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Deloitte 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score349 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 258 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in54 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Buchhalter:in37 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Auditor:in30 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deloitte Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deloitte Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Making an impact that matters.

Wer wir sind

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit rund 1.500 Mitarbeiter:innen an 13 Standorten betreuen wir Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory. Deloitte Legal und Deloitte Digital vervollständigen das umfangreiche Serviceangebot.

Der Deloitte Future Fund setzt Initiativen im gesellschaftlichen und sozialen Bereich.

Wir bieten unseren Klient:innen ein einzigartig breites und tiefes Beratungsspektrum. Das bedeutet für Sie, dass Sie sich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen können. In vielen Projekten arbeiten Sie dabei auch mit Kolleg:innen aus anderen Beratungsfeldern oder anderen Standorten zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory, Risk Advisory, Consulting, Deloitte Digital, Deloitte Legal

Perspektiven für die Zukunft

Es gibt viele Gründe bei Deloitte einzusteigen: spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme, Teamspirit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld sowie Möglichkeiten, die über Fachbereiche und Ländergrenzen hinausgehen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.500 in Österreich I 345.000 weltweit
Umsatz180,2 Mio. € in Österreich I 50,2 Mrd. US $ weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Deloitte Österreich über Benefits sagt

Außerdem bieten wir:

Flexible Working
Unser „Smart Working“ Konzept und modernste Büroräumlichkeiten ermöglichen es Ihnen die Arbeitsumgebung an die jeweilige Art der Tätigkeit anzupassen. In den meisten Fachbereichen ist es auch möglich von unterwegs oder von zu Hause zu arbeiten. Deloitte bietet zusätzlich nach Bedarf verschiedenste Teilzeit- und andere Arbeitsmodelle an.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen an unserem Standort in Wien an. Eine Ärztin für Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin steht für die Deloitte Mitarbeiter:innen zwei Mal wöchentlich im Haus zur Verfügung. Sie berät in allen Fragen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.

Sport
Neben der Ausübung von Teamsportarten wie Beachvolleyball und Fußball, haben unsere Mitarbeiter:innen auch die Möglichkeit sich kostenfrei auf einem unserer Plätze für Tennis, Badminton oder Squash anzumelden oder an diversen Laufveranstaltungen kostenfrei teilzunehmen. Außerdem steht ein Angebot für Yoga und (virtuelle) Workout-Sessions zur Verfügung.

Coaching
Ein speziell entwickeltes Onboarding-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen dabei, das Unternehmen und Kolleg:innen besser kennenzulernen und sich mit den räumlichen, fachlichen und informellen Gegebenheiten vertraut zu machen. Ein Patensystem und eigens für Newcomer vorgesehene Veranstaltungen verstärken das Gesamtkonzept. Der Erfahrungsaustausch mit Kolleg:innen und die regelmäßigen Feedbackschleifen mit Führungskräften ermöglichen den Mitarbeiter:innen laufende Weiterentwicklung.

Für erfahrene Kolleg:innen besteht im Rahmen der Personalentwicklung die Möglichkeit, Einzelcoachings in Anspruch zu nehmen.

Zentrale Lage
Im Herzen der Wiener Innenstadt ist Deloitte mit einer Vielzahl an öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar (wenige Minuten zur U3 Station Herrengasse, U2 Station Schottentor, U4 Station Schottenring und U1 Station Stephansplatz).

Rabatte und Vergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen, dass Deloitte Mitarbeiter:innen vergünstigte Konditionen bei Banken, Versicherungen, Apotheken, Fitness- und Wellness-Einrichtungen, Hotels sowie bei kulturellen Veranstaltungen u.v.m. erhalten.

Notebook & Handy
Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein Notebook & Smartphone.

Events
Neben Fixpunkten für alle Mitarbeiter:innen, wie der jährlichen großen gemeinsamen Weihnachtsfeier, gibt es in allen Fachbereichen gemeinsame Teamevents.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum wir weltweit zu den beliebtesten Arbeitgebern gehören, können am besten unsere Mitarbeiter*innen beschreiben:

„Ich kann allen, die eine breite Wissensbasis und ein breites Spektrum an Skills anstreben einen Einstieg bei Deloitte wirklich ans Herz legen“

„Ein interessantes Projekt folgt dem nächsten, keines ist wie das andere“

„Ich habe nie das Gefühl am Stand zu treten, sondern mit jedem Erfolg kommen neue Aufgaben, Themen und Rollen“
„In einem Jahr bei Deloitte habe ich vieles gelernt, wofür man sonst Jahre braucht.“
„Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung.“

„Es macht einfach Spaß mit den besten Expertinnen und Experten der Branche und mit den Top Playern der Wirtschaft zu arbeiten. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro, weil kein Tag wie der andere ist und weil ich hier die nettesten Kolleginnen und Kollegen treffe.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie können Ihre Karriere bei Deloitte in allen unseren Unternehmensbereichen als Praktikant:in während einer Ausbildung, als Berufseinsteiger:in nach Abschluss der Matura/ einer akademischen Ausbildung oder mit Berufserfahrung starten.
In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung beginnen Sie Ihre Laufbahn bei uns als Berufsanwärter:in zur/m Steuerberater:in bzw. Wirtschaftsprüfer:in. Je nach Gebiet arbeiten Sie bei Jahresabschlussprüfungen und Sonderprojekten oder bei der laufenden steuerlichen Beratung von Klient:innen mit.

Im Bereich Consulting, Financial Advisory und Risk Advisorystarten Sie Ihre Karriere als Analyst. Die abwechslungsreiche Tätigkeit ist geprägt von Projekt- und Teamarbeit. Die Arbeit mit Klient:innen steht in allen Unternehmensbereichen im Vordergrund. In der laufenden Arbeit lernen Sie täglich on the Job und von Ihren Kolleg:innen sowie unterstützt durch unser umfassendes Ausbildungsprogramm.

Gesuchte Qualifikationen

Was wir uns von unseren neuen Kolleg:innen wünschen, sind vor allem Teamfähigkeit, Engagement & Lernbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Ergebnisorientierung und analytische Fähigkeiten, immer abhängig von der jeweiligen Position.

Maturant:innen
Sie haben Ihre Matura abgeschlossen und möchten direkt ins Berufsleben eintauchen? Unsere Teams in den Bereichen Rechnungswesen, Buchhaltung, Personalverrechnung, Finance & Accounting oder in unseren Sekretariaten freuen sich auf Sie!

Student:innen
Wir sind laufend auf der Suche nach Student:innen mit betriebswirtschaftlichen und/oder rechtswissenschaftlichen Studienrichtungen, technischen Studienrichtungen (wie etwa Informatik, Mathematik, Versicherungsmathematik oder Technische Chemie/Physik), aber auch sozialwissenschaftlichen Studienrichtungen (wie Psychologie oder Soziologie). Sie möchten bereits während Ihres Studiums Berufserfahrung sammeln? Hier finden Sie unsere Praktikumsangebote.

Berufserfahrene
Sie sind auf der Suche nach beruflicher Veränderung, neuen Aufgabenfeldern und Verantwortungen? Wir freuen uns über neuen Kolleg:innen, die bereits Berufserfahrung sammeln konnten und Ihr Know-How bei uns einbringen wollen!

Hier geht's zum Jobportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Österreich.

  • Margaritha Witzmann
    Employer Branding
    +43 1 53700 2553
    mwitzmann@deloitte.at

  • Unser HR-Team und unsere Fachbereiche freuen sich immer neue Kontakte zu knüpfen :)

    Nutzen Sie die Möglichkeit bereits vor Ihrer Bewerbung mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind regelmäßig auf Karrieremessen in österreichischen Schulen, Universitäten und FH's vertreten und freuen uns auf einen gemeinsamen Austausch. Infos bei welchen HR-Events wir vor Ort sind, finden Sie hier.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal.

    Über unser Online-Bewerbungstool können Sie in wenigen Schritten Ihr eigenes Profil erstellen und jederzeit aktualisieren. Sie können Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und Zeugnisse hochladen und haben jederzeit Einblick zum Status Ihrer Bewerbung. Über das „Jobs per Mail Service“ werden Sie auch nach Wunsch laufend mit neuen und passenden Stellenangeboten von Deloitte versorgt.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der ausgeschriebenen Position und variiert entsprechend dem Anforderungsprofil. Der Erstkontakt erfolgt meist mit einer/einem Kolleg:in der Human Resources Abteilung, die auch für alle Fragen vor und während eines Bewerbungsprozesses Ihre erste Ansprechperson ist. Unser Auswahlprozess beinhaltet telefonische und persönliche Interviews, oft in Kombination mit Fallstudien (Case Studies).

    Damit beide Seiten die richtige Entscheidung treffen wird auf das Auswahlverfahren bei Deloitte viel Wert gelegt. Bereits im Bewerbungsprozess lernen Sie zum Beispiel zukünftige Kolleg:innen bzw. Vorgesetzte kennen und können so einen möglichst umfassenden Einblick gewinnen.

Standorte

Standorte Inland

13 Standorte in Österreich: Wien, St. Pölten, Hollabrunn, Linz, Steyr, Salzburg (3), Graz, Innsbruck, Imst, St. Anton am Arlberg.

Standorte Ausland

Standorte in 150 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits are very nice and the environment with the team and how the company takes care of the employees is very valuable
Bewertung lesen
Atmosphäre im Team und mit Vorgesetzten, Benefits (deutlich besser als bei Konkurrenz), Professionalität, Vergütung
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Trotz der internationalen Größe des Unternehmens fühlt es sich sehr familiär an.
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Karriereaufstieg, abwechslungsreiche projekte
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Die weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 142 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Kommunikation untereinander war eine Katastrophe. Oftmals wusste man nicht, ob eine Anfrage des Kunden bereits beantwortet wurde oder nicht. Eine einfache Verlinkung in CC hätte dafür ausgereicht.
- So gut wie kein Feedback während der ganzen Praktikumszeit
- kein Endfeedbackgespräch mit den Vorgesetzten vor Abschluss des Praktikums. Man wurde nur informiert, dass man bis Ende des Monats Laptop usw. zurückgeben muss.
Nichts für Einsteiger, die wirklich von der Pike aus was lernen wollen. Führungskräfte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert-Ellbogentechnik und schön auf Kosten der Untergebenen.
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Alles. Ich hoffe du liest das bevor du dich bewirbst dann ersparst du dir jede Menge Leid und Frust. 0 Sterne in jeder Kategorie wären angebracht. Die guten Kommentare sind intern
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Projektmanagement wird mal besser, mal schlechter ausgeführt .. Projekte mühsam, wenn Projektmanagement unzufriedenstellend; niedrige Gehälter
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Zu Träge, wenn es um die Umsetzung von Ideen handelt. Wahrscheinlich wegen der Abstimmung mit anderen Abteilungen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 104 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nach außen (zum Kunden) blicken, sondern langsam auch intern zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen (u.a. work-life balance, Vereinbarkeit Job/Familie; anerkennen, dass Mitarbeitende auch ohne Blick über die Schulter, bspw. aus dem Home-Office - insb. in Pandemiezeiten - auch tatsächlich arbeiten). Man hätte dazu tolle Fachexpert:innen im Haus (Human Capital + Personalabteilung). Gerne Platz für aufstrebende Führungskräfte mit modernem Rollenverständnis schaffen (gewagter Vorschlag: auch nicht-männliche in Erwägung ziehen). Neu-Ausrichtung der Gehaltsstrukturen als Reaktion auf Fluktuation und Marktverhältnisse. Dem Betriebsrat erklären, was ...
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Klare Struktur einführen und neue Kollegen einschulen und nicht einfach im Home office alleine lassen. Teamleiter neu besetzen mit Leuten, die einschulen wollen und bereit sind zu unterstützen, sowie die das fachliche Wissen haben. Die derzeitigen heben nicht mal ab und sind nur Teamleiter, weil sie am längsten da sind. Könne aber die teils einfachsten Fragen nicht beantworten und wollen dies auch nicht. Man muss immer Gegenchecken und recherchieren, ob die Antwort nun stimmt.
Auch wird bei der aktuellen Ausschreibung ...
HR sollte bei Bewerbungsgesprächen nicht Versprechen aussprechen die, die Deloitte als Arbeitsgeber nicht gewährtleisten kann.
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Bonus für Practice Support vergeben. Sie arbeiten genauso viel wie der Fachdienst und sehen nichts vom jährlichen Bonus.
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90% der Mitarbeiter gehen, weil sie zu wenig verdienen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 105 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Österreich ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Deloitte hat meiner Meinung nach nach wie vor ein rennomiertes Image im Rahmen der Big 4. Als international angesehenes Unternehmen kann sich jeder Mitarbeiter glücklich schätzen für diese Marke zu arbeiten.
5
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schlechter als es ist.
Das beste Big4 Unternehmen. Keine Frage.
5
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Gutes Sprungbrett, mehr auch nicht
4
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Ein absolutes Plus im Lebenslauf.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Knackpunkt für die meisten Abgänge - Gehalt ist deutlich! zu niedrig für die erbrachte Arbeit - Stundenlohn teilweise auf Hilfsarbeiter-Niveau. Befördert wird je nach Abteilung willkürlich und teilweise zu spät. Bei jeder Beförderung wird erwartet, dass noch mehr und intensiver gearbeitet wird.
2
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horrend niedrige Gehälter insb. im Vergleich zum Arbeitspensum; weit entfernt von einem angemessenem Schmerzensgeld für die Arbeit hier; um etwas Positives zu nennen: immerhin landet das Gehalt pünktlich zum Monatsletzten (& keinen Tag zuvor) am Konto
1
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Gehalt ist mehr als schlecht. Für das was man leistet/leisten muss, sollte es das doppelte geben.
1
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Könnte ein wenig besser sein
3
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schlecht bezahlt. 4 EUR pro Tag Edenred-Gutschein, es gab keinen Corona-Bonus, und man muss wählen ob man Essensgutschein ODER Klimaticket (früher Öffiticket) haben will. so knausrig ist die Big4 Kanzlei.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


klares Schema über Karriereschritte und Voraussetzungen, jedoch werden sehr wohl manche besser behandelt und auf die nächste Stufe gehoben, die die Voraussetzung nicht erfüllen. Am Weg zum Steuerberater hat man nicht mal die Zeit parallel die Kurse zur Vorbereitung zu besuchen. da ist es eher so, dass man von 8-18h den Kurs macht und dann noch bis 23/24h dringende Emails/Abrechnungen bearbeiten muss.
Die Weiterbildung ohne Studium wird hoch angepriesen allerdings in der Realität wird dir weder zeitlich noch finanziell geholfen.
1
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Wird sofern nur gefördert wenn man mit den Vorgesetzten einer Meinung ist - ansonsten steht man schon auf der Abschussliste.
1
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Man lernt viel, da sehr viele erfahrene Kolleg*innen ihre Expertise an jungen weitergeben.
5
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Pandemiebedingt kaum physische Schulungen - could be more
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen