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Deloitte 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 337 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 337 Bewertungen entdecken

Making an impact that matters.

Wer wir sind

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit rund 1.450 MitarbeiterInnen an 13 Standorten betreuen wir Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory. Deloitte Legal und Deloitte Digital vervollständigen das umfangreiche Serviceangebot. Der Deloitte Future Fund setzt Initiativen im gesellschaftlichen und sozialen Bereich.

Wir bieten unseren KlientInnen ein einzigartig breites und tiefes Beratungsspektrum. Das bedeutet für Sie, dass Sie sich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen können. In vielen Projekten arbeiten Sie dabei auch mit KollegInnen aus anderen Beratungsfeldern oder anderen Standorten zusammen.

Es gibt viele Gründe bei Deloitte einzusteigen: spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme, Teamspirit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld sowie Möglichkeiten, die über Fachbereiche und Ländergrenzen hinausgehen.

Produkte, Services, Leistungen

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory, Risk Advisory, Consulting, Deloitte Digital, Deloitte Legal

Perspektiven für die Zukunft

Learning

Unsere MitarbeiterInnen gehören erwiesenermaßen zu den Besten auf ihrem Gebiet. Denn Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dahinter steckt ein strategisch durchdachtes System, das die gezielte Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ermöglicht und fördert.

FeelGood

Es ist uns ein Anliegen „Best Place to Work“ zu sein: Dazu gehören bei Deloitte Teamgeist und Respekt voreinander, modernste Büroräumlich­keiten im Zentrum der Stadt und mit guter Verkehrsanbindung, in vielen Unternehmensbereichen auch Smart Working Konzepte mit flexiblen Jahresarbeitszeitmodellen und Home Office. Wir bieten Ihnen zudem ein vielfältiges Sportangebot, den Deloitte Chor und andere Initiativen abseits des Büroalltags.

Mobility

Bei uns können Sie den Fachbereich, die Gruppe oder auch zu einem anderen unserer 13 Standorte in Österreich wechseln. So kommen wir dem Bedürfnis nach Veränderung entgegen, fördern die Vernetzung im Unternehmen und bieten die Möglichkeit, auch andere Geschäftsfelder und Führungskräfte kennenzulernen.

International

Unser internationales Netzwerk vereint heute das Know-how von mehr als 312.000 MitarbeiterInnen aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt. Das belegen zahlreiche internationale Projekte und die Arbeit für renommierte KundInnen im In- und Ausland. Dafür setzen wir uns persönlich ein, indem wir Wissenstransfer im Rahmen von globalen Communities fördern sowie internationales Lernen unterstützen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.450 in Österreich, 312.000 weltweit
Umsatz158,3 Mio. € in Österreich, 46,2 Mrd. US $ weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Deloitte Österreich über Benefits sagt

Flexible Working

Wir bieten Ihnen mit unserem „Smart Working“ Konzept modernste Büroräumlichkeiten und Möglichkeiten die Arbeitsumgebung an die jeweilige Art der Tätigkeit anzupassen. In ausgewählten Fachbereichen ist es auch möglich von unterwegs oder von zu Hause aus zu arbeiten. Deloitte bietet zusätzlich nach Bedarf verschiedenste Teilzeit- und andere Arbeitsmodelle an.

Essenszulagen

MitarbeiterInnen können bei Deloitte eine Essenszulage in Form von Essensbons wählen. Diese Essensbons können in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes eingelöst werden.

Barrierefreiheit

Unser Office im ersten Wiener Gemeindebezirk ist barrierefrei ausgestattet.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen an unserem Standort in Wien an. Eine Ärztin für Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin steht für die Deloitte MitarbeiterInnen zwei Mal wöchentlich im Haus zur Verfügung. Sie unterstützt bei der Planung und Gestaltung von Arbeitsplätzen und berät in allen Fragen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.

Sport

Neben der Ausübung diverser Teamsportarten wie Beachvolleyball und Fußball, haben unsere MitarbeiterInnen auch die Möglichkeit sich kostenfrei auf einem unserer Plätze für Tennis, Badminton oder Squash anzumelden oder an diversen Laufveranstaltungen kostenfrei teilzunehmen.

Coaching

Ein speziell entwickeltes Einführungskonzept („Onboarding“) unterstützt neue MitarbeiterInnen dabei, das Unternehmen und KollegInnen besser kennenzulernen, sich mit den räumlichen, fachlichen und informellen Gegebenheiten vertraut zu machen und unterstützt bei der Integration in den Arbeitsalltag. Ein Patensystem und eigens für Newcomer vorgesehene Veranstaltungen verstärken das Gesamtkonzept. Der laufende Erfahrungsaustausch mit KollegInnen und die regelmäßigen Feedbackschleifen mit Führungskräften ermöglichen den MitarbeiterInnen laufende Weiterentwicklung.
Für erfahrene KollegInnen besteht im Rahmen der Personalentwicklung die Möglichkeit, Einzelcoachings in Anspruch zu nehmen.

Zentrale Lage

Im Herzen der Wiener Innenstadt ist Deloitte mit einer Vielzahl an öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. In einigen Minuten erreichen Sie bspw. die U3 Station Herrengasse, U2 Station Schottentor, U4 Station Schottenring und U1 Station Stephansplatz. Kostenübernahme der Wiener Linien Jahreskarte möglich.

Rabatte und Vergünstigungen

Verschiedene Kooperationen ermöglichen es, dass Deloitte MitarbeiterInnen vergünstigte Konditionen bei Banken, Versicherungen, div. Geschäften, Apotheken, Fitness- und Wellness-Einrichtungen, Hotels sowie bei kulturellen Veranstaltungen erhalten.
Notebook & Handy

Alle MitarbeiterInnen erhalten ein Notebook & Smartphone, Wahlmöglichkeit bezüglich Handymodell.

Events

Neben Fixpunkten für alle MitarbeiterInnen, wie der jährlichen großen gemeinsamen Weihnachtsfeier, gibt es in allen Fachbereichen gemeinsame Teamevents.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum wir weltweit zu den beliebtesten Arbeitgebern gehören, können am besten unsere MitarbeitInnen beschreiben:

„Ich kann allen, die eine breite Wissensbasis und ein breites Spektrum an Skills anstreben einen Einstieg bei Deloitte wirklich ans Herz legen“

„Ein interessantes Projekt folgt dem nächsten, keines ist wie das andere“

„Ich habe nie das Gefühl am Stand zu treten, sondern mit jedem Erfolg kommen neue Aufgaben, Themen und Rollen“
„In einem Jahr bei Deloitte habe ich vieles gelernt, wofür man sonst Jahre braucht.“
„Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung.“

„Es macht einfach Spaß mit den besten Expertinnen und Experten der Branche und mit den Top Playern der Wirtschaft zu arbeiten. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro, weil kein Tag wie der andere ist und weil ich hier die nettesten Kolleginnen und Kollegen treffe.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie können Ihre Karriere bei Deloitte in allen unseren Unternehmensbereichen als PraktikantIn während einer Ausbildung oder als BerufseinstiegerIn nach Abschluss einer akademischen Ausbildung starten.
In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung beginnen Sie Ihre Laufbahn bei uns als BerufsanwärterIn zur/m SteuerberaterIn bzw. WirtschaftsprüferIn. Je nach Gebiet arbeiten Sie bei Jahresabschlussprüfungen und Sonderprojekten oder bei der laufenden steuerlichen Beratung von KlientInnen mit. In der Unternehmensberatung und im Financial Advisory starten Sie Ihre Karriere als Analyst. Die abwechslungsreiche Tätigkeit ist geprägt von Projekt- und Teamarbeit. Die Arbeit mit KlientInnen steht in allen Unternehmensbereichen im Vordergrund. In der laufenden Arbeit lernen Sie täglich on the Job und von Ihren KollegInnen sowie unterstützt durch unser umfassendes Ausbildungsprogramm.

Gesuchte Qualifikationen

Betriebswirtschaftliche und/oder rechtswissenschaftliche Studienrichtungen, technische Studienrichtungen (wie etwa Informatik, Mathematik, Versicherungsmathematik oder Technische Chemie/Physik), aber auch sozialwissenschaftliche Studienrichtungen (wie Psychologie oder Soziologie), stehen im Vordergrund. Erwünscht sind in vielen Fällen auch Studienkombinationen mit einschlägigen Vertiefungsrichtungen.

Neben der fachlichen Ausbildung und erster Berufserfahrung zeichnen Sie sich persönlich durch eine hohe Begeisterungsfähigkeit und Interesse für das Aufgabengebiet aus. Dienstleistungsorientierung, Engagement und Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Ergebnisorientierung und analytische Fähigkeiten sind in allen unseren Fachbereichen zusätzlich gewünschte Kompetenzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Österreich.

  • Birgit Witzelsberger

    Employer Branding

    Telefon: +43 1-537 00-2526

  • Als Grundlage erwarten wir eine ausgezeichnete fachliche Ausbildung, mit einschlägiger Spezialisierung entsprechend der jeweiligen Position. Persönliche Eigenschaften wie unternehmerisches Denken, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft ergänzen das Profil. Wir suchen Talente, die Freude an der Weiterbildung mitbringen und sich mit Begeisterung ihrem Beruf und der Arbeit mit KlientInnen widmen möchten.

  • Nützen Sie die Möglichkeit bereits vor einer Bewerbung mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind regelmäßig auf Karrieremessen der österreichischen Universitäten und FH's vertreten und freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen. Infos bei welchen HR-Events wir vor Ort sind, finden Sie hier.

    Sie stecken mitten in Ihrem Studium und möchten gerne Praxisluft schnuppern? Dann bewerben Sie sich für eines unserer Praktika oder nehmen Sie an unserem Deloitte Talents Lab teil.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Jobportal. Über unser Online-Bewerbungstool können Sie in wenigen Schritten Ihr eigenes Profil erstellen und jederzeit aktualisieren. Sie können Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und Zeugnisse hochladen und haben jederzeit Einblick zum Status Ihrer Bewerbung. Über das „Jobs per Mail Service“ werden Sie nach Wunsch laufend mit neuen und passenden Stellenangeboten von Deloitte versorgt.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der ausgeschriebenen Position und variiert entsprechend dem Anforderungsprofil. Der Erstkontakt erfolgt meist mit der Human Resources Abteilung, die auch für alle Fragen vor und während eines Bewerbungsprozesses Ihre erste Ansprechperson ist. Unser Auswahlprozess beinhaltet telefonische und persönliche Interviews, oft in Kombination mit Fallstudien (Case Studies) und Teilkomponenten von Assessment Centern.

    Damit beide Seiten die richtige Entscheidung treffen wird auf das Auswahlverfahren bei Deloitte viel Wert gelegt. Bereits im Bewerbungsprozess lernen Sie zum Beispiel spätere KollegInnen bzw. Vorgesetzte kennen und können so einen möglichst umfassenden Einblick gewinnen.

Standorte

Standorte Inland

13 Standorte in Österreich: Wien, St. Pölten, Hollabrunn, Linz, Steyr, Salzburg (3), Graz, Innsbruck, Imst, St. Anton am Arlberg.

Standorte Ausland

Standorte in 150 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt ein paar wenige, die es verstehen ... Da muss man Glück haben.
Und übrigens: meiner Bewertung wird relativ rasch eine Gegendarstellung (positive Bewertung des Unternehmens) folgen. Das hat sich Deloitte zur Aufgabe gemacht, um nicht zu schlecht auszusteigen ...
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Freundliche Atmosphäre im Team
Flexibilität bzgl. Arbeitszeitaufteilung
2 Monate Urlaub im Sommer
Man sieht viele Unternehmen "von innen"
Interessante abwechslungsreiche Arbeit, gute Kombinationen aus Routine und Abwechslung
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positives, offenes Arbeitsklima/freundlicher, wertschätzender Umgang, flexible Arbeitszeiten, selbstständiges/eigenverantwortliches Arbeiten
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Geht völlig auf meine Wünsche ein hinsichtlich Arbeitszeit. Habe freie Hand über meine Zeiteinteilung, auch Home Office wurde mir angeboten.
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Immer wieder neue Aufgaben, komplettes Equipment für das Home Office, man lernt in diesem Unternehmen sehr sehr viel
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 149 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die eigenen Ressourcen (Consulting HR Experten) um Mitarbeiter zu entwickeln oder Teambuilding zu fördern nicht innerhalb des Unternehmens verwendet werden, sondern nur als Service für andere Firmen.
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Vorgesetzte in der Wirtschaftsprüfung legen einem Steine in den Weg, wenn man die Abteilung wechseln will, und werfen einem Steine nach, wenn man die Firma verlässt.
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Führungskräfteverhalten. Gossip wird auch groß geschrieben, es wird über ex Ma sehr schlecht geredet und sie werden nicht ernst genommen.
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- Man darf nicht auswählen bei welchen Aufträgen man eingesetzt wird.
- Man muss sich beschweren, damit man höheres Gehalt bekommt
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Kein Ansehen und Förderung für MA die Leistung bringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter könnten mehr geschätzt werden. Finde es schade, dass Praktikanten überhaupt nicht wertgeschätzt wurden zu Weihnachten. Es wurde lediglich ein Email an alle Mitarbeiter verschickt, in der auf das Weihnachtsgeschenk aufmerksam gemacht worden ist & in kleingedrucktem stand dann „Praktikanten sind davon ausgenommen“. Meiner Meinung nach hätte man sich da etwas besseres einfallen lassen können und auch Praktikanten sollten eine Anerkennung verdienen. Immerhin wird in anderen Unternehmen besonders auf die geachtet, da das Ziel ja ist, dass Praktikanten übernommen werden.
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Objektive Mitarbeiterentwicklung und Förderung, Lügen gegenüber Mitarbeiter vermeiden
Führungskräfte verlieren ganze Teams innerhalb von einem Jahr, haben ihre Position nur weil sie verwandt oder sich bei den richtigen einschleimen - in andere Kanzleien hätten sie ihre Position wohl nicht
einen Teil der Mitarbeiter schickt man in Kurzarbeit und die Führungskräfte cashen gleich ab und befördert neue Partner/Führungskräfte??? Das kommt gut an
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Sich von gewissen Führungskräften nicht blenden lassen; bessere Mitarbeiterführung hinsichtlich problemmanagement. Augen öffnen wenn sich gewisse Führungspersönlichkeiten immer ident verhalten u Kollegen, die sich mal auf die Füße stellen, nicht mehr fördern bzw. auch gegen sie arbeiten
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- Mehr Evaluierung nach Projekten
- Mehr Supervision oder Coaching für Führungskräfte
- Flexible Arbeitsmodelle, bspw. 30 Stunden-Modelle...
- Hunde am Arbeitsplatz (nicht beim Kunden) sollte in 2020 möglich sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Österreich ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Das Bild nach Außen ist gut, aber entspricht manchmal nicht die Realität bei manchen Bereichen des Unternehmens.
4
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Welcher der Big 4 hat im Bereich WP wirklich ein gutes Image?
3
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Das beste Big4 Unternehmen. Keine Frage.
5
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Gutes Sprungbrett, mehr auch nicht
4
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Ein absolutes Plus im Lebenslauf.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, die Arbeitsstunden dafür überdurchschnittlich. Es gibt Essensgutscheine, die aber in den völlig überteuerten Lokalen in der Nähe eingelöst werden müssen. Die 4 € Stützung ist dadurch weniger hoch als man anfangs denkt. Jeden Tag für 12-15 Euro ins Restaurant zu gehen wird auf Dauer dann doch etwas teuer.
1
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Deloitte stellt keine Handys - trotzdem man sie beruflich braucht!! Handys müssen von den Mitarbeitern mit einem € 100-Zuschuß selbst gekauft werden!! Sehr wohl aber gibt es €4-Zuschuss pro Arbeitstag in Form von Essensmarken. Kaffee ist auch frei ...
Gehalt ist eher niedrig, weil das Unternehmen dafür ein gutes Image hat ... behaupten sie ...
2
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Gehalt leider zu gering. Speziell, wenn man sich die Gehälter bei anderen Beratungen anschaut, die mit dem gleichen Produkt arbeiten sind es ca 30 - 40 % mehr Gehalt auf die gleiche Position, aber auch tendenziell mehr Arbeit
2
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Gehalt ist sehr schlecht, da vor allem die Erhöhungen unter dem Branchenschnitt liegen. Feiertags- und Sonntagsarbeit kann vorkommen wird aber nicht bezahlt
1
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Gehaltserhöhungen muss man hart erkämpfen, egal wie lange man schon dabei ist. Tritt man nicht für sich selbst ein, kann man es ganz vergessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Man kann sich intern rechlich weiterbilden, wenn es sich zeitlich ausgeht. Für eine Karriere brauch man den Steuerberater oder den Wirtschaftsprüfer sonst bleibt man auf der unteren Gehaltsstufe stecken. Wenn man Teilzeit arbeitet gibt es gar keine Karriere und auch keine Gehaltserhöhungen außerhalb der KV Erhöhung.
2
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Wird an sich gut gefördert! Beförderungen werden an sich ausgesprochen und man bekommt auch Chancen, diese bringen aber auch manchmal Probleme mit Vorgesetzten mit sich (fühlen sich zum Teil bedroht)
4
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Man braucht das Thema nur ansprechen. I.d.R. wird einem schon einen internen Wechsel oder einen Aufstieg angeboten, wenn man bestimmte Ziele erreicht.
5
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Regelmäßige Weiterbildungen und Learning by doing
Nach einer mehrjährigen Zugehörigkeit ist eine Karriereentwicklung bestimmt gegeben.
5
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Man wird rasch befördert.
Für die Weiterbildung bleibt keine Zeit übrig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 259 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater35 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Steuerberater24 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Buchhalter23 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deloitte Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deloitte Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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