ein stabiler Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
sowohl zwischen der Belegschaft und dem Management, abteilungsintern bzw. auch zwischen den Abteilungen herrscht eine lockere aber auch professionelle Umgangskultur. Dass ab und zu quergeschossen wird und sich manche Menschen einfach nicht verstehen, passiert natürlich. Bei einer Firma dieser Größe können nicht alle händchenhaltend durch eine Blumenwiese springen. Das Management tut aber alles dafür, Konflikte zu lösen und die notwendigen Voraussetzungen für einen positiven Umgang zu fördern
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in der Branche international bekannt und auch respektiert
Work-Life-Balance
in diesem Unternehmensumfeld gibt es Positionen mit höherer und mittlerer Reisetätigkeit, auch international. Das wird aber nicht verschwiegen und ist Teil des Jobs, den man sich selbst ausgesucht aus. Sich danach darüber zu beschweren ist nicht sehr professionell. Dem Management ist es aber sehr wichtig, dass die gesetzlichen Rahmenbedingungen strikt eingehalten werden. Home Office wird meist sehr flexibel gehalten. Auf das private Umfeld wird stark Rücksicht genommen es wurde bei dringenden Angelegenheiten noch niemand an den Schreibtisch genagelt.
Karriere/Weiterbildung
durch die flache Hierarchie sind Karrieresprünge nicht einfach, im individuellem Tätigkeitsbereich sehr wohl möglich und gefördert. Weiterbildung intern (auch im Konzernumfeld) wird forciert, auch externe Schulungen werden nicht abgelehnt, sofern Interesse und Motivation besteht
Gehalt/Benefits
eine motivierte Arbeitsleistung wird dementsprechend auch honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in dieser Branche nicht einfach, das Unternehmen und auch der dahinterstehende Konzern betreiben ernsthafte Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit bzw. leben diese auch. Auf die sozialen Arbeitsbedingungen wird ebenfalls geachtet
Kollegenzusammenhalt
Respekt muss man sich verdienen und kann nicht automatisch vorausgesetzt werden. Mit einem respektvollen Verhalten funktioniert der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
das Wissen und die Erfahrung von älteren MitarbeiterInnen wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
generell eine lockere Atmosphäre auf Augenhöhe mit dem Management, unabhängig von der Position. Open-Door-Policy wird gelebt. Dass gewisse Entscheidungen ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr in Frage gestellt, sondern umgesetzt gehören, ist einfach notwendig, um ein Unternehmen am Laufen zu halten
Arbeitsbedingungen
mit dem neuen Headquarter wurde ein Riesensprung gemacht. Die Raumatmosphäre hat noch Nachbesserungsbedarf. Es wird aber daran gearbeitet. Bei Dienstreisen gibt es zwischen Belegschaft und Management keine Unterschiede. Unterbringung wenn möglich immer komfortabel, Wellness-Hotels sind halt nicht überall verfügbar
Kommunikation
hat sich mit den Jahren stark verbessert und das Management versucht auf verschiedenen Leveln besser zu kommunizieren und die Belegschaft stärker zu involvieren. Es muss halt auch angenommen werden, als sich nur hinterrücks zu beschweren
Gleichberechtigung
kommt natürlich auf die Position an, mit dem richtigen Engagement wird niemand übergangen
Interessante Aufgaben
aufgrund des Umfelds in den Straßenbauprojekten kommt kaum Langeweile auf, auch nicht über einen längerem Zeitraum