Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Deloitte Österreich wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, was von vielen geschätzt wird, obwohl besonders in der "Busy Season" die Work-Life-Balance leidet und lange Arbeitszeiten erwartet werden. Das Arbeitsklima wird als angenehm beschrieben mit einem starken Kollegenzusammenhalt, wobei die Erfahrungen teamabhängig variieren können. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, wenn auch teilweise herausfordernd und mit der Zeit repetitiv. In der Kommunikation wird Transparenz geschätzt, obwohl Feedback manchmal zu selten stattfindet. Die Karrieremöglichkeiten werden positiv gesehen, mit guten Weiterbildungsangeboten, aber die tatsächlichen Beförderungsentscheidungen erscheinen manchen undurchsichtig.
Als deutlicher Kritikpunk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Deloitte Österreich wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Home Office. Allerdings berichten andere von einer Arbeitskultur, in der Workaholismus zur Norm geworden ist und die Beschäftigten ihre eigenen Grenzen setzen müssen. Besonders während der arbeitsintensiven Phasen leiden viele unter dem Ungleichgewicht. Für Manager:innen im Audit-Bereich scheint eine strikte Trennung zwischen Beruf und Privatleben kaum möglich zu sein. Kritisiert werden auch lange Arbeitszeiten am Wochenende, abends und in Nachtschichten, die offenbar erwartet werden, ohne entsprechende Wertschätzung zu erfahren. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine ungerechte Zeiterfassung und die hohe Flexibilitätserwartung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Deloitte Österreich wird insgesamt positiv bewertet, wobei sich ein differenziertes Bild zeigt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders den guten Teamzusammenhalt und die angenehme Atmosphäre. Hervorgehoben wird auch, dass die Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu anderen Big4-Unternehmen deutlich besser sei, mit einem klaren Fokus auf Work-Life-Balance. Einige Bewertungen betonen zudem die ethischen Grundsätze des Unternehmens und den wertschätzenden Umgang miteinander.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von schwer zugänglichen Führungskräften, intransparenten Aufgabenstellungen und einem gewissen Druck, der zu einer höheren Fluktuation führe. Zudem wird angemerkt, dass die Teamatmosphäre variieren kann – während manche Teams durch ein positives Klima glänzen, sollte man bei anderen eher vorsichtig sein.
Die Kommunikation bei Deloitte Österreich wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen, dass Informationen zeitnah und transparent vermittelt werden – weder zu viel noch zu wenig. Auch die regelmäßigen Feedbackgespräche und die schnelle Kommunikation von Vorgesetzten werden lobend erwähnt. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln unklare Rollenverteilungen und Aufgabenzuweisungen sowie fehlende Rückmeldungen. Vereinzelt wird auch die Erreichbarkeit der Führungskräfte kritisiert und dass Feedbackgespräche nur pro forma stattfinden würden.
Bei Deloitte Österreich bieten sich laut Nutzer:innen gute Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterbildung. Einige schätzen die umfangreichen Lernerfahrungen und bewerten die Weiterbildungsangebote als sehr gut. Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild bei den Karrieremöglichkeiten: Obwohl es einen klaren Karrierepfad gibt, bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Beförderungsentscheidungen oft undurchsichtig sind und die beworbenen Karrierechancen nicht immer der Realität entsprechen. Zudem wird angemerkt, dass Bildungsurlaub zwar erwünscht, aber schwer zu bekommen sei, und dass die Weiterbildungsmöglichkeiten teilweise als unzureichend empfunden werden. Auch wird eine mangelnde Wertschätzung für loyale Mitarbeiter:innen außerhalb der Partnerschaftsebene angedeutet.
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