Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DELTA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Besonders wichtig sind bei DELTA Wertschätzung, Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Offenheit, gegenseitiger Respekt und ein konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven prägen das Miteinander. Gleichzeitig leben wir eine Kultur, in der Eigeninitiative, Proak ...
Unsere Unternehmenskultur soll sich gemeinsam mit DELTA weiterentwickeln. Künftig möchten wir die bereichs-, standort- und länderübergreifende Zusammenarbeit noch stärker fördern und ein gemeinsames DELTA Mindset weiter verankern. Besonders wichtig sind uns dabei mehr Offenheit im Austausch, konst ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele unnötige Veranstaltungen, die auch eine Mail hätten sein können.
Zu dir nett, hinter dir wird gelästert. Die Gerüchteküche ist gut ausgestattet.
CEO, Top Person
Teamleiter - kommt zur Arbeit um Privates zu erledigen. Wenn dadurch die Arbeit nicht passt, waren es die Mitarbeiter
eigentlich viele Projekte, von groß auf klein.
Das Team, indem man ist macht viel aus. Wenn der Teamleiter einem die Weiterentwicklung blockiert, bringt der Rest nichts.