Viel Potential nach oben, uralte Strukturen, kaum Führungskräfe
Gut am Arbeitgeber finde ich
in manchen Abteilungen familiäre Stimmung. Gratis Mittagessen. Solides Gehalt, KV-Anpassungen leider nicht zeitgerecht ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision - daher Chaos und jede Abteilung schaut nur, dass sie überlebt. Keine einheitliche Verpflichtung zur Firmensprache Englisch, Kommunikation schwer aufzubauen, IT-Abteiltung ist sehr gutes Beispiel für dieses Symptome. Keine Führungskräfte, die wirklich führen können. Firmenkultur ist eine Art Flucht in die Vergangenheit mit viel zu alten Strukturen. Banking is heutzutage eigentlich Innovationsträger und Pionier, nicht so bei diesem Arbeitgeber. Kein klares Bonusauszahlungssystem. Manche arbeiten wie verrückt am Limit und das täglich. Andere schieben eine ruhige Kugel und niemand kümmert es.
Verbesserungsvorschläge
Bitte echt mal gut überlegen, wieso die besten Leute immer gehen. Bitte einmal echte Führungskräfte mit Vision und Enthusiasmus und Erfahrung einstellen. Bitte einmal einen klaren Kurs von oben vorgeben. Die Reaktion auf new work kann nicht ein Rückschritt in die Vergangenheit sein. Bitte unbedingt IT komplett neu aufstellen. Ist mit Abstand die ärgste Freunderlwirtschaft. Bitte verpflichtendes Englisch als Firmensparche einführen. Türkisch diskriminiert alle anderen, die nicht Türkisch sprechen. Das ist immer noch Wien und da wird zumindest Englisch gesprochen. Viel Potential vor allem wegen der Begegnung der unterschiedlichen Kulturen, aber die oben beschriebenen Probleme sind echte Stolpersteine. Kommunikation ist ein echtes Problem, nicht nur das ständige Türkisch, sondern vor allem auch der Eindruck, dass man den Leuten jede Information aus der Nase ziehen muss. Außerdem wollen die Leute anscheinend nie mitdenken - wenn man nicht drehbuchartig alles Schritt für Schritt erklärt, dann darf man nicht davon ausgehen, dass mitgedacht wird. Jeder ist Einzelkämpfer. Es bedarf einer Kommunikationsverpflichtungsregelung. Ansätze von Change werden im Keim erstickt. Schade
Arbeitsatmosphäre
schönes Ambiente, Abteilungsbilndheit, Subkultur
Kommunikation
kein Onboarding, essentielle Informationen werden bewusst ausgespart, wenn man nicht Türkisch kann, dann ist man fehl am Platz
Kollegenzusammenhalt
scheinheilig, keine konkrete Vision von oben, eigenbrödlerisch, Abeilungsblindheit, schier unüberwindbare verfangene alte Strukturen, viel Administration um nichts, viel Ineffizienz
Work-Life-Balance
10 St. pro Tag werden erwartet
Vorgesetztenverhalten
kaum fähige Führunskräfte im Unternehmen, Begünstigung und Förderung nur bei familiärem Naheverhältnis
Interessante Aufgaben
Digitalisierung noch im Gang befindlich - viel zu tun
Gleichberechtigung
Männer werden gefördert, klassisch patriachal, eine Insel an Firmenkultur
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen und wenn dann männlich und über Kontakte in Führungspositionen. Umgang mit Frauen nach der Karenz sehr bedenklich und unkoordiniert, längjährige Kollegen eher resigniert, Erfahrung wird nicht geschätzt
Arbeitsbedingungen
IT absolut unfähig, träge, löst die Probleme nicht und kann und will anscheinend nichts verstehen. Die meisten zusätzlichen Erschwernisse durch unnötige IT-Probleme, Großraumbüros, die viel zu laut sind und keine Möglichkeit in Break-out-Rooms in Ruhe Themen abzuarbeiten,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze vorhanden aber vollkommen falsch umgesetzt, da geht mehr. Kein klares Bekenntnis in die Richtung von oben. Kein corporate social, economical responsibility report. Nur Lippenbekenntnisse und die Standardaussagen hierzu.
Gehalt/Sozialleistungen
Überschaubare Benefits - könnte mehr sein wie zB mehr Homeoffice und Sportangebot oder corporate psychological assistance oder Fortbildungskurse, Sprachkurse und re-integrative Maßnahmen für Mütter. Bei All-in wird erwartet, dass man 24/7 arbeitet. Wenig Führungskompetenz und vor allem wenig Führungskompetenz wenn es um remote work geht. Kolleginnen in HR wirken überarbeitet und genervt, aber bemühen sich. Toll ist das kostenlose Mittagessen. Gut wäre auch eine Förderung beim Öffi-Ticket oder escooter
Image
kennt man nur in Wien. Gehört nicht zu den großen österr. Banken.
Karriere/Weiterbildung
Viel zu kompliziertes Genehmigungsverrfahen, Fortbildung muss man selbst in die Hand nehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert nicht nur unsere Arbeitsumgebung, sondern auch unsere Denkweise und Herangehensweise an Herausforderungen.
In unserem Team hören wir aufmerksam zu, lernen voneinander und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die jede Sprache und Kultur mit sich bringt. Wir glauben fest daran, dass ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld ist. Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Daher Bitten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer mit ihren Vorgesetzten über mögliche Lösungen, um Ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältige zusprechen. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und denken stets an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte respektvoll und unterstützend agieren. Bitte teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit, damit wir Verbesserungen vornehmen können. Ihr Feedback ist uns wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Beiträge zur DenizBank-Familie!