Auch eine Art Advisory
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekte Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten und fördern, kann mir nicht erklären warum der Durchlauf noch immer funktioniert. Aber immer solange bis nicht mehr funktioniert. Wie man auf dieser Plattform beobachten kann leider das Image darunter.
Arbeitsatmosphäre
Was ich von meiner Zeit bei Deloitte sagen kann.. ist dass ich wirklich enttäuscht davon bin, dass mir eine Person die Erfahrung dort genommen hat und dass ich überrascht bin, dass es so einfach war.
Es war wirklich interessant zu sehen, wie das Umfeld darauf reagiert hat, wie sie die Augen davor verschlossen haben, dass ich sichtlich von meiner Vorgesetzten gemobbt wurde. Meine Sitznachbarn wussten es, mein Partner wusste es, sogar das HR wusste Bescheid Haha. Aber niemand nicht auch nur eine Person hat mich gefragt ob ich darunter leide, ob ich was brauche.. ob man was machen kann.
Sonst spielt sich die Firma gerne auf wenn’s um Diskriminierung geht (ach das ist ja schrecklich, hätten wir das nur gewusst.. dann hätten hätten hätten wir). Ich erinnere mich, als sie einen Senior Manager fristlos gekündigt haben, weil Frauen ‚mehrfach’ sexuell belästigt wurden und am nächsten Tag wurden awareness Stifte verteilt. Wie toll sich Deloitte gefühlt haben muss als sie beschlossen haben, den Typ zu kündigen OBWOHL er im Management war. Also man sieht es wird hier die Doppelmoral groß geschrieben und vieles ist mit einem Schmunzeln zu betrachten.
Kollegenzusammenhalt
Eher ein Meet and Greet wie wirklicher Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Lässt sich alles gut vereinbaren, wenn man jung ist, keine Familie hat. Man sollte sich nicht davor beeindrucken lassen, wenn zum 10. mal gesagt wird wie familienfreundlich alles ist. Sie gehen wirklich besonders gerne damit hausieren, dass auch hochschwanger noch geleistet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Schon wissen. Und keine weitere Ausführung an diesem Punkt. Dafür hab ich einfach keine Worte mehr.
Interessante Aufgaben
Was beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde, konnte nicht eingehalten werden.. . Dies ist scheinbar der Konzernstruktur geschuldet, zumindest ist dies die Erklärung. Mehr erst ab einem gewissen Level. o,k. Then not.
Wenn man sich’s antut für den Lebenslauf einen Karrierestart hier zu machen, dann sollte man wissen dass die Strukturen den Horizont des möglichen beschränken, egal wer du bist.
Gleichberechtigung
Im Zusammenhang Frau-Mann Gleichberechtigung ja, in Zusammenhang Management Behandlung von mir oder von anderen Personen, die dieselbe Position haben.. schon wissen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, wo dir jeder in den Bildschirm schauen kann, was es extrem unangenehm zu arbeiten macht.
Image
Außen Hui
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Die von dir beschriebenen Beobachtungen stehen in absoluten Widerspruch mit unseren Unternehmenswerten und ich lade dich ein, vertraulich direkt mit mir, unserem Betriebsrat oder über unsere Whistleblowing-Hotline Kontakt aufzunehmen, damit wir die von dir angeführten Punkte direkt besprechen und zielgerichtete Schritte setzen bzw. Maßnahmen erarbeiten können.
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.