346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein Parkplatz wäre optimal
Modernes Büro im Zentrum
Keine 38.5 sondern 40 Stunden und Überstunden werden nur 1 Mal pro Jahr ausbezahlt.
Es wird mit überdurchschnittlichem Gehalt geworben das Gehalt ist jedoch nur ein Paar Euro über dem Kollektivvertrag.
Es wird nicht klar kommuniziert
sehr repetitiv
Das Zeitmanagement, das Verhalten und fördern der Beziehung zwischen den Kollegen.
Wenig Platz im Büro, im Vergleich zu Freunden im selben Level in anderen Unternehmen verdiene ich weniger
Mehr Arbeitskräfte einstellen, wenn die Arbeitnehmer überfordert sind
Den Namen Deloitte im Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber.
Da weiss man nicht, was man zuerst und was zuletzt nennen soll.
Fast in jedem Bereich.
Kommt auf die Abteilung und Kollegen an mit denen man zu tun hat. Wenn man es schlecht erwischt, dann kann man sogar Feindseligkeit erfahren.
Der Konzern lebt hauptsächlich vom guten Ruf und lockt damit (noch) potenzielle gute Mitarbeiter an.
Kommt auf die Abteilung an.
Manche brauchen 20 Jahre um aufzusteigen, andere werden gepusht und sind in relativ kurzer Zeit ganz oben. Leistung oder Beliebtheit?
Wird immer wieder sehr gerne extra betont. Ob es tatsächlich auch so gelebt wird weiss man nicht so genau.
Konkurrenzdenken- unter weiblichen Kolleginnen stark ausgeprägt. Ansonsten Meet and Greet Kultur.
Oft hinterhältig und unfair.
Kommt auf die Etage und die Anzahl der Mitarbeiter an, die um einen herum sind. Größtenteils Grossraumbüros die mit viel Lärm verbunden sind. Räume oft zu heiss oder zu kalt.
Mehr Schein als Sein.
Arbeitsklima, Abwechslung, flexibles Arbeiten/Vereinbarkeit von Job und Privatleben, lockere Home Office Handhabung und Vertrauen in MitarbeiterInnen
Gehälter anheben. Leistung und Erfahrung entsprechend honorieren.
Ruf, Benefits, möglichen für Weiterbildung
Viel Workload, unorganisierte Führungskraft
relativ flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten für Arbeiten im Home Office
eher schlecht Bezahlung für sehr viel Stress und Druck
darauf achten, dass der ständige Druck abnimmt
Toleranz und Offenheit
Klassischer 8-17 Job
Homeoffice
Hierarchien, Niemanden interessiert eine gute Work-Life-Balance Hauptsache die Arbeit wird gemacht, Stress, sehr schlechte Bezahlung
Gleitzeit, Essenszuschuss, Klimaticket, Rabatte über Betriebsrat
Homeoffice zu streng geregelt, Urlaub nicht jederzeit möglich
Mehr auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten und berücksichtigen, was ihnen helfen kann. Homeoffice lockerer regeln, oft ist man unnötig im Büro obwohl Homeoffice viel private Zeit spart (pendeln, Zugausfälle, etc)
So verdient kununu Geld.