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Unternehmenskultur

Wien und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 216 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deloitte Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 430 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deloitte Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deloitte Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

216 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team in Tirol, sehr familiär, regelmäßige Sportevents (Firmenlauf, Joga, ...)

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige All Hands Calls, Kommunikation gerade vom Management Executive jedoch leider sehr schwach und intransparent...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den Bundesländern recht gut, in Wien durch die Größe deutlich weniger.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

typisch Big4, im Frühjahr sehr viel zu tun, im Sommer Zeit um Überstunden abzubauen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Führung

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Administratives

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