253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deloitte Österreich über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTeilweise ok für Ausbildung, nicht zu empfehlen ist der Bereich Steuer und der Bereich Wirtschaftsprüfung - dort sind die Führungskräfte überfordert und bilden gar nicht aus
grosse Standortunterschiede
Hohe Fluktuation
Mitarbeiterwertschätzung nicht vorhanden
Viel zu viele Teamleiter
Qualität kommt erst lange nach Profit
Kurzarbeit hat ein paar getroffen- alle gemeinsam zählt nicht wenns ums Geld geht
Schlechtes Krisenmanagement
Sehr unprofessioneller Umgang mit Mitarbeiter, die ausscheiden
Warten teilweise bis zu einem Jahr auf ein Dienstzeugnis das dann fünf Standardsätze umfasst - egal wie oft nachgefragt wird...
Schlechte Nachreden durch Führungskräfte und Partner
Unüberlegte Personalentscheidungen
Wenn es in einem Bereich eng wird, werden die restlichen Mitarbeiter gekauft, damit sie bleiben
Fortbildungsmöglichkeiten
Führungsstil
Führungskräfte Schulen!!
Wird an sich gefördert
Wird an sich gut geförder
Nicht gut, teamzusammenhalt wird groß geschrieben aber nicht gelebt
Solange man in das System passt, ist alles ok, zeigt man missstände auf, hat man keine Chance mehr
Viele Möglichkeiten sich zu verbessern und ständig dazuzulernen- etliche Learning Sessions etc! Super!
Mitarbeiter könnten mehr geschätzt werden. Finde es schade, dass Praktikanten überhaupt nicht wertgeschätzt wurden zu Weihnachten. Es wurde lediglich ein Email an alle Mitarbeiter verschickt, in der auf das Weihnachtsgeschenk aufmerksam gemacht worden ist & in kleingedrucktem stand dann „Praktikanten sind davon ausgenommen“. Meiner Meinung nach hätte man sich da etwas besseres einfallen lassen können und auch Praktikanten sollten eine Anerkennung verdienen. Immerhin wird in anderen Unternehmen besonders auf die geachtet, da das Ziel ja ist, dass Praktikanten übernommen werden.
Finde die Arbeitsatmosphäre gut und harmonisch. Jeder ist wirklich sehr bemüht und man kann jederzeit Fragen stellen.
In der Busy Season ist natürlich viel zu tun, aber es wird, besonders um die Weihnachtszeit, geschaut, dass man einige freie Tage hat und somit voll in Ordnung.
Das Büro ist sehr schön und bietet alles was man braucht.
Auch die Kommunikation ist sehr gut. Man wird regelmäßig über Wichtiges informiert.
Man bekommt als Praktikant wirklich einen sehr guten Einblick in verschiedenste Tätigkeiten. Es wird zu Beginn sehr viel Wert auf ein intensives Onboarding gelegt, was ich äußerst toll fand. Danach wird man sofort in den Arbeitsalltag integriert und bekommt spannende Aufgaben, welche mit denen eines Berufseinsteigers gleichzusetzen sind. Somit lernt man tagtäglich enorm viel dazu!
Es gibt ein paar wenige, die es verstehen ... Da muss man Glück haben.
Und übrigens: meiner Bewertung wird relativ rasch eine Gegendarstellung (positive Bewertung des Unternehmens) folgen. Das hat sich Deloitte zur Aufgabe gemacht, um nicht zu schlecht auszusteigen ...
Wenig Führungskompetenz
Gewinndenken ist größer als alles andere
Management bei Arroganz
Unternehmen ist nur für junge Mitarbeiter vorteilhaft - die halten den Stil eher aus. Erfahrene, reife Leute ... lasst die Finger davon!!
- Nicht so sehr auf den eigenen Vorteil ausgerichtet sein
- Führungskräfte sollten nur jene werden, die es auch können
- Soziale Kompetenz in den oberen Reihen sollte die Daseinsberechtigung sein, nicht ausschließlich “Projektkompetenz”
Persönlicher Gewinnwahn der geschäftsführenden Gesellschafter (Partner) trüben die Atmosphäre!
Die Freiheiten sind - solange das Business ein Gutes ist - großzügig. Aber wehe ...
Deloitte stellt keine Handys - trotzdem man sie beruflich braucht!! Handys müssen von den Mitarbeitern mit einem € 100-Zuschuß selbst gekauft werden!! Sehr wohl aber gibt es €4-Zuschuss pro Arbeitstag in Form von Essensmarken. Kaffee ist auch frei ...
Gehalt ist eher niedrig, weil das Unternehmen dafür ein gutes Image hat ... behaupten sie ...
Management züchtet sich hörige Einzelkämpfer ...
Das oberste Management ist abgehoben und führt nur nach dem Aspekt des eigenen Vorteils!
Fast alle Führungspersönlichkeiten mögen gute Berater sein, aber nur wenige haben Führungsqualität. Die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit berechtigt nicht zur Führungskraft. Aber so ist das System ...
Großraumbüros ... wenn man das möchte?
Abhängig vom Vorgesetzten kann es interessant sein ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass sich das Arbeitsumfeld für Sie offenbar nicht als zufriedenstellend erweist. Gerne bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch mit HR an, Sie können sich aber ebenso jederzeit an eine Vertreterin oder einen Vertreter unseres Betriebsrats wenden. Wir möchten Sie außerdem informieren, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein kostenloses Smartphone erhält – nähere Informationen dazu finden Sie in unserem Intranet.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team
- Der Standort
- Gutscheine für Essen
- Mehr Evaluierung nach Projekten
- Mehr Supervision oder Coaching für Führungskräfte
- Flexible Arbeitsmodelle, bspw. 30 Stunden-Modelle...
- Hunde am Arbeitsplatz (nicht beim Kunden) sollte in 2020 möglich sein
Von Führungskräften kann man sich an einen rauen, chauvinistisch Umgang gewöhnen. Unter den Kollegen und Kolleginnen unter Senior Level ist es OK.
Wer kennt Deloitte DIGITAL in Österreich?
Naja, Consultancy eben. Man weiß, auf was man sich einlässt. In Anbetracht des Arbeitsausmaß ist die Bezahlung leider viel zu gering.
Es kommt immer darauf an, welche Führungskraft man vor sich hat und ob man von ihr gepusht wird.
Gehalt leider zu gering. Speziell, wenn man sich die Gehälter bei anderen Beratungen anschaut, die mit dem gleichen Produkt arbeiten sind es ca 30 - 40 % mehr Gehalt auf die gleiche Position, aber auch tendenziell mehr Arbeit
Dazu kann ich wenig sagen...
Es kommt total drauf an, in welchem Team man ist. Bei Deloitte Digital ist es schwierig, teilweise extreme Grüppchenbildung.
Naja, in den Teams sind an sich nur junge Leute.
Leider einer der Gründe warum viele gehen... es fehlt oft an Professionalität und Seniorität.
Es sind teilweise Leute ohne Studium in Führungspersonen....was in Anbetracht der Levels und den Anforderungen teilweise schwierig ist.
Ja, alles auf dem neuestem Stand.
Es gibt zwar unheimlich viele Meetings mit Kunden, aber intern wird nur selten wirklich offen geredet. Teilweise werden wissentlich Sachen verheimlicht und teilweise
Als Mädchen wird man auf jeden Fall immer besser behandelt...leider habe ich auch schon immer wieder mitbekommen, dass speziell weibliche Kolleginnen gerne nach ihrem Äußerlichem bewertet werden.
Abwechslungsreiche Kunden mit spannenden Branchen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen die Rückmeldung ernst und es tut uns leid, dass Ihre Erwartungen an das Arbeitsumfeld nicht ausreichend erfüllt wurden. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr Deloitte HR-Team
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte in der Wirtschaftsprüfung legen einem Steine in den Weg, wenn man die Abteilung wechseln will, und werfen einem Steine nach, wenn man die Firma verlässt.
Aufstieg auf der Karriereleiter an soziale Kompetenzen knüpfen, Assistenten besser bezahlen
Die Firma selbst trägt nichts dazu bei sich wohlzufühlen, es hängt am Kollegenzusammenhalt, der sehr gut ist, weil es keine Konkurrenz gibt - anscheinend hat hier niemand Karriereambitionen
Gutes Sprungbrett, mehr auch nicht
Manche Vorgesetzte sind nicht sehr frauenfreundlich aus Angst vor Schwangerschaft und Karenz. Über 400 Überstunden können pro Jahr anfallen.
Viele interne Weiterbildungsangebote
Gehalt ist sehr schlecht, da vor allem die Erhöhungen unter dem Branchenschnitt liegen. Feiertags- und Sonntagsarbeit kann vorkommen wird aber nicht bezahlt
Hohe Hilfsbereitschaft und Kollegenzusammenhalt, allerdings sehr hohe Fluktuation, halbe Belegschaft im Jahr wieder weg
Kollegen 45+ kaum vorhanden, es sei denn sie sind Partner, aber das sind ja keine Kollegen oder?
Kommunikationsdefizite, arrogantes Verhalten, Lästern und Mobbing auf Vorgesetztenebene nicht unüblich, nach unten treten, nach oben buckeln. Vorgesetze leben in einem Elfenbeinturm, wenig Bodenhaftung.
Großraumbüros, in denen es sehr laut werden kann und wo jeder Vorgesetzte einfach reinstapft und laute Durchsagen erteilt.
Ein Mitarbeitergespräch pro Jahr, mit vagen Zielvereinbarungen. Gehalt ist als Gesprächsthema tabu.
Manche Manager benachteiligen Frauen, Bewerber mit Kopftuch werden gleich gar nicht genommen, es gibt aber auch einzelne Referate, wo gar keine Österreicher arbeiten.
Aufgaben sind manchmal mehr und manchmal weniger interessant, die EDV Systeme behindern allerdings mehr als sie unterstützen
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre persönliche Wahrnehmung von Deloitte als Arbeitgeber. Wir bedauern natürlich, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben und finden es schade, dass wir diese Punkte nicht vorab in einem persönlichen Gespräch besprechen konnten. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und sind an der laufenden Optimierung der Arbeitsqualität im Haus interessiert.
Da wir gerne mit Ihrer Kritik arbeiten möchten und insbesondere auch an Verbesserungsvorschlägen, bzw. einer näheren Erläuterung der genannten Themenfelder interessiert sind, möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um mögliche Maßnahmen abzuleiten.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter:
Margareta Holz (mholz@deloitte.at) bzw. Tel. Nr.01 537 00 2550
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Deloitte Karriereteam
Fortbildung; unterstützen beim Studium
Führungskräfteverhalten und Augen zu machen bei gewissen Personen, obwohl das Verhalten an sich bekannt ist
Sich von gewissen Führungskräften nicht blenden lassen; bessere Mitarbeiterführung hinsichtlich problemmanagement. Augen öffnen wenn sich gewisse Führungspersönlichkeiten immer ident verhalten u Kollegen, die sich mal auf die Füße stellen, nicht mehr fördern bzw. auch gegen sie arbeiten
Kritik wird nicht oder wenig angenommen.
Wird an sich gut gefördert! Beförderungen werden an sich ausgesprochen und man bekommt auch Chancen, diese bringen aber auch manchmal Probleme mit Vorgesetzten mit sich (fühlen sich zum Teil bedroht)
Wenn man Fehler oder misskommunikation aufzeigt, dann ist man am Abstellgleis
Zum Teil ganz gut, aber wenn man Missstände aufzeigt und nicht zu allem Ja sagt, dann geht das auch schon in Richtung „rausbeißen“ und man bekommt das Gefühl, nicht mehr willkommen zu sein
Wenn man interesse an etwas bekundet, gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung u es werden auch neue Aufgaben zugeteilt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen die Rückmeldung ernst und es tut uns leid, dass Sie bei uns nicht nur positive Erfahrungen sammeln konnten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr Deloitte HR-Team
Remote-Arbeiten ist ohne Probleme möglich, Bildschirme und andere Hardware konnte man einfach und unkompliziert für zu Hause mitnehmen, Sachgemäße, regelmäßige Informationen, wöchentlich virtuelle JF mit der ganzen Abteilung und dem Team, ehrliches Interesse auch am privaten Wohlergehen der Mitarbeiter (Kinderbetreuung, Homeoffice Ausstattung etc.) - man fühlte sich gut aufgehoben und in seinen Sorgen ernstgenommen.
Die Kommunikation und die Überprüfung ob die Sars-Cov-2 Umgangsregeln in der Firma wirklich eingehalten werden, haben im Vergleich zur ersten Welle deutlich nachgelassen. Es ensteht hier der Eindruck, dass man die Leute einfach machen lässt, weil es zu anstrengend und unbeqeum wäre zu diskutieren.
Zum Beispiel Studieren neben dem Beruf ist bei Deloitte problemlos möglich. Auch andere Studienkollegen haben die selbe Erfahrung gemacht und mir deswegen Deloitte ursprünglich Empfohlen.
Wer die richtigen Verbindungen zu den richtigen Leuten hat, kann einiges weiterbringen.
Gehaltserhöhungen muss man hart erkämpfen, egal wie lange man schon dabei ist. Tritt man nicht für sich selbst ein, kann man es ganz vergessen.
Vor allem in Sachen Plastikmüllvermeidung hat sich viel getan. Kaffeemaschinen funktioniern ohne Plastikbecher, Wasserspender haben die leidigen Plastikflaschen ersetzt.
Respektvoll von Jung nach Alt und Alt nach Jung.
Modernes Büro mitten im 1. Wiener Gemeindebezirk. Jammern könnte man maximal auf sehr hohem Niveau.
War man während der ersten Welle sehr gut betreut, hat die Kommunikation in der zweiten Sars-Cov-19 Welle beachtlich nachgelassen.
Es wird beständig viel getan: Informationsveranstaltungen, Föderprogramme etc. Ein Fall in dem der Weg bereits ein großer Teil des Ziels ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr freundliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Deloitte wohl und in der aktuellen Situation gut informiert fühlen und auch in herausfordernden Zeiten zumeist positive Erfahrungen sammeln können. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Deloitte!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Flexible Arbeitszeit, breites Arbeitsangebot, tolles Arbeitsklima
Open Office
Höhere Entlohnung um Mitarbeiter länger zu binden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr wertschätzendes Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Deloitte.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Geht völlig auf meine Wünsche ein hinsichtlich Arbeitszeit. Habe freie Hand über meine Zeiteinteilung, auch Home Office wurde mir angeboten.
Mir fällt nichts ein.
Ich wüsste nicht, was zu verbessern wäre?!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Deloitte.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team