307 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität in der Arbeitszeit und Arbeitsplatz, Gendergerecht und offen und für alle Nationen
durch dezentrale Business Units werden oft gemeinsame Aktivitäten vernachlässigt;
noch besseres Coaching und Förderung talentierter MitarbeiterInnen, leistungsorientierte Bezahlung
Best in Town
Best Image
very flexible
everything is possible
depends on you and your supervisor
room for improvement, but on a good way
ver smart
no Micromanagement
very comfortable, good infrastracture
Everbody is welcome
Every Day is a challenge with a lot of fun
Homeoffice könnte lockerer geregelt sein. Oft mMn unnötige Anwesenheit im Büro gefordert.
Ab und zu wird sich im Ton vergriffen, ansonsten wird respektvoll miteinander umgegangen
Flexibilität, Kultur
Einstiegsgehalt muss nach oben gehen; Als Associate mit 2700-2800 einzusteigen ist zu wenig, vor allem wenn man Bachelor schon hinter sich hat. Konkurrenten zahlen dort schon einiges mehr.
Langweilig, leise und die Vorgesetzten unangenehm. Extrem stressig.
Sehr Repetetiv, Lästerein und viele der Mitarbeiter sind abgehoben.
Als ich Praktikant war, wurde zu dem Zeitpunkt, ein Manager fristlos gekündigt, weil er eine jüngere Mitarbeiterin belästigt hat, sagt wohl mehr als genug über die Arbeitsatmosphäre bei Deloitte aus.
Extrem gut im Lebenslauf
Wenige Mitarbeiter, gleichzeitig viel zu tun.
Es werden sehr viele Praktikanten eingestellt, die eigentlich keine richtige Zuteilung haben, am ende haben die Praktikanten dann nichts zu tun und müssen bis 18-19 Uhr im Büro sitzen weil sonst die Vorgesetzten und Kollegen über einen lästern, wieso man so "früh" geht.
Die Vorgesetzten geben deine Karriere vor.
Müll wird getrennt.
In gewissen Teams gut und in gewissen Teams sehr miserabel. Teilweise wurde sehr viel gelästert und Kollegen wurden "verpetzt" wenn sie nichts zu tun hatten oder früher gegangen sind.
Die Vorgesetzten sind teilweise sehr abgehoben und auch Ignorant.
Von Anfang an falsche Versprechen und Hoffnungen gemacht. Das Image von Deloitte ist extremst verfälscht.
Einigen wird sofort nach dem Praktikum eine Stelle angeboten, den anderen eine Verlängerung des Praktikums, aber ohne Begründung wieso. Wenn man einen guten Eindruck abgeben will, sollte man sich aufjedenfall darauf einstellen zu jedem After-Work zu gehen, sonst wirds schwer.
Du prüfst nur Dokumente und Zahlen mit alten Dokumenten oder anderen Dokumenten. Mehr machst du nicht.
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Die von dir beschriebenen Beobachtungen stehen in absoluten Widerspruch mit unseren Unternehmenswerten und ich lade dich ein, vertraulich direkt mit mir, unserem Betriebsrat oder über unsere Whistleblowing-Hotline Kontakt aufzunehmen, damit wir die von dir angeführten Punkte direkt besprechen und zielgerichtete Schritte setzen bzw. Maßnahmen erarbeiten können.
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.
Flexibilität, Ansehen, Arbeitsatmosphäre
Teils schlechte Kommunikation, zu wenig Feedback und zu geringe Anforderungen
Aufbau des Praktikums, unklare Struktur, klar definierte Aufgabenbereiche, mehr Feedback
- Die Kommunikation auf Augenhöhe
- Den wertschätzenden Umgang
- Die Möglichkeit Ideen und Vorschläge einzubringen und etwas zu bewegen unabhängig von der Dauer der Firmenzugehörigkeit
Aufgrund der Größe dauert der Recruitingprozess etwas länger bis man eine Zusage erhält. Wenn man allerdings ankommt, kümmert man sich vom 1.Tag an.:)
Immer am Ball zu bleiben und weiterhin ein offenes Ohr zu haben
nette und hilfsbereite Kolleg:innen, generell äußerst positive Stimmung im Büro, man interessiert sich für die Person selbst
TOP
In Absprache mit der jeweiligen Führungskraft ist (fast) alles möglich. Schlussendlich ist es immer ein Geben und Nehmen. Meiner Meinung nach absolut fair und korrekt.
Hier wird WEITERBILDUNG großgeschrieben. Jedem bleibt es selbst überlassen das breitgefächerte Angebot zu Nutzen.
Gute Arbeitsleistung wird hier definitiv honoriert. Breites Angebot an diversen Benefits für Mitarbeiter:innen- welches man sicher auch noch ausbauen bzw. adaptieren kann. Man ist bemüht daran zu arbeiten und Trends auch zu folgen.
Mitarbeiter:innen können sich Mehrweg-Lunchboxen ausleihen, um Einweg-Verpackungen & Müll zu reduzieren.
Man kann sich definitiv auf seine Kolleg:innen verlassen.
Große Hilfsbereitschaft- vor allem für neue Kolleg:innen.
Es wird nicht zwischen jung und alt unterschieden
Unglaublich wertschätzender Umgang. Der Mensch steht im Mittelpunkt - vielen Dank dafür!
Top Lage, gute Erreichbarkeit, moderne Büros- auch klimatisiert:)
Hier kommuniziert man auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung in allen Belangen wird hier gelebt und durch diverse Initiativen unterstützt.
Jeder kann etwas Bewegen, somit kann man auch selbst für Abwechslung sorgen. Eigeninitiative erlangt Anerkennung.
Gestresster, unpersönlicher Umgang
Im Osten besser
Schulungen für Partner und Teamleiter für Mitarbeiterführung wäre dringend notwendig, besonders im Steuerbereich
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Offenbar gibt es ein paar Themen, mit denen du nicht zufrieden warst. Insbesondere die Rahmenbedingungen im Team waren für dich unzufriedenstellend.
Unser breites Beratungsspektrum bedeutet für dich, dass du dich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen kannst. Ein Gespräch mit deiner:m HR Business Partner:in bzw. lokalen HR Ansprechperson hätte eventuell die Möglichkeit eröffnet „die Tapete“ zu wechseln und einen anderen Bereich mit einem besseren "Fit" kennenzulernen.
Für ein weiterführendes Gespräch, lade ich dich ein, vertraulich direkt mit mir, unserem Betriebsrat oder über unsere Whistleblowing-Hotline Kontakt aufzunehmen, um zielgerichtete Schritte setzen bzw. Maßnahmen erarbeiten können.
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.
Man ist ständig gestresst und unterdruck. Die Kollegen haben keine Zeit, um dir zu helfen oder etwas zu erklären, weil sie selbst gestresst sind. Am Anfang des Tages stempelt man nicht, deine Arbeitszeit wird nach dem täglichen Pensum berechnet. Überstunden werden erwartet, auch wenn man Teilzeit hat. Es werden gerade Schüler angestellt, da Studenten und Absolventen sich nicht mehr bewerben - vielleicht, weil sie gemerkt haben, dass es bessere Firmen gibt?
Der Name macht sich gut im Lebenslauf
Die Vorgesetzte entscheiden für dich, in welcher Richtung deine Karriere gehen soll
Gehalt fand ich ok
Müll wird getrennt
Es gibt entweder sehr jungen Kollegen, die dort sind, um Erfahrung zu sammeln (meinstens Schulabsolventen) oder sehr alte Kollegen, die auf die Zeit der Pension warten.
Sie haben normalerweise keine Zeit, mit dir zu reden
man wird wie Kinder behandelt
gute Ausstattung mit Laptop. Homeoffice möglich, aber nur nach der Einschulungsphase (ca. 6 Monate)
Die Abteilungleiter hören nicht zu, wenn man etwas zu sagen hat.
Frauen und Männer werden gleich behandelt
je nach Abteilung, aber meinstens sehr repetitiv
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Offenbar gibt es ein paar Themen, mit denen du nicht zufrieden bist, auch wenn es mich freut zu lesen, dass dir die Möglichzeit im Home Office zu arbeiten bzw. das Gehalt zusagen. Insbesondere scheint es, es mangelt an interessanten Aufgaben, der Kommunikation auf Augenhöhe und dein Arbeitspensum ist für dich unzufriedenstellend. In deinem Fall empfehle ich das persönliche und vertrauliche Gespräch mit deiner Führungskraft oder deiner:m HR Business Partner:in zu suchen.
Unser breites Beratungsspektrum bedeutet für dich, dass du dich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen kannst. Wenn es daher vielleicht in deinem Team aktuell keinen besonders guten Fit gibt, lade ich dich ein, von unserem Mobility Angebot Gebrauch zu machen und „die Tapete“ zu wechseln.
Ein persönliches Gespräch kann man durch nichts ersetzen. Wenn du Ideen hast, wie wir dein Arbeitsleben noch interessanter und flexibler gestalten können, lade ich dich ein ebenso mit mir vertraulich Kontakt aufzunehmen!
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.
Herzliche Grüße
Katharina
super wegen Homeoffice
So verdient kununu Geld.