Deloitte
Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit 1.350
Mitarbeitern an zehn Standorten betreut Deloitte Unternehmen und Institutionen
in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial
Advisory und Risk Advisory. Durch die ständige Kooperation mit Jank Weiler
Operenyi, der österreichischen Rechtsanwaltskanzlei im internationalen Deloitte
Legal-Netzwerk, werden auch sämtliche rechtliche Aspekte abgedeckt. Als
Arbeitgeber entwickelt sich Deloitte permanent weiter mit dem Anspruch,
"Best place to work" zu sein. Wir bieten unseren KlientInnen ein einzigartig breites und tiefes Beratungsspektrum. Das bedeutet für Sie, dass Sie sich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen können. In vielen Projekten arbeiten Sie dabei auch mit Kollegen aus anderen Beratungsfeldern oder anderen Standorten zusammen. Es gibt viele Gründe, bei Deloitte einzusteigen: spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme, Teamspirit und inspirierendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten, die über Fachbereiche und Ländergrenzen hinausgehen. |
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Fragen & Antworten sehenUnsere MitarbeiterInnen gehören erwiesenermaßen zu den Besten auf ihrem Gebiet. Denn Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dahinter steckt ein strategisch durchdachtes System, das die gezielte Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ermöglicht und fördert.
Es ist uns ein Anliegen „Best Place to Work“ zu sein: Dazu gehören bei Deloitte Teamgeist und Respekt voreinander, modernste Büroräumlichkeiten im Zentrum der Stadt und mit guter Verkehrsanbindung, in vielen Unternehmensbereichen auch Smart Working Konzepte mit flexiblen Jahresarbeitszeitmodellen und Home Office. Wir bieten Ihnen zudem ein vielfältiges Sportangebot, den Deloitte Chor und andere Initiativen abseits des Büroalltags.
Bei uns können Sie den Fachbereich, die Gruppe oder auch zu einem anderen unserer 10 Standorte in Österreich wechseln. So kommen wir dem Bedürfnis nach Veränderung entgegen, fördern die Vernetzung im Unternehmen und bieten die Möglichkeit, auch andere Geschäftsfelder und Führungskräfte kennenzulernen.
Unser internationales Netzwerk vereint heute das Know-how von mehr als 260.000 MitarbeiterInnen aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt. Das belegen zahlreiche internationale Projekte und die Arbeit für renommierte Kunden im In- und Ausland. Dafür setzen wir uns persönlich ein, indem wir Wissenstransfer im Rahmen von globalen Communities fördern sowie internationales Lernen unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten
Unser Jahresarbeitszeitmodell mit Gleitzeit bietet Möglichkeiten für eine flexible Zeiteinteilung. Im Laufe eines Arbeitslebens gibt es Situationen, in denen man seine Arbeitszeit etwas anders organisieren muss oder möchte. Deloitte bietet Ihnen nach Bedarf verschiedenste Teilzeit- und andere Arbeitsmodelle.
Home Office
Unser Smart Working Konzept ermöglicht flexibles und mobiles Arbeiten mit Laptop und Smartphone ob im Büro, zu Hause oder von unterwegs.
Essenszulagen
Alle Mitarbeiter bekommen bei Deloitte eine Essenszulage in Form von Essensbons. Diese Essensbons können in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes eingelöst werden.
Betriebskindergarten
Deloitte bietet seinen Mitarbeitern das „Nanny-Service“ zur leichteren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und übernimmt dabei einen Teil der Kinderbetreuungskosten.
Barrierefreiheit
Unser Office im ersten Wiener Gemeindebezirk ist barrierefrei ausgestattet.
Gesundheitsmaßnahmen
Neben unserer Betriebsärztin bietet die jährliche Vitalwoche (mit einem besonderen Gesundheitsangebot) sowie unser Sports@Deloitte-Team Unterstützung beim „fit“ bleiben.
Betriebsarzt
Eine Ärztin für Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin steht für die Deloitte Mitarbeiter zwei Mal wöchentlich im Haus zur Verfügung. Sie unterstützt bei der Planung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, berät in allen Fragen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und bietet umfassende Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen direkt bei Deloitte an.
Coaching
Ein speziell entwickeltes Einführungskonzept („Onboarding“) unterstützt neue Mitarbeiter dabei, das Unternehmen und neue Kollegen besser kennenzulernen, sich mit den räumlichen, fachlichen und informellen Gegebenheiten vertraut zu machen und unterstützt bei der Integration in den Arbeitsalltag. Ein Patensystem und eigens für Newcomer vorgesehene Veranstaltungen verstärken das Gesamtkonzept. Der laufende Erfahrungsaustausch mit Kollegen und die regelmäßigen Feedbackschleifen mit Führungskräften ermöglichen den Mitarbeitern laufende Weiterentwicklung.
Für erfahrene Kollegen besteht im Rahmen der Personalentwicklung die Möglichkeit, Einzelcoachings in Anspruch zu nehmen.
Gute Anbindung
Im Herzen der Wiener Innenstadt ist Deloitte mit einer Vielzahl an öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. In 2 Minuten erreichen Sie bspw. die U3 Station Herrengasse.
Mitarbeiterrabatte
Verschiedene Kooperationen ermöglichen es, dass Deloitte Mitarbeiter vergünstigte Konditionen bei Banken, Versicherungen, div. Geschäften, Apotheken, Fitness- und Wellness-Einrichtungen, Hotels sowie bei kulturellen Veranstaltungen erhalten.
Mitarbeiterhandys
Alle Mitarbeiter erhalten bei Deloitte ein Firmenhandy.
Mitarbeiterbeteiligung
Besteht im Rahmen des variablen Gehaltsmodells von Deloitte.
Mitarbeiter Events
Neben Fixpunkten für alle Mitarbeiter, wie der jährlichen großen gemeinsamen Weihnachtsfeier oder den regelmäßigen Deloitte Lounges zu aktuellen Themen, gibt es in allen Fachbereichen gemeinsame Teamevents.
Internetnutzung
Die Internetnutzung ist klar im Rahmen unserer Deloitte IT Policy geregelt. Das Internet kann unter Einhaltung bestimmter Rahmenbedingungen auch privat genutzt werden.
Hunde geduldet
Nein.
Weitere Lohnnebenleistungen
Im Sinne des Total Compensation Gedankens bieten wir neben finanziellen Leistungen im Rahmen des leistungsabhängigen Gehaltssystems umfassende Unterstützung im Bereich Aus- und Weiterbildung an. Mit rund 250 Seminaren im Haus, bieten wir Ihnen ein praxisnahes Schulungsangebot, das insbesondere die Grundausbildung in Ihrem jeweiligen Fachbereich sowie den Ausbau Ihres ExpertInnenwissens sicherstellt.
10 Standorte in Österreich: Wien, St. Pölten, Hollabrunn, Linz, Steyr, Salzburg, Graz, Innsbruck, Imst, St. Anton am Arlberg: https://www2.deloitte.com/at/de/kontakt/standortsuche.html?icid=bn_office-locator
Standorte in 150 Ländern
Deloitte Services Wirtschaftsprüfungs GmbH
Renngasse 1/ Freyung
Postfach 2
1010 Wien, Österreich
Tel +43 1-537 00-0,
Fax +43 1-537 00-1000
office@deloitte.at
Gesellschaftssitz Wien
Handelsgericht Wien
FN 44840 t, DVR 0849031, UID: ATU40255406
Kammer der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer (KSW), WT-Code 80008
Berufsbezeichnung: Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, verliehen in Österreich
Neben der fachlichen Ausbildung, erster Berufserfahrung und erster internationaler Erfahrung zeichnen Sie sich persönlich durch eine hohe Begeisterungsfähigkeit und Interesse für das Aufgabengebiet aus. Qualitäts- und Risikobewusstsein, Dienstleistungsorientierung, Engagement und Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Ergebnisorientierung und analytische Fähigkeiten sind in allen unseren Fachbereichen zusätzlich gewünschte Kompetenzen.
Warum wir weltweit zu den beliebtesten Arbeitgebern (Universum 2017) gehören, können am besten unsere Mitarbeiter beschreiben:
„Ich kann allen, die eine breite Wissensbasis und ein breites Spektrum an Skills anstreben einen Einstieg bei Deloitte wirklich ans Herz legen“
„Ein interessantes Projekt folgt dem nächsten, keines ist wie das andere“
„Ich habe nie das Gefühl am Stand zu treten, sondern mit jedem Erfolg kommen neue Aufgaben, Themen und Rollen“
„In einem Jahr bei Deloitte habe ich vieles gelernt, wofür man sonst Jahre braucht.“
„Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung.“
„Es macht einfach Spaß mit den besten Experten der Branche und mit den Top Playern der Wirtschaft zu arbeiten. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro, weil kein Tag wie der andere ist und weil ich hier die nettesten Kollegen treffe.“
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Respekt vor dem Denken sowie den Werten des Gegenübers sind für uns die Grundlage, um erstklassige Leistung erbringen zu können. Die moderne Architektur unserer Offices spiegelt Offenheit, Transparenz und Zukunftsorientiertheit wieder. Die Unternehmenskultur ist sehr stark von Fachwissen, Aus- und Weiterbildung geprägt. Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Kompetenzen weiterentwickeln und Verantwortung z.B. für ein Projekt, einen Fachbereich oder ein Team übernehmen. Interne Weiterbildung fördern wir gezielt u.a. mit der Deloitte University. Uns ist jedoch nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung wichtig - also Karriereweg und Karrierelaufbahn. Die Karrierepfade bei Deloitte sind sehr transparent und gut strukturiert, somit ist gut erkennbar, wie man sich bei uns weiterentwickeln kann.
Egal ob Sie eine betriebswirtschaftliche, juristische, technische oder IT- Ausbildung haben – Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns sind breit gefächert. Informieren Sie sich auf unserer Karrierewebsite www.deloitte.at/karriere oder auf unserem Jobportal jobs.deloitte.at. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das Auswahlverfahren ist abhängig von der ausgeschriebenen Position und variiert entsprechend dem Anforderungsprofil. Der Erstkontakt erfolgt meist mit der Human Resources Abteilung, die auch für alle Fragen vor und während eines Bewerbungsprozesses Ihre erste Ansprechperson ist. Die Auswahlverfahren können persönliche, mehrstufige und strukturierte Interviews in Kombination mit Testverfahren oder Fallstudien wie auch Teilkomponenten von Assessment Centern beinhalten.
Damit beide Seiten die richtige Entscheidung treffen wird auf das Auswahlverfahren bei Deloitte viel Wert gelegt. Bereits im Bewerbungsprozess lernen Sie verschiedene Personen, wie spätere Kollegen bzw. Vorgesetzte kennen und können so im Vorfeld einer Entscheidung für Ihren Berufseinstieg einen möglichst umfassenden Einblick gewinnen.
Wertschätzender Umgang, selbständiges Arbeiten, Wissen im Unternehmen
Suboptimale Entlohnung und hohe Arbeitsbelastung
Keine.
Viele Überstunden für wenig Geld.
