259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENImmer wieder neue Aufgaben, komplettes Equipment für das Home Office, man lernt in diesem Unternehmen sehr sehr viel
Hohe Fluktuation
Leistungsorientierter entlohnen, die Arbeitszeit von der Leistungserfassung entkoppeln
Abhängig von der Teamleitung und von den Kollegen! Ich hatte großes Glück im richtigen Team gelandet zu sein.
Ein absolutes Plus im Lebenslauf.
Es gab schon mal Perioden, wo man mehr arbeiten musste, doch die Teamleitung hat sich bemüht die Aufgaben gerecht aufzuteilen. Außerdem haben wir uns im Team intern sehr geholfen, wenn es bei jemanden mal stressig wurde. Zeitausgleich zu nehmen war nach Rücksprache mit der Leitung möglich. Lediglich das Zeiterfassungssystem war/ist ein großes Minus, da man jede Aufgabe im 15-Minutentakt auf einen Klienten verzeichnen muss.
Regelmäßige Weiterbildungen und Learning by doing
Nach einer mehrjährigen Zugehörigkeit ist eine Karriereentwicklung bestimmt gegeben.
Der Grund, weshalb ich ging. (Leider)
War in meinem Team gegeben. Sofern ich das mitbekommen habe, war das bei anderen Teams ganz anders.
Kann stark schwanken. Meine Teamleitung war sehr menschlich.
Großraumbüros: fand ich zu Beginn nervig, doch man gewöhnt sich daran.
Im Home Office hat alles gut geklappt.
Immer etwas Neues dabei. Das kann mit der Zeit auch etwas nervig werden. Fad wird einem hier bestimmt nicht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie bei Deloitte positive Erfahrungen sammeln konnten. Viel Erfolg für Ihre Zukunft und herzliche Grüße,
Ihr HR-Team
Remote-Arbeiten ist ohne Probleme möglich, Bildschirme und andere Hardware konnte man einfach und unkompliziert für zu Hause mitnehmen, Sachgemäße, regelmäßige Informationen, wöchentlich virtuelle JF mit der ganzen Abteilung und dem Team, ehrliches Interesse auch am privaten Wohlergehen der Mitarbeiter (Kinderbetreuung, Homeoffice Ausstattung etc.) - man fühlte sich gut aufgehoben und in seinen Sorgen ernstgenommen.
Die Kommunikation und die Überprüfung ob die Sars-Cov-2 Umgangsregeln in der Firma wirklich eingehalten werden, haben im Vergleich zur ersten Welle deutlich nachgelassen. Es ensteht hier der Eindruck, dass man die Leute einfach machen lässt, weil es zu anstrengend und unbeqeum wäre zu diskutieren.
Zum Beispiel Studieren neben dem Beruf ist bei Deloitte problemlos möglich. Auch andere Studienkollegen haben die selbe Erfahrung gemacht und mir deswegen Deloitte ursprünglich Empfohlen.
Wer die richtigen Verbindungen zu den richtigen Leuten hat, kann einiges weiterbringen.
Gehaltserhöhungen muss man hart erkämpfen, egal wie lange man schon dabei ist. Tritt man nicht für sich selbst ein, kann man es ganz vergessen.
Vor allem in Sachen Plastikmüllvermeidung hat sich viel getan. Kaffeemaschinen funktioniern ohne Plastikbecher, Wasserspender haben die leidigen Plastikflaschen ersetzt.
Respektvoll von Jung nach Alt und Alt nach Jung.
Modernes Büro mitten im 1. Wiener Gemeindebezirk. Jammern könnte man maximal auf sehr hohem Niveau.
War man während der ersten Welle sehr gut betreut, hat die Kommunikation in der zweiten Sars-Cov-19 Welle beachtlich nachgelassen.
Es wird beständig viel getan: Informationsveranstaltungen, Föderprogramme etc. Ein Fall in dem der Weg bereits ein großer Teil des Ziels ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr freundliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Deloitte wohl und in der aktuellen Situation gut informiert fühlen und auch in herausfordernden Zeiten zumeist positive Erfahrungen sammeln können. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Deloitte!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Verständnis für Kinder und kurzfristige Betreuung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen das fachliche und persönliche Umfeld bei uns gefällt und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Deloitte.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team
Fortbildung, Förderung Studium
Führungskräfteverhalten. Gossip wird auch groß geschrieben, es wird über ex Ma sehr schlecht geredet und sie werden nicht ernst genommen.
Schulung der Führungskräfte muss definitiv verbessert werden. Es gibt ein paar Leader, die sehe egoistisch agieren und dann ihr Team so richten, dass es passt und niemand „aufsässig“ wird.
Ist von Team zu Team unterschiedlich, aber aus meiner Erfahrung heraus, gibt es hier Ellbogentechnik
Gibt homeoffice und wird schon auch gefördert
Wird wirklich gut gefördert
Wenn man sich fügen lässt, ist alles OK. Ansonsten geht man unter
Habe ich als sehr gut empfunden
Es wird so gerichtet, wie es den Vorgesetzten passt. Egal ob fair oder eben nicht, Egoismus geht vor und Menschen, die sich biegen lassen, werden befördert
Wird gelebt, das ist positiv bzw es wird besser
Es wird einem schon ein breites Spektrum geboten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Bewertung ernst nehmen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie das gebotene Arbeitsumfeld offenbar nur teilweise als zufriedenstellend erlebt haben. Schade, dass wir dies nicht in einem vertraulichen Gespräch mit HR näher erläutern konnten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg jedenfalls viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Verschiedene Kunden, alle Größen
Manche Teams untereinander kommen sehr gut aus
Gelebt wird eine lokale Familienkanzlei und nicht die Unternehmenskultur von Deloitte
wenn’s passt schiebt man das Netzwerk vor und sagt wegen Wien müssen wir das so machen (insbesondere Gehaltsthemen)
Arroganz von Führungskräften - sind so uninteressiert an Mitarbeiter das sie sich 2 Minuten später nicht mehr an das gesagte erinnern können, aber Status geht über alles
Objektive Mitarbeiterentwicklung und Förderung, Lügen gegenüber Mitarbeiter vermeiden
Führungskräfte verlieren ganze Teams innerhalb von einem Jahr, haben ihre Position nur weil sie verwandt oder sich bei den richtigen einschleimen - in andere Kanzleien hätten sie ihre Position wohl nicht
einen Teil der Mitarbeiter schickt man in Kurzarbeit und die Führungskräfte cashen gleich ab und befördert neue Partner/Führungskräfte??? Das kommt gut an
Je nach Team und Standort, kann gut sein
In Tirol schlechtes Image, hohe Fluktuation, tw keine Ausbildung, Kultur ist bekannt
Je nach Team, aber entsprechend big4 va in Innsbruck, Standort Imst ist die Arbeitsbelastung um einiges geringer
Wenn man sich mit den Richtigen gut stellt ja, sonst nicht
Andere Netzwerke oder kleinere Kanzleien zahlen in Tirol besser
Je nach Team, viele haben innerlich schon abgeschlossen
Sehr unterschiedlich, manche setzen alles dran Karriere zu machen auf Kosten ihrer Teams...manche Führungskräfte kommunizieren offen das sie sowieso irgendwann schwanger werden und manche arbeiten seit Jahren in der internen Organisation und haben immer noch nicht verstanden was die Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeiter sind......extrem gute Führungskräfte hat man in den letzten Jahren in Innsbruck und Imst gehen lassen
Stark Autoritär auch wenn Mans anders verkauft
klein und Großraumbüros
...wichtiges wird nicht offen kommuniziert, viel Getuschel,
Aufgaben sind gut durchmischt, aber in erster Linie gehts um den Deckungsbeitrag weniger um Qualität
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass sich das gebotene Arbeitsumfeld für Sie nicht als zufriedenstellend erweist. Gerne bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch mit der für Ihren Bereich verantwortlichen HR Business Partnerin an. Sollten Sie diese Gelegenheit für sich nutzen wollen, wenden Sie sich bitte direkt an sie.
Herzliche Grüße
Ihr Deloitte HR Team
positives, offenes Arbeitsklima/freundlicher, wertschätzender Umgang, flexible Arbeitszeiten, selbstständiges/eigenverantwortliches Arbeiten
hin und wieder zu komplizierte Kommunikationswege (langsames Entscheidungsverhalten)
kurzere Kommunikationswege (mehr Entscheidungsfreiheit innerhalb des Teams)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback und Ihren Vorschlag. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Deloitte!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Fortbildungsmöglichkeiten
Führungsstil
Führungskräfte Schulen!!
Wird an sich gefördert
Wird an sich gut geförder
Nicht gut, teamzusammenhalt wird groß geschrieben aber nicht gelebt
Solange man in das System passt, ist alles ok, zeigt man missstände auf, hat man keine Chance mehr
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen die Rückmeldung ernst und es tut uns leid, dass Ihre Erwartungen nicht ausreichend erfüllt wurden. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr Deloitte HR-Team
Viele Möglichkeiten sich zu verbessern und ständig dazuzulernen- etliche Learning Sessions etc! Super!
Mitarbeiter könnten mehr geschätzt werden. Finde es schade, dass Praktikanten überhaupt nicht wertgeschätzt wurden zu Weihnachten. Es wurde lediglich ein Email an alle Mitarbeiter verschickt, in der auf das Weihnachtsgeschenk aufmerksam gemacht worden ist & in kleingedrucktem stand dann „Praktikanten sind davon ausgenommen“. Meiner Meinung nach hätte man sich da etwas besseres einfallen lassen können und auch Praktikanten sollten eine Anerkennung verdienen. Immerhin wird in anderen Unternehmen besonders auf die geachtet, da das Ziel ja ist, dass Praktikanten übernommen werden.
Finde die Arbeitsatmosphäre gut und harmonisch. Jeder ist wirklich sehr bemüht und man kann jederzeit Fragen stellen.
In der Busy Season ist natürlich viel zu tun, aber es wird, besonders um die Weihnachtszeit, geschaut, dass man einige freie Tage hat und somit voll in Ordnung.
Das Büro ist sehr schön und bietet alles was man braucht.
Auch die Kommunikation ist sehr gut. Man wird regelmäßig über Wichtiges informiert.
Man bekommt als Praktikant wirklich einen sehr guten Einblick in verschiedenste Tätigkeiten. Es wird zu Beginn sehr viel Wert auf ein intensives Onboarding gelegt, was ich äußerst toll fand. Danach wird man sofort in den Arbeitsalltag integriert und bekommt spannende Aufgaben, welche mit denen eines Berufseinsteigers gleichzusetzen sind. Somit lernt man tagtäglich enorm viel dazu!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und Ihren wertvollen Vorschlag. Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Praktikum positive Erfahrungen sammeln konnten und Ihnen ein gutes fachliches und persönliches Umfeld geboten wurde. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Es gibt ein paar wenige, die es verstehen ... Da muss man Glück haben.
Und übrigens: meiner Bewertung wird relativ rasch eine Gegendarstellung (positive Bewertung des Unternehmens) folgen. Das hat sich Deloitte zur Aufgabe gemacht, um nicht zu schlecht auszusteigen ...
Wenig Führungskompetenz
Gewinndenken ist größer als alles andere
Management bei Arroganz
Unternehmen ist nur für junge Mitarbeiter vorteilhaft - die halten den Stil eher aus. Erfahrene, reife Leute ... lasst die Finger davon!!
- Nicht so sehr auf den eigenen Vorteil ausgerichtet sein
- Führungskräfte sollten nur jene werden, die es auch können
- Soziale Kompetenz in den oberen Reihen sollte die Daseinsberechtigung sein, nicht ausschließlich “Projektkompetenz”
Persönlicher Gewinnwahn der geschäftsführenden Gesellschafter (Partner) trüben die Atmosphäre!
Die Freiheiten sind - solange das Business ein Gutes ist - großzügig. Aber wehe ...
Deloitte stellt keine Handys - trotzdem man sie beruflich braucht!! Handys müssen von den Mitarbeitern mit einem € 100-Zuschuß selbst gekauft werden!! Sehr wohl aber gibt es €4-Zuschuss pro Arbeitstag in Form von Essensmarken. Kaffee ist auch frei ...
Gehalt ist eher niedrig, weil das Unternehmen dafür ein gutes Image hat ... behaupten sie ...
Management züchtet sich hörige Einzelkämpfer ...
Das oberste Management ist abgehoben und führt nur nach dem Aspekt des eigenen Vorteils!
Fast alle Führungspersönlichkeiten mögen gute Berater sein, aber nur wenige haben Führungsqualität. Die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit berechtigt nicht zur Führungskraft. Aber so ist das System ...
Großraumbüros ... wenn man das möchte?
Abhängig vom Vorgesetzten kann es interessant sein ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass sich das Arbeitsumfeld für Sie offenbar nicht als zufriedenstellend erweist. Gerne bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch mit HR an, Sie können sich aber ebenso jederzeit an eine Vertreterin oder einen Vertreter unseres Betriebsrats wenden. Wir möchten Sie außerdem informieren, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein kostenloses Smartphone erhält – nähere Informationen dazu finden Sie in unserem Intranet.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team
- Der Standort
- Gutscheine für Essen
- Mehr Evaluierung nach Projekten
- Mehr Supervision oder Coaching für Führungskräfte
- Flexible Arbeitsmodelle, bspw. 30 Stunden-Modelle...
- Hunde am Arbeitsplatz (nicht beim Kunden) sollte in 2020 möglich sein
Von Führungskräften kann man sich an einen rauen, chauvinistisch Umgang gewöhnen. Unter den Kollegen und Kolleginnen unter Senior Level ist es OK.
Wer kennt Deloitte DIGITAL in Österreich?
Naja, Consultancy eben. Man weiß, auf was man sich einlässt. In Anbetracht des Arbeitsausmaß ist die Bezahlung leider viel zu gering.
Es kommt immer darauf an, welche Führungskraft man vor sich hat und ob man von ihr gepusht wird.
Gehalt leider zu gering. Speziell, wenn man sich die Gehälter bei anderen Beratungen anschaut, die mit dem gleichen Produkt arbeiten sind es ca 30 - 40 % mehr Gehalt auf die gleiche Position, aber auch tendenziell mehr Arbeit
Dazu kann ich wenig sagen...
Es kommt total drauf an, in welchem Team man ist. Bei Deloitte Digital ist es schwierig, teilweise extreme Grüppchenbildung.
Naja, in den Teams sind an sich nur junge Leute.
Leider einer der Gründe warum viele gehen... es fehlt oft an Professionalität und Seniorität.
Es sind teilweise Leute ohne Studium in Führungspersonen....was in Anbetracht der Levels und den Anforderungen teilweise schwierig ist.
Ja, alles auf dem neuestem Stand.
Es gibt zwar unheimlich viele Meetings mit Kunden, aber intern wird nur selten wirklich offen geredet. Teilweise werden wissentlich Sachen verheimlicht und teilweise
Als Mädchen wird man auf jeden Fall immer besser behandelt...leider habe ich auch schon immer wieder mitbekommen, dass speziell weibliche Kolleginnen gerne nach ihrem Äußerlichem bewertet werden.
Abwechslungsreiche Kunden mit spannenden Branchen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen die Rückmeldung ernst und es tut uns leid, dass Ihre Erwartungen an das Arbeitsumfeld nicht ausreichend erfüllt wurden. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr Deloitte HR-Team