260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenjunges Team
Organisation
Klare Struktur einführen und neue Kollegen einschulen und nicht einfach im Home office alleine lassen. Teamleiter neu besetzen mit Leuten, die einschulen wollen und bereit sind zu unterstützen, sowie die das fachliche Wissen haben. Die derzeitigen heben nicht mal ab und sind nur Teamleiter, weil sie am längsten da sind. Könne aber die teils einfachsten Fragen nicht beantworten und wollen dies auch nicht. Man muss immer Gegenchecken und recherchieren, ob die Antwort nun stimmt.
Auch wird bei der aktuellen Ausschreibung der Payroll/Arbeits-und Sozialversicherungsrecht Studierenden und Absolventen die sich für den Bereich Tax interessieren nicht kommuniziert, dass man dann in der Payroll sitzt und schon auch (ohne Personalverrechnerausbildung) von Anfang an abrechnen muss. Da ist es kein Wunder, dass man sich das nur Max. 1 Jahr anschaut und wieder weg ist.
kennt jeder
Teilzeitangestellte arbeiten eher Vollzeit und bei Vollzeit sitzt man 50-60h in der Woche bei der Arbeit.
klares Schema über Karriereschritte und Voraussetzungen, jedoch werden sehr wohl manche besser behandelt und auf die nächste Stufe gehoben, die die Voraussetzung nicht erfüllen. Am Weg zum Steuerberater hat man nicht mal die Zeit parallel die Kurse zur Vorbereitung zu besuchen. da ist es eher so, dass man von 8-18h den Kurs macht und dann noch bis 23/24h dringende Emails/Abrechnungen bearbeiten muss.
schlecht bezahlt. 4 EUR pro Tag Edenred-Gutschein, es gab keinen Corona-Bonus, und man muss wählen ob man Essensgutschein ODER Klimaticket (früher Öffiticket) haben will. so knausrig ist die Big4 Kanzlei.
Mehr Schein als sein.
Oft Ellbogen-Mentalität, jeder schaut nur auf sich
keine Kommunikation und kaum Unterstützung durch Partner
Home Office möglich, das wichtigste ist immer, dass alles zur Zufriedenheit der Klienten erledigt wird. Wo man wann arbeitet ist hier fast egal
KollegInnen mit Studium und männliche Kollegen werden schon besser behandelt. Junges Team und kaum ältere, außer diese sind schon 20 Jahre im Unternehmen. Neu werden keine älteren angestellt. Hätte ich zumindest nicht mitbekommen.
gehen unter, durch Personalmangel eher Fließbandarbeit bis in die Nacht
- Die Kommunikation untereinander war eine Katastrophe. Oftmals wusste man nicht, ob eine Anfrage des Kunden bereits beantwortet wurde oder nicht. Eine einfache Verlinkung in CC hätte dafür ausgereicht.
- So gut wie kein Feedback während der ganzen Praktikumszeit
- kein Endfeedbackgespräch mit den Vorgesetzten vor Abschluss des Praktikums. Man wurde nur informiert, dass man bis Ende des Monats Laptop usw. zurückgeben muss.
Offen für Verbesserungsvorschläge, neue Ideen, cooles Team
Zu Träge, wenn es um die Umsetzung von Ideen handelt. Wahrscheinlich wegen der Abstimmung mit anderen Abteilungen.
Aktiveres Recruiting
Junges, diverses, dynamisches Team, guter Zusammenhalt, echte Freundschaften
schlechter als es ist.
Wir haben zwar alle "all-in" Verträge, ich habe aber in den letzten 3 Jahren nie am Wochenende gearbeitet und gelegentliche "Nachtschichten" werden durch Zeitausgleich kompensiert (40-50 Std/Wo)
Pandemiebedingt kaum physische Schulungen - could be more
Fix +Variabel , ich habe letztes Jahr 3 Monatsgehälter Prämie bekommen. in Summe ist es ok, ab Manager marktkonform
Erstklassig, ich fühle mich sehr wohl
Mitte 50 sind die ältesten
"walk-the-talk" - open door policy, sie arbeiten gefühlt mehr als wir
Schönes Büro, 1. Bezirk - top!
Pipeline ist voll, manchmal zu wenig Visibility, was andere Teams machen
ist von Team zu Team unterschiedlich. Die Abteilung wird von einer Frau geführt, viele Partnerinnen ....
ich lerne hier mehr als im Studium
Besonders gut ist die Lage
Es gibt keine privaten Räume für stillende Mütter z.B. die vielleicht arbeiten müssen
Bonus für Practice Support vergeben. Sie arbeiten genauso viel wie der Fachdienst und sehen nichts vom jährlichen Bonus.
Alle behandeln einen mit Respekt.
Je nach Position ist es anders. Je höher der Level, desto mehr Verantwortung trägt man und somit weniger Zeit für Privates hat.
Man lernt viel, da sehr viele erfahrene Kolleg*innen ihre Expertise an jungen weitergeben.
Wie bei jedem Großkonzern, es dauert ein paar Jahre bis man das gewünschte Gehalt bekommt
Sie versuchen es, es könnte aber mehr sein.
Direkt und effizient, aber die Rückmeldungen könnten etwas schneller kommen.
Wenn man es kommuniziert, können Wünsche auch erfüllt werden.
Nichts für Einsteiger, die wirklich von der Pike aus was lernen wollen. Führungskräfte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert-Ellbogentechnik und schön auf Kosten der Untergebenen.
Karriereaufstieg, abwechslungsreiche projekte
Gehalt, teilweise Arbeitszeiten
Faireres Gehalt das sich am markt orientiert
Man kann es sich aufgrund der Gleitzeitregel in meonem Bereich gut einteilen.
Könnte ein wenig besser sein
Alles im allem in Ordnung. Teilweise wird die Atmosphäre duch ausgeprägtes Konkurrenzdenken von anderen Mitarbeitern oder von nicht nachvollziehbaren Entscheidungen durch Führungskräfte ruiniert.
Man kennt es aus der Branche nicht anders. Grundsätzlich ist der Arbeitsaufwand sehr projektabhängig - meistens jedoch äußerst hoch. Die angenehmen Zeiten halten sich in Grenzen. Es wird seitens der Führungskräfte auch klar erwartet, dass man mit All-In-Vertrag sehr viel arbeitet (50 Std/Woche ist der Durchschnitt)
Nur die Harten kommen in den Garten. Wer es viele Jahre aushält und dem Druck standhält, kann hier auch gute Karriere machen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich.
Knackpunkt für die meisten Abgänge - Gehalt ist deutlich! zu niedrig für die erbrachte Arbeit - Stundenlohn teilweise auf Hilfsarbeiter-Niveau. Befördert wird je nach Abteilung willkürlich und teilweise zu spät. Bei jeder Beförderung wird erwartet, dass noch mehr und intensiver gearbeitet wird.
Es gibt gute Initiativen und es besteht ein Bewusstsein für Umweltthemen. In der Praxis ausbaufähig (z.B. bessere Mülltrennung nötig)
Bester Punkt am Job bei Deloitte - starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen - kommt hier aber natürlich sehr auf die Abteilung an
Es gibt kaum ältere Kollegen - nur wenige bleiben länger
Ist im Grunde fair und es existieren flache Hierarchien. Negativ sind die oft undurchsichtigen Entscheidungen
Recht modernes Gebäude, Geräte solala
Es wird zwar regelmäßig seitens der Führungsebene kommuniziert. Oft werden wichtige Themen jedoch sehr spät an die Mitarbeiter herangetragen.
Wird ganz klar gelebt und das ist gut so
Man kann viel lernen bei Deloitte. Perfekt um sich nach der Uni aufs Arbeitsleben vorzubereiten.
Home Office
Gehalt
Faires Gehalt, bessere Eischulung
Ausnutzung des Gleitsystems
keine Einschulung
partnerschaftliche und wertschätzende Zusammenarbeit
zeitweise sind Projekte recht intensiv, aber immer interessant
viele soziale Projekte werden aktiv unterstützt; gesellschaftliche Verantwortung wird wahrgenommen
Hohe Teamorientierung
schönes modernes Büro, jederzeit Home office möglich, gute IT Ausstattung, ....