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Delta 
Intelligent 
Building 
Technologies 
(Europe) 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Delta Intelligent Building Technologies (Europe) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Delta Intelligent Building Technologies (Europe)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Delta Intelligent Building Technologies (Europe)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es muss nach Vorgabe der Vorgesetzten gehandelt werden, Raum für eigenen Ideen nicht vorhanden. Es gibt wenige hierarchische Ebenen, werden jedoch gut genug (aus)gelebt. Feedbackkultur nicht vorhanden - "Keine Beschwerde ist Lob genug!"

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, bevorzugt im Betriebsurlaub. Homeoffice "möglich", jedoch ungern gesehen. Überstunden gern gesehen, kein Zeitausgleich möglich. Typische Kernarbeitszeit 9-15 Uhr (letzten zwei Punkte können sich geändert haben).

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Feedbackkultur nicht vorhanden. Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht erkannt, eingesetzt und (wert)geschätzt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teaminterne Kommunikation regelt jedes Team anders; teamübergreifend fast nicht vorhanden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, freie Urlaubseinteilung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Strukturen, hohe Transparenz, Ideen und Diskussionen werden honoriert

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