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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man offen seine Meinung kundtun und vertreten kann und diese auch akzeptiert wird.
Vieles, was nicht selbstverständlich ist: Es gibt zu besonderen Anlässen Geschenke (Geburtstag, Weihnachten, ...), Teamevents wie zB Kletterpark, Tischtennisturniere, ... etc finden regelmäßig statt, 1x die Woche bezahltes Mittagessen, immer viel frisches Obst, ...
gratis Parkplätze vorm Haus
die Nähe zum Wohnort
Das Verständnis für die Mitarbeiter! Hier wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Es gibt immer wieder kleine und große Gesten, durch die man sich wertgeschätzt fühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das kein Versuch unternommen wird, junge Kollegen im Unternehmen zu halten
Manchmal geht man zu viele Baustellen auf einmal an und kann diese dann wegen fehlenden Ressourcen nicht zu Ende führen. Termineinhaltung ist daher oft schwierig, ist jedoch viel besser geworden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter-innen etwas mehr Vertrauen entgegenbringen und ihnen auch mehr zutrauen! Mit der Zeit gehen und neue/andere Arbeitsmodelle zulassen.
nachdem es eh nicht ankommt, ist es vergebene Liebesmüh.
Junge Kollegen im Unternehmen halten und wertschätzen
mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören
Gleichberechtigung , weg mit chauvinismus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DELTA BLOC International ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund der Veränderungsbereitschaft des Unternehmens, kommen immer wieder neue/andere Aufgaben auf einen zu die das Arbeiten spannend machen.
aufgrund des Umfelds in den Straßenbauprojekten kommt kaum Langeweile auf, auch nicht über einen längerem Zeitraum
Breites und spannendes Aufgabenspektrum - in gewissen Bereichen auch viel Eigenverantwortung & sehr fordernd. Dadurch wird es nie langweilig und man freut sich jeden Tag auf spannende Aufgaben!
Sehr facettenreiche Aufgabe mit tieferem Sinn: Aktiv zur Straßensicherheit beitragen und das Global!
es könnt richtig gut sein, wenns anders wär...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA BLOC International ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Regelmäßig wird über wichtige aber auch interessante Themen kommuniziert. Zwischen den einzelnen Abteilung gibt es noch genug Potential nach oben. Ist aber auch dem Umstand geschuldet, dass man im letzten Jahr ordentlich an den Prozessen geschraubt hat und sich diese erst einspielen müssen.
Geschäftsführung zieht sich immer weiter zurück
Rückmeldungen wird kein Gehör gegeben
Viel reden, wenig output
kaum, niemand hat Zeit
Das Unterscheidet sich von Kollege zu Kollege z.T. ganz erheblich. Auch die Vorgesetzten kommunizieren sehr unterschiedlich mit ihren Mitarbeitern. Manche Vorgesetzten sind da sehr offen, ehrlich und man weiß immer woran man ist, und bei anderen ist es genau umgekehrt. Positiv: Das regelmäßige DB-Info-Meeting, bei dem ALLE Mitarbeiter über wichtige Neuigkeiten im Unternehmen konkret informiert werden und auch Rückfragen stellen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
durch die flache Hierarchie sind Karrieresprünge nicht einfach, im individuellem Tätigkeitsbereich sehr wohl möglich und gefördert. Weiterbildung intern (auch im Konzernumfeld) wird forciert, auch externe Schulungen werden nicht abgelehnt, sofern Interesse und Motivation besteht
Das Unternehmen selbst sowie die Gruppe bieten jährlich verschiedene Schulungs- und Ausbildungsprogramme (Führungsseminare, Persönlichkeitsentwicklung, etc...). Man hat ebenso die Möglichkeit auch an externen Kursen bei Wifi, Quality Austria, etc... teilzunehmen.
Es werden regelmäßig vom Unternehmen, aber auch vom Mutterkonzern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen ist in einem relativ kurzen Zeitraum schnell gewachsen und entwickelt sich weiterhin gut, das erzeugt Chancen in der Karriere.
Keine weiterbildung - nur für männer
kommt auf die Person an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELTA BLOC International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DELTA BLOC International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DELTA BLOC International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DELTA BLOC International als eher modern.
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