Die DenizBank AG, gegründet im Jahr 1996, ist eine österreichische Universalbank und unterliegt dem österreichischen Bankwesengesetz. Mit dem Hauptaugenmerk auf Kundennähe und dem Einsatz für die Bedürfnisse der Kunden bietet die Bank eine breite Palette maßgeschneiderter Produkte an. DenizBank AG betreibt ein Netzwerk mit 14 Standorten in Österreich und Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
DenizBank AG bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen im Priority Banking an, die einen umfassenden Zugang zu weltweiten globalen Märkten und maßgeschneiderten Produkten ermöglichen. Neben den traditionellen Sparbüchern, die nur in Österreich angeboten werden, bietet die DenizBank auch die klassischen Direktbank-Sparprodukte an. Dazu zählen das Online-Sparen Tagesgeld und Festgeld sowie der Deniz-Sparplan.
Im Corporate Banking bietet DenizBank AG eine Vielzahl von Finanzierungsoptionen für Unternehmenskunden basierend auf ihren Bedürfnissen sowie modernen Risikomanagementprinzipien. Für Firmenkunden bietet man im Bereich Cash & Transaction Banking ebenfalls eine breite Palette innovativer und maßgeschneiderter Lösungen für das Cash-Management und Zahlungsverkehr an. Darüber hinaus werden Geschäftskonten auf die persönlichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten und bei der täglichen Bankgeschäftsführung unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
53%
Kantine
52%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Betriebsarzt
41%
Mitarbeiter-Events
31%
Internetnutzung
30%
Rabatte
29%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Homeoffice
23%
Barrierefrei
20%
Betriebliche Altersvorsorge
19%
Diensthandy
16%
Gesundheits-Maßnahmen
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Coaching
8%
Firmenwagen
6%
Parkplatz
5%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind Brückenbauer im internationalen Finanzdienstleistungssektor. Durch die Verbindung von Kulturen und unser tief verwurzeltes Fachwissen realisieren wir grenzüberschreitende Projekte für unsere Kunden.
Das Bauen von Brücken ist auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben fest an die Kraft der Vielfalt für unseren Gesamterfolg
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgabengebiete:
Retail Banking: Beratung und Betreuung unserer Privatkunden in den Filialen.
Digital Innovation: Gestaltung unserer digitalen Angebote, von Online-Banking bis zur DenizMobile-App.
Corporate Banking: Finanzierungslösungen für unsere Geschäftskunden.
Cross-Border Projects: Internationale Projekte und Verbindungen zwischen Kulturen.
Personalwesen: Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Diversity-Initiativen.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gemeinsam werden wir Brücken bauen, Werte schaffen und die Zukunft gestalten.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil der DenizBank AG zu sein. Das Unternehmen bietet mir nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann die DenizBank AG als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Keine Vision - daher Chaos und jede Abteilung schaut nur, dass sie überlebt. Keine einheitliche Verpflichtung zur Firmensprache Englisch, Kommunikation schwer aufzubauen, IT-Abteiltung ist sehr gutes Beispiel für dieses Symptome. Keine Führungskräfte, die wirklich führen können. Firmenkultur ist eine Art Flucht in die Vergangenheit mit viel zu alten Strukturen. Banking is heutzutage eigentlich Innovationsträger und Pionier, nicht so bei diesem Arbeitgeber. Kein klares Bonusauszahlungssystem. Manche arbeiten wie verrückt am Limit und das täglich. Andere schieben eine ruhige Kugel und niemand ...
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen! Eine persönliche Empfehlung an das Management Board; all die guten Mitarbeiter wurden von den Mitbewerbern transferiert und wertgeschätzt. Sie sollten sich überlegen, wieso dies passiert ist. Sie können genauso handeln und die qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter zurückholen anstatt jede Woche Stellenausschreibung zu veröffentlichen. Das neue Talent Team agiert hier auch nicht richtig meiner Meinung nach (es sind die Erfahrungen von mir, Exkollegen und bereits die aktuell im Unternehmen sind)
Es könnte hilfreich sein, regelmäßige Feedbackgespräche einzuführen, um die Kommunikation weiter zu stärken. Außerdem könnte die Einführung von Schulungsprogrammen oder Workshops dazu beitragen, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. In dieser Hinsicht wurden bereits erste Schritte unternommen.
Gut. Leider sind schlechte MA frustriert und laden ihren Frust hier ab. Es ist nicht alles toll, aber so schlecht wie es manche bewerten ist nicht fair.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DenizBank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Your future in the company depends on only one person. Promotions doesn't depend on neither any examination system nor working years. If your manager wants you to promote, you promote.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DenizBank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DenizBank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden DenizBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DenizBank als eher traditionell.