Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DELTA BLOC International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in diesem Unternehmensumfeld gibt es Positionen mit höherer und mittlerer Reisetätigkeit, auch international. Das wird aber nicht verschwiegen und ist Teil des Jobs, den man sich selbst ausgesucht aus. Sich danach darüber zu beschweren ist nicht sehr professionell. Dem Management ist es aber sehr wichtig, dass die gesetzlichen Rahmenbedingungen strikt eingehalten werden. Home Office wird meist sehr flexibel gehalten. Auf das private Umfeld wird stark Rücksicht genommen es wurde bei dringenden Angelegenheiten noch niemand an den Schreibtisch genagelt.
Respekt muss man sich verdienen und kann nicht automatisch vorausgesetzt werden. Mit einem respektvollen Verhalten funktioniert der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend reibungslos.
generell eine lockere Atmosphäre auf Augenhöhe mit dem Management, unabhängig von der Position. Open-Door-Policy wird gelebt. Dass gewisse Entscheidungen ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr in Frage gestellt, sondern umgesetzt gehören, ist einfach notwendig, um ein Unternehmen am Laufen zu halten
hat sich mit den Jahren stark verbessert und das Management versucht auf verschiedenen Leveln besser zu kommunizieren und die Belegschaft stärker zu involvieren. Es muss halt auch angenommen werden, als sich nur hinterrücks zu beschweren
aufgrund des Umfelds in den Straßenbauprojekten kommt kaum Langeweile auf, auch nicht über einen längerem Zeitraum
sowohl zwischen der Belegschaft und dem Management, abteilungsintern bzw. auch zwischen den Abteilungen herrscht eine lockere aber auch professionelle Umgangskultur. Dass ab und zu quergeschossen wird und sich manche Menschen einfach nicht verstehen, passiert natürlich. Bei einer Firma dieser Größe können nicht alle händchenhaltend durch eine Blumenwiese springen. Das Management tut aber alles dafür, Konflikte zu lösen und die notwendigen Voraussetzungen für einen positiven Umgang zu fördern