideen geschätzt wird. Firmenveranstaltungen und die vielfältigen sportlichen Aktivitäten bieten einen wertvollen Ausgleich zum Arbeitsalltag und stärken den Zusammenhalt – dadurch entsteht ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Die Hierarchien sind flach, und man begegnet sich auf Augenhöhe. Wer Initiative zeigt, findet immer Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Natürlich gibt es wie überall Raum für Weiterentwicklung, aber nichts, was ich als wirklich negativ sehen würde. Hinter dem Rücken schlecht zu reden oder Mitarbeitende respektlos zu behandeln, habe ich hier nicht erlebt – im Gegenteil: Der wertschätzende Umgang miteinander ist etwas Besonderes.
Insgesamt ein Unternehmen, in dem man sich ernst genommen, willkommen und gut aufgehoben fühlt.
Man ist sehr flexibel mit seiner Arbeitszeit, wann und wo man arbeitet und auch der Geschäftsführer ist sehr darauf bedacht, den MitarbeiterInnen eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Außerdem faire Bezahlung und nette MitarbeiterInnen.
Es ist Fair und es wird versucht auf Mitarbeiter einzugehen bei vielen Dingen.
Der Mitarbeiter Rabatt sollte näher am Einkaufspreis sein und nicht am normal Verkaufspreis
Bei manchen dingen etwas umsichtiger sein
Naja in meinem Bereich kann mann nicht aufsteigen oder ähnliches
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, nur übergreifend oftmals verbeserrungswürdig
- Bemühen zur Verbesserung vieler Probleme ist vorhanden
- genennte Benefits (Veranstaltungen, Gleitzeit, Homeoffice, Firmenrestaurant, freie Getränke, bezahlte Sportstunden...)
- klare Kommunikation fehlt oft
- Gleichberechtigung und das Vertrauen in die Mitarbeiter lässt meistens zu wünschen übrig
- direkte und klare Kommunikation zu den Mitarbeitern
- Fehler verzeihen und dem Mitarbeiter sachlich erklären, wie man es besser machen könnte
- Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter erhöhen
Es herrscht grundsätzlich eine sehr gute, kollegiale und familiere Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Viele kennen uns nur unter dem kleinen Getränkemarkt Reisenhofer in Nöstl und wissen von Expert24 und BigSpirits nichts. Dies sollte vorallem in der näheren Region mehr verbreitet werden.
Sehr gut! Es gibt viele Möglichkeiten sich seinen Arbeitsalltag + den Feierabend zu gestalten.
- Gleitzeit
- 4 Tage Woche
- Homeoffice
- After Work Angebote wie Produkt-Verkostungen
- Sportprogramm
- Getränkefachmessen
Es besteht die Möglichkeit, sich firmenintern weiterzuentwickelt und auch die Abteilung zu wechseln.
Fortbildungen werden nicht direkt angeboten, auf Wunsch aber möglich.
Bei entsprechender Mitarbeiterleistung, ist eine Überzahlung vorhanden.
Des weiteres gibt es zum Beispiel pro Woche 2 bezahlte Sportstunden, Produktverkostungen, Getränkemessen, After Work Events und Wandertage.
Umweltbebusstsein ist durchaus vorhanden, es gibt:
- Elektrofirmenautos
- Elektrofirmenbus
- Elektrostapler
- Photovoltaik am Firmendach
- Altpapier und alte Katonagen werden firmenintern geschreddert und als Füllmaterial für Kundenpakete verwendet
Ein guter Zusammenhalt ist auf jeden vorhanden, auch abteilungsübergreifend!
Aufgrund des Alters wird kein Unterschied gemacht.
Leider fehlt oft das Vertrauen in viele Mitarbeiter und eine direkte Kommunikation ist nicht immer vorhanden.
Flache Hierachie, auch mir den Geschäftsführern ist man hier der "Du".
In diesem Bereich ist das Engagement der Geschäftsführung sehr groß.
Freie (alkoholfreie) Getränke, Betriebsküche, höhenverstellbare Schreibtische auf Wunsch, Technik auf dem neuerstem Stand, klimatisierte Büroräume, helle Räume.
Leider werden wichtige Infos oder auch Kritik, nicht immer den Mitarbeitern direkt mitgeteilt. Die Kommunikation geht oft über viele Ecken, obwohl es ein gemeinsames Kommunikationstool gibt.
Leider kommen die Lieblingsmitarbeiter immer wieder durch, gewisse Mitarbeiter dürfen auch Vorzüge genießen, die nicht für alle gelten.
Man bekommt mit dem Programm "SMEDKÜDS - Schau mal einem deiner Kollegen über die Schulter" die Chance in die anderen Abteilungen zu schnuppern und neue Interessante Dinge kennenzulernen.
Dies ist durchaus hilfreich, viele Arbeitsabläufe besser zu verstehen.
- direkte und ehrliche Art
- nicht nachtragend, wenn Fehler passieren
- freundschaftlicher Umgang mit allen Mitarbeitern
- immer am Grübeln nach neuen Benefits für das Team
Während meiner langjährigen Anstellung hatte ich, bis auf ein paar Meinungsverschiedenheiten, keine Probleme.
Kann ruhig so bleiben, wie es ist. :-)
Ein professionelles und freundliches Miteinander, wo auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Viele Leute kennen uns zuwenig und können unsere Unternehmensgröße gar nicht richtig erahnen.
Wir werden manchmal nur mit dem Shop in Nöstl in Verbindung gebracht, obwohl wir einer der größten Spirituosenhändler Europas sind.
Abgesehen von flexiblen Arbeitszeiten (+ Möglichkeit zur 4-Tage-Woche in jeder Abteilung) wird den Mitarbeitern ein tolles und abwechslungsreiches Sportprogramm (Volleyball, Walken, Tennis, etc.) angeboten und die Teilnahme als Arbeitszeit angerechnet.
Abteilungsorientierte Weiterbildungen - zB Social Media Workshop innerhalb der Arbeitszeit für die Marketing-Abteilung.
Für jedes Interesse das Passende anzubieten ist schwierig. Trotzdem könnte das Angebot zu manchen Themen erweitert werden.
Interne Veränderungen und Beförderungen werden ermöglicht.
Außerdem gibt es interessante Produktschulungen und Verkostungen, an denen alle Interessierten teilnehmen dürfen.
Durchwegs leistungsorientierte (überkollektive) Bezahlung in allen Abteilungen. Beim Einstiegsgehalt bleibt es nicht lange. Einsatz wird belohnt. :-)
Der Umweltgedanke hat sehr großen Stellenwert. Riesige Photovoltaikanlage, eigene Schreddermaschine für die Wiederverwertung der Kartons als Verpackungsmaterial, Vermeidung von PET-Verpackungen.
Toller Zusammenhalt! Es wird sogar abteilungsübergreifend mit angepackt, damit zu Stoßzeiten niemand überlastet ist.
Unser Team besteht aus jungen und älteren Kollegen, welche untereinander einen freundschaftlichen Umgang pflegen - Alter spielt dabei keine Rolle.
Die Geschäftsführung schafft flache Hierarchien und übergibt viel Verantwortung in die jeweiligen Teams. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und erzeugt so ein freundschaftliches Miteinander.
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen, da war es manchmal leider erforderlich, aus Platzgründen die Arbeitsbereiche umzugestalten. Die Technik ist immer auf dem neuesten Stand, - darauf wird sehr viel wert gelegt. Höhenverstellbare Schreibtische und klimatisierte Büroräume sorgen für ein entspanntes Arbeitsumfeld.
Alle Mitarbeiter werden über News und andere Themen über das Kommunikationstool "Trello" stets Up-to-Date gehalten.
Egal ob alt, jung, weiblich oder männlich: Jeder bekommt dieselben Chancen und Möglichkeiten!
Jeder Mitarbeiter wird dazu motiviert, sich aktiv einzubringen. Mitarbeiter-Vorschläge werden angehört und diskutiert. In jeder Abteilung gibt es viele unterschiedliche Tätigkeiten, sodass die Arbeit abwechslungsreich und interessant bleibt.
Küche, Sportprogramm, Gleitzeit, kollegiales Miteinander, Firmenausflüge,... an den zahlreichen Angeboten scheitert es nicht!
Kritik kann weder angenommen noch akzeptiert werden - dies wird auch in der letzten 5,0-Sterne Bewertung mit dem Titel "Hier gibt es nichts zu meckern" inkl. Antwort vom Arbeitgeber deutlich. Bestehende Bewertungen, welche auch Kritikpunkte ansprechen, werden dabei als Frust-Abbau abgewertet. Zudem wird auffälliger Weise allen negativ genannten Punkten von vorherigen Bewertungen widersprochen. Kununu ist eine Plattform zur Bewertung für (ehemalige) Mitarbeiter/innen, die Transparenz fördern und zu etwaigen Verbesserungen beitragen soll. Dies kann jedoch nicht geschehen, wenn sich der Arbeitgeber nicht darauf einlässt, Kritik nur mit Kritik begegnen kann und mit aller Kraft versucht, die negativ genannten Punkte im Zuge von Schuldzuweisungen abzuschwächen/ins Lächerliche zu ziehen. Sehr schade, da dadurch großes (Verbesserungs-)Potential verloren geht und diese Abwehr-Haltung deutlich im Arbeitsalltag spürbar ist.
Lernen, wie man mit Kritik umgeht. Weniger auf Kontrolle und mehr auf Vertrauen setzen.
Innerhalb der Abteilungen ganz gut und locker, man fühlt sich aber leider oft beobachtet und kontrolliert. Während einem langen Arbeitstag sollte es auch "erlaubt" sein, unter Kolleg*innen über Dinge zu reden und zu lachen, die nicht nur die Arbeit betreffen (was auch förderlich für das Miteinander ist). Dies wurde in meiner Zeit als Angestellte/r häufig kritisiert und durch diverse Aktionen untermauert, was sich leider durchaus negativ auf den Zusammenhalt und die Lockerheit im Arbeitsalltag ausgewirkt hat.
Gleitzeit, Urlaube und freie Tage können innerhalb der Abteilungen selbst eingeteilt werden
Engagiert, freundlich und bemüht. Leider wird den Mitarbeitern jedoch des Öfteren mehr Misstrauen als Vertrauen entgegengebracht - das ist sehr schade.
Es gibt klare Hierarchien - Homeoffice ist z.B. nur für einen Teil der Mitarbeiter/innen erlaubt.
Hin und wieder ergibt sich Abwechslung, sonst eher eintönig - muss man mögen.
So verdient kununu Geld.