Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die DenizBank AG, gegründet im Jahr 1996, ist eine österreichische Universalbank und unterliegt dem österreichischen Bankwesengesetz. Mit dem Hauptaugenmerk auf Kundennähe und dem Einsatz für die Bedürfnisse der Kunden bietet die Bank eine breite Palette maßgeschneiderter Produkte an. DenizBank AG betreibt ein Netzwerk mit 14 Standorten in Österreich und Deutschland.
DenizBank AG bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen im Priority Banking an, die einen umfassenden Zugang zu weltweiten globalen Märkten und maßgeschneiderten Produkten ermöglichen. Neben den traditionellen Sparbüchern, die nur in Österreich angeboten werden, bietet die DenizBank auch die klassischen Direktbank-Sparprodukte an. Dazu zählen das Online-Sparen Tagesgeld und Festgeld sowie der Deniz-Sparplan.
Im Corporate Banking bietet DenizBank AG eine Vielzahl von Finanzierungsoptionen für Unternehmenskunden basierend auf ihren Bedürfnissen sowie modernen Risikomanagementprinzipien. Für Firmenkunden bietet man im Bereich Cash & Transaction Banking ebenfalls eine breite Palette innovativer und maßgeschneiderter Lösungen für das Cash-Management und Zahlungsverkehr an. Darüber hinaus werden Geschäftskonten auf die persönlichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten und bei der täglichen Bankgeschäftsführung unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sind Brückenbauer im internationalen Finanzdienstleistungssektor. Durch die Verbindung von Kulturen und unser tief verwurzeltes Fachwissen realisieren wir grenzüberschreitende Projekte für unsere Kunden.
Das Bauen von Brücken ist auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben fest an die Kraft der Vielfalt für unseren Gesamterfolg
Aufgabengebiete:
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gemeinsam werden wir Brücken bauen, Werte schaffen und die Zukunft gestalten.
Wir haben insgesamt 14 Standorte in Deutschland und Österreich. Du findest die aktuelle Liste unter diesem Link hier.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil der DenizBank AG zu sein. Das Unternehmen bietet mir nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann die DenizBank AG als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, was es uns ermöglicht, effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
in manchen Abteilungen familiäre Stimmung. Gratis Mittagessen. Solides Gehalt, KV-Anpassungen leider nicht zeitgerecht ausgezahlt.
Gehalt ist angemessen, man erlebt sehr viele kulturelle Unterschiede die interessant sind
Faires Gehalt, Coole Events
Keine Vision - daher Chaos und jede Abteilung schaut nur, dass sie überlebt. Keine einheitliche Verpflichtung zur Firmensprache Englisch, Kommunikation schwer aufzubauen, IT-Abteiltung ist sehr gutes Beispiel für dieses Symptome. Keine Führungskräfte, die wirklich führen können. Firmenkultur ist eine Art Flucht in die Vergangenheit mit viel zu alten Strukturen. Banking is heutzutage eigentlich Innovationsträger und Pionier, nicht so bei diesem Arbeitgeber. Kein klares Bonusauszahlungssystem. Manche arbeiten wie verrückt am Limit und das täglich. Andere schieben eine ruhige Kugel und niemand ...
Weiterbildungen der Mitarbeiter
Keine Wertschätzung
IT Abteilung
Dass es die Bank noch gibt.
Bitte echt mal gut überlegen, wieso die besten Leute immer gehen. Bitte einmal echte Führungskräfte mit Vision und Enthusiasmus und Erfahrung einstellen. Bitte einmal einen klaren Kurs von oben vorgeben. Die Reaktion auf new work kann nicht ein Rückschritt in die Vergangenheit sein. Bitte unbedingt IT komplett neu aufstellen. Ist mit Abstand die ärgste Freunderlwirtschaft. Bitte verpflichtendes Englisch als Firmensparche einführen. Türkisch diskriminiert alle anderen, die nicht Türkisch sprechen. Das ist immer noch Wien und da wird zumindest Englisch gesprochen. ...
Es könnte hilfreich sein, regelmäßige Feedbackgespräche einzuführen, um die Kommunikation weiter zu stärken. Außerdem könnte die Einführung von Schulungsprogrammen oder Workshops dazu beitragen, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. In dieser Hinsicht wurden bereits erste Schritte unternommen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert
Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
IT Team muss Komplet geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von DenizBank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die KolegInnen sind nett und hilfsbereit
Alle Kollegen sehr hilfsbereit, man fühlt sich nie alleine.
Gut.
Leider sind schlechte MA frustriert und laden ihren Frust hier ab. Es ist nicht alles toll, aber so schlecht wie es manche bewerten ist nicht fair.
In der Filiale ist es sehr kollegial jeder unterstützt sich gegenseitig, ansonsten kannst du vergessen bist jemand sich meldet ( Zentralle
In der Filiale ist es sehr kollegial, ansonsten kann ich leider nichts positives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DenizBank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viel zu kompliziertes Genehmigungsverrfahen, Fortbildung muss man selbst in die Hand nehmen.
Keine Weiterbildung, statt die verpflichtende
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung hauptsächlich für Verwandte, Dorfnachbarn, Schleimer, Tante vom Onkel der vor paar Jahren ein Auto vom Vater gekauft hat etc...Einer macht die Schulung gibt die Sachen weiter.
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man ist auf sich alleine gestellt, man erreicht die HR fast nie, kein Betriebsrat,
