eine Erfahrung, wie Personen einen Eindruck auf andere hinterlassen können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der CEO ist ein Herzensmensch, welcher sich wirklich Zeit für jeden Mitarbeitenden nimmt, wenn man ihn darum bittet. Er liefert auch Lösungen, statt sich nur die Themen anzuhören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gewisse Teamleiter, welche tun und lassen was sie wollen, ohne irgendwelchen Konsequenzen ausgesetzt zu sein, und dann eigentlich nur über das Unternehmen sich beschweren, obwohl sie ein Teil des Systems sind.
Verbesserungsvorschläge
genauer Hinterfragen, weshalb Mitarbeitende gehen, oder gebeten werden zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, indem man ist macht viel aus. Wenn der Teamleiter einem die Weiterentwicklung blockiert, bringt der Rest nichts.
Kommunikation
Viele unnötige Veranstaltungen, die auch eine Mail hätten sein können.
Kollegenzusammenhalt
Zu dir nett, hinter dir wird gelästert. Die Gerüchteküche ist gut ausgestattet.
Work-Life-Balance
eher Work, als Balance
Vorgesetztenverhalten
CEO, Top Person
Teamleiter - kommt zur Arbeit um Privates zu erledigen. Wenn dadurch die Arbeit nicht passt, waren es die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
eigentlich viele Projekte, von groß auf klein.
Gleichberechtigung
ist ein großes Familenunternehmen - "Family First"
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt, langdienende bekommen bei Ihren Runden Jubiläumsjahren Urkunden oder sowas.
Arbeitsbedingungen
"bei uns mobbt der chef noch persönlich" - zitat eines Teamleiters.
Technisches Equipment ist teilweise nicht der Aufgabe entsprechend.
Handy's gibts, damit jeder eins bekommen hat. Ob sie keine updates mehr zulassen ist relativ egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel wird darüber geredet... und auch damit geworben
Gehalt/Benefits
pünktlich. aber unterschiedlich zwischen Kollegen, die die gleiche Tätigkeit ausüben - trotz vergleichbarer Erfahrung/Ausbildung
Karriere/Weiterbildung
für Weiterbildung muss man etliche Argumente liefern, warum das wichtig ist für einen. bis irgendeine Person das genehmigt, die null Ahnung hat von der Thematik.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke für deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Unterstützung unseres CEOs und die Vielfalt unserer Projekte positiv hervorhebst.
Zu einigen deiner Kritikpunkte möchten wir unsere Sicht ergänzen.
Wertschätzung, soziale Verantwortung sowie Förderung und Entwicklung sind für uns verbindliche Maßstäbe – auch für Führungskräfte. Unterschiedliche Erfahrungen und Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Entscheidend ist, offen damit umzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir hätten die von dir beschriebenen Situationen gerne während deiner Zeit bei DELTA gemeinsam mit dir bearbeitet. Wir nehmen deine Rückmeldung erst und werden bzgl. der angesprochenen Themen noch genauer hinsehen.
Abwertende Aussagen wie die von dir zitierte passen nicht zu unserem Verständnis von Führung und Wertschätzung. Du erhebst in deinem Zitat einen schwerwiegenden Vorwurf, den wir ernst nehmen – für eine Einordnung fehlt uns allerdings der konkrete Kontext.
Deine Aussage betreffend Kommunikation ist nicht nachvollziehbar: Unsere Veranstaltungen schaffen Raum für persönlichen Austausch, Beziehungen und Teamspirit. Das lässt sich durch eine E-Mail allein nicht ersetzen. Glücklicherweise werden diese Gelegenheiten gut genutzt, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Beziehungen aufzubauen und auch kritische Themen auf Augenhöhe anzusprechen.
Wichtig ist unser Anspruch auf faire und nachvollziehbare Vergütung: Dabei berücksichtigen wir neben Tätigkeit und Erfahrung auch die konkrete Verantwortung und individuelle Leistung. Unsere jährlich stattfindenden Reflexions- und Entwicklungsgespräche bieten Raum, um Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Fragen zur Vergütung offen zu besprechen.
Unser Projektgeschäft erfordert Engagement und Verlässlichkeit. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die Arbeitsbelastung im Blick zu behalten und unsere Mitarbeitenden zu unterstützen. Leistungsanspruch und Verantwortung füreinander gehen für uns Hand in Hand.
Für einen vertraulichen Austausch über deine konkreten Erfahrungen kannst du dich gerne direkt an mich wenden.
Doris Gardavsky
Head of Human Potentials & Culture