Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DenizBank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, dort wo ich es wahrgenommen habe. Das lag natürlich an den Persönlichkeiten und ist nicht immer gleich. Wir haben zB auch privat Sachen unternommen, das ist nicht in jedem Unternehmen so.
Nachdem ich 15 Jahre Vergleich habe in unterschiedlichen Unternehmen und Abteilungen, kann ich das als eine der positivsten Eigenschaften hervorheben.
Wie bei jedem Unternehmen in der Finanzbranche muss man sich auch hier interessante Aufgaben schaffen - dafür wird einem auch Raum gegeben, solange man die richtigen Fähigkeiten und Motivation mitbringt.
Generell sehr traditionell, man arbeitet quasi von 8 bis 18 Uhr, in manchen Abteilungen länger in anderen kürzer
Hier wurde oft drüber gesprochen, passiert ist wenig. Tone from the top ist nicht existent. Keine Mitarbeiterinformationen. Ich bin seit Jahren dabei und habe nur ein oder zweimal etwas über Strategie gehört
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war immer ausgezeichnet und die Kollegen motiviert auch einen Schritt weiter zu gehen. Diese Atmosphäre muss man als Führungskraft auh fördern.