DenizBank AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether to the future!
Wer wir sind
Die DenizBank AG, gegründet im Jahr 1996, ist eine österreichische Universalbank und unterliegt dem österreichischen Bankwesengesetz. Mit dem Hauptaugenmerk auf Kundennähe und dem Einsatz für die Bedürfnisse der Kunden bietet die Bank eine breite Palette maßgeschneiderter Produkte an. DenizBank AG betreibt ein Netzwerk mit 14 Standorten in Österreich und Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
DenizBank AG bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen im Priority Banking an, die einen umfassenden Zugang zu weltweiten globalen Märkten und maßgeschneiderten Produkten ermöglichen. Neben den traditionellen Sparbüchern, die nur in Österreich angeboten werden, bietet die DenizBank auch die klassischen Direktbank-Sparprodukte an. Dazu zählen das Online-Sparen Tagesgeld und Festgeld sowie der Deniz-Sparplan.
Im Corporate Banking bietet DenizBank AG eine Vielzahl von Finanzierungsoptionen für Unternehmenskunden basierend auf ihren Bedürfnissen sowie modernen Risikomanagementprinzipien. Für Firmenkunden bietet man im Bereich Cash & Transaction Banking ebenfalls eine breite Palette innovativer und maßgeschneiderter Lösungen für das Cash-Management und Zahlungsverkehr an. Darüber hinaus werden Geschäftskonten auf die persönlichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten und bei der täglichen Bankgeschäftsführung unterstützt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind Brückenbauer im internationalen Finanzdienstleistungssektor. Durch die Verbindung von Kulturen und unser tief verwurzeltes Fachwissen realisieren wir grenzüberschreitende Projekte für unsere Kunden.
Das Bauen von Brücken ist auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben fest an die Kraft der Vielfalt für unseren Gesamterfolg
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgabengebiete:
- Retail Banking: Beratung und Betreuung unserer Privatkunden in den Filialen.
- Digital Innovation: Gestaltung unserer digitalen Angebote, von Online-Banking bis zur DenizMobile-App.
- Corporate Banking: Finanzierungslösungen für unsere Geschäftskunden.
- Cross-Border Projects: Internationale Projekte und Verbindungen zwischen Kulturen.
- Personalwesen: Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Diversity-Initiativen.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gemeinsam werden wir Brücken bauen, Werte schaffen und die Zukunft gestalten.
Standort
Wir haben insgesamt 14 Standorte in Deutschland und Österreich. Du findest die aktuelle Liste unter diesem Link hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumgebung. Wie in jeder Position und bei jedem Arbeitgeber muss man sich ein gutes Umfeld mit seinem Team schaffen. Ich habe in meiner Umgebung nur positive und motivierte Menschen aufgefunden, die etwas weiterbewegen wollen. Für diese Erfahrung bin ich dankbar.
Ich mag das familiäre Klima gerne. Gute Benefits, vor allem die Kantine mit gratis Mittagessen. Tolle Events, nette KollegInnen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut und motiviertes Arbeiten wird belohnt.
Kreative Pausenräume mit Entspannungsmöglichkeiten für alle.
Flexible Home Office-Tage, verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten, MitarbeiterInnenveranstaltungen
Interkulturelle Arbeitsumgebung, Work-Life
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsphilosophie und keine Entwicklung in Modern Work.
Abgesehen von der ausgelagerten Kantine gibt es aus meiner Sicht leider nur wenige positive Aspekte.
Interne Prozesse sind übermäßig komplex und bürokratisch.
Alles bis auf die Kantine!
Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Für Führungspositionen wären aus meiner Sicht Personen mit guten Deutschkenntnissen und Kenntnissen des österreichischen Arbeitsmarktes sehr wertvoll.
Verbessern Sie die Arbeitseffizienz und führen Sie eine transparente Gehaltsstruktur und einen Leistungsbonusplan ein.
Home Office Regulierungen könnten gelockert werden, z.B. was Arbeiten im Ausland betrifft.
Austausch der HR Abteilung und Neusortierung dieser.
Nicht gegen das Arbeitstecht verstoßen, nicht nur die Meinung von den Filialleitern einholen sondern auch von den Filialmitarbeitern. Versprechen einhalten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DenizBank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, dort wo ich es wahrgenommen habe. Das lag natürlich an den Persönlichkeiten und ist nicht immer gleich. Wir haben zB auch privat Sachen unternommen, das ist nicht in jedem Unternehmen so.
Verschieden, mal so, mal so. Lügen und nach oben "petzen" ist normal.
Unter den Filialmitarbeitern gutes Klima
Das Team ist kollegial und die Zusammenarbeit läuft meist reibungslos.
Eindeutig das, was ich am meisten an meiner Arbeit schätze!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DenizBank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Nur wer einen Chef hat der etwas beim Vorstand erwirkt. Quasi die "Lieblinge"
Weiterbildung findet nicht statt! Abgesehen davon fehlt es den Mitarbeitern an Qualifikation. Banker werden eingestellt, um Produkte zu verkaufen oder Überweisungen durchzuführen, aber sie wissen beispielsweise nicht, wie eine Finanzierung funktioniert oder wie Zinsen bei einem Sparbuch berechnet werden. Grundlegendes Wissen über das Bankwesen ist schlicht nicht vorhanden!
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung keine Förderung, keine Aufstiegschancen
Nur Standard Schulungen, keine Neuigkeiten. Keine geplanten Weiterbildungen.
Wichtigkeit von Weiterbildung wird nicht gesehen, man muss sich selbst darum kümmern und dafür kämpfen. Sehr mühsam. Karrierechancen richten sich zum großen Teil sehr nach Beziehungen im Unternehmen anstelle von erbrachter Leistung und Können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DenizBank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DenizBank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DenizBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DenizBank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.