DELTA 

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Bewertungen

Doris GardavskyHead of Human Potentials & Culture, DELTA GroupOktober 2026

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke für deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Unterstützung unseres CEOs und die Vielfalt unserer Projekte positiv hervorhebst.
Zu einigen deiner Kritikpunkte möchten wir unsere Sicht ergänzen.

Wertschätzung, soziale Verantwortung sowie Förderung und Entwicklung sind für uns verbindliche Maßstäbe – auch für Führungskräfte. Unterschiedliche Erfahrungen und Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Entscheidend ist, offen damit umzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir hätten die von dir beschriebenen Situationen gerne während deiner Zeit bei DELTA gemeinsam mit dir bearbeitet. Wir nehmen deine Rückmeldung erst und werden bzgl. der angesprochenen Themen noch genauer hinsehen.
Abwertende Aussagen wie die von dir zitierte passen nicht zu unserem Verständnis von Führung und Wertschätzung. Du erhebst in deinem Zitat einen schwerwiegenden Vorwurf, den wir ernst nehmen – für eine Einordnung fehlt uns allerdings der konkrete Kontext.

Deine Aussage betreffend Kommunikation ist nicht nachvollziehbar: Unsere Veranstaltungen schaffen Raum für persönlichen Austausch, Beziehungen und Teamspirit. Das lässt sich durch eine E-Mail allein nicht ersetzen. Glücklicherweise werden diese Gelegenheiten gut genutzt, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Beziehungen aufzubauen und auch kritische Themen auf Augenhöhe anzusprechen.

Wichtig ist unser Anspruch auf faire und nachvollziehbare Vergütung: Dabei berücksichtigen wir neben Tätigkeit und Erfahrung auch die konkrete Verantwortung und individuelle Leistung. Unsere jährlich stattfindenden Reflexions- und Entwicklungsgespräche bieten Raum, um Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Fragen zur Vergütung offen zu besprechen.

Unser Projektgeschäft erfordert Engagement und Verlässlichkeit. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die Arbeitsbelastung im Blick zu behalten und unsere Mitarbeitenden zu unterstützen. Leistungsanspruch und Verantwortung füreinander gehen für uns Hand in Hand.

Für einen vertraulichen Austausch über deine konkreten Erfahrungen kannst du dich gerne direkt an mich wenden.
Doris Gardavsky
Head of Human Potentials & Culture

Doris GardavskyHead of Human Potentials & Culture, DELTA GroupOktober 2026

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine langjährige Verbundenheit mit DELTA. Wer schon lange Teil unseres Teams ist, hat unseren starken Zusammenhalt erlebt und unsere gemeinsame Entwicklung mitgestaltet. Als Führungskraft trägst du selbst dazu bei: durch gegenseitige Unterstützung, ein offenes Miteinander und den gemeinsamen Blick aufs große Ganze. Schön, dass du diesen Weg weiter mit uns gehst – besser gemeinsam, gemeinsam besser!
Viele Grüße, Dein HP&C Team

Doris GardavskyHead of Human Potentials & Culture, DELTA GroupSeptember 2026

Wir lesen aufgrund der durchgängig sehr negativen Beurteilungen eine große Enttäuschung heraus und finden es schade, dass das auf diese Art und Weise kommuniziert wird.

Uns ist bewusst, dass die Beendigung eines Dienstverhältnisses unterschiedlich wahrgenommen wird und mit Enttäuschung verbunden sein kann. Viele dieser Aussagen entsprechen jedoch nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen und stehen wollen und was wir konkret für gute Zusammenarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und faire Arbeitsbedingungen tun.

Unsere Unternehmenskultur ist von Wertschätzung, Offenheit, gegenseitigem Respekt und gemeinsamer Verantwortung geprägt. Unterschiedliche Perspektiven und kritische Rückmeldungen haben bei uns Platz – insbesondere dann, wenn sie direkt adressiert, konkret, respektvoll und nachvollziehbar eingebracht werden.

Verantwortung und Fairness gelten jedoch in beide Richtungen. Werden verbindliche Regeln oder arbeitsvertragliche Pflichten nicht eingehalten, ist ein Unternehmen auch gegenüber allen anderen Mitarbeitenden verpflichtet, angemessen und konsequent zu handeln. Dass solche Entscheidungen für Betroffene schmerzhaft sein können, ist uns bewusst. Unsere Türen stehen für einen persönlichen und sachlichen Austausch weiterhin offen.

Doris GardavskyHead of Human Potentials & Culture, DELTA GroupMai 2026

Vielen herzlichen Dank für die vielen wertschätzenden Worte!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du DELTA auch nach so vielen Jahren noch als tollen Arbeitgeber erlebst. Besonders schön ist dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Teamzusammenhalt, zur Flexibilität, zu den Arbeitsbedingungen und natürlich zu deiner Führungskraft. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unser gemeinsamer Weg stimmt.

Danke auch für deinen ehrlichen Verbesserungsvorschlag. Wir nehmen diesen Gedanken gerne mit, denn Menschen, die gestalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen wollen, sind ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur.

Auch deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir ernst. Schön, dass du sie bereits als sehr gut empfindest, und gleichzeitig wissen wir: Luft nach oben gibt es immer. Daran bleiben wir dran.

Wir freuen uns sehr, dass du schon so lange Teil von DELTA bist, und sagen Danke für dein Vertrauen, dein Engagement und deinen Beitrag zu unserem Team! Dein HP&C Team

Doris GardavskyHead of Human Potentials & Culture, DELTA GroupFebruar 2026

Danke dir für deine kununu-Bewertung – dein Feedback bedeutet uns viel und motiviert uns!

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im DELTA Team sowie die offene Kommunikation so positiv erlebst und dich bei uns wohlfühlst. Besonders schön ist es für uns zu sehen, dass Themen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Führung auf Augenhöhe im Alltag auch tatsächlich spürbar sind.

Deinen Hinweis zum Verbesserungspotenzial bei der stärkeren Einbindung von Nachwuchskräften nehmen wir ernst. Mehr Verantwortung früher zu übertragen, Raum für eigene Ideen zu schaffen und Lernen durch Ausprobieren zu ermöglichen, sind wichtige Punkte für eine nachhaltige Entwicklung – sowohl für unsere Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen insgesamt. Genau an diesen Themen arbeiten wir laufend weiter und sehen dein Feedback als wertvollen Impuls.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen, und danke für dein Engagement und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Dein Human Potentials & Culture Team