130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für den Übergang ok, langzeit wird es nix auch wenn man es versucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist gratis und nebenan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsphilosophie und keine Entwicklung in Modern Work.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der HR Abteilung und Neusortierung dieser.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr traditionell, man arbeitet quasi von 8 bis 18 Uhr, in manchen Abteilungen länger in anderen kürzer
Image
Naja, meine Ex-Kollegen aus der gelben Bank denken recht schlecht über meine Bank.
Work-Life-Balance
Wie man sich einrichtet. Willl man Karriere machen, muss man auf Life vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer einen Chef hat der etwas beim Vorstand erwirkt. Quasi die "Lieblinge"
Gehalt/Benefits
Ich denke das ist recht fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke ok, offiziell wird nix erklärt oder gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Verschieden, mal so, mal so. Lügen und nach oben "petzen" ist normal.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf. Vorstand ähnlich patriachisch wie in der türkischen Muttergesellschaft
Arbeitsbedingungen
Sehr basic, gespart wird an allen Enden. Wenn man einen weiteren Screen fürs Arbeiten braucht wird es verwehrt. Besser man fragt nicht, bevor man alle verärgert
Kommunikation
Hier wurde oft drüber gesprochen, passiert ist wenig. Tone from the top ist nicht existent. Keine Mitarbeiterinformationen. Ich bin seit Jahren dabei und habe nur ein oder zweimal etwas über Strategie gehört
Gleichberechtigung
Wenn man kein türkisch spricht, macht man sicher keiner Karriere.
Interessante Aufgaben
Generell wäre viel zu tun und man kann viel lernen.
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Verbesserungsbedarf in der Führungskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von der ausgelagerten Kantine gibt es aus meiner Sicht leider nur wenige positive Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Für Führungspositionen wären aus meiner Sicht Personen mit guten Deutschkenntnissen und Kenntnissen des österreichischen Arbeitsmarktes sehr wertvoll.
Arbeitsatmosphäre
In meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre leider sehr schwierig und teilweise toxisch. Kommunikation und Führungskultur haben für mich nicht gut funktioniert.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende aus dem Mutterkonzern scheinen hier deutlich bessere Gehaltsbedingungen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung sprechen viele Führungskräfte nur eingeschränkt Deutsch, was die Kommunikation teilweise erschwert. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Führungspositionen häufig mit Personen aus dem Mutterkonzern besetzt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihren Kommentar ! Es ist gut, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindücke mitzuteilen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir sind immer offen für einen persönlichen Austausch! Schreiben Sie uns gerne direkt.
Herzliche Grüße
Ihr DenizBank AG Team
Mein Arbeitgeber erkennt die Leistungen der Mitarbeiter zeitnah an und belohnt sie.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreative Pausenräume mit Entspannungsmöglichkeiten für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse sind übermäßig komplex und bürokratisch.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern Sie die Arbeitseffizienz und führen Sie eine transparente Gehaltsstruktur und einen Leistungsbonusplan ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Aufgaben, angenehmes Klima im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Home Office-Tage, verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten, MitarbeiterInnenveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit, vom Ausland aus zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer psychisch und körperlich gesund bleiben will, sollte Abstand halten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Kantine!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt, weil sie alles besser wissen!
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter wird bis zum Äußersten ausgenutzt und dann fallen gelassen.
Image
keine Banker, daher auch keine Bank Image , sorry but true!
Work-Life-Balance
Was ist das? Wenn man einen Arzttermin hat, wird man schief angeschaut und gefragt, ob das nach der Arbeitszeit möglich ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Es wird alles ausgedruckt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt! Abgesehen davon fehlt es den Mitarbeitern an Qualifikation. Banker werden eingestellt, um Produkte zu verkaufen oder Überweisungen durchzuführen, aber sie wissen beispielsweise nicht, wie eine Finanzierung funktioniert oder wie Zinsen bei einem Sparbuch berechnet werden. Grundlegendes Wissen über das Bankwesen ist schlicht nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Filiale und Kollegen an! Es wird sehr gerne gelästert!
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef du nix! Anscheinend spielt hier die kulturelle Zugehörigkeit eine wesentliche Rolle!
Arbeitsbedingungen
Steinzeit!
Kommunikation
funktioniert nur unter Mitarbeitern!
Gehalt/Benefits
Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, bekommt man die Antwort, was man mit dem Geld anfangen will!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, Teilzeitmitarbeiter (junge Mütter) sind nicht erwünscht!
Eine allgemeine Gleichberechtigung gibt es auch nicht!
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihren Kommentar ! Es ist gut, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindücke mitzuteilen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr Leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung bei uns hatten! Wir sind immer offen für einen persönlichen Austausch! Schreiben Sie uns gerne direkt.
Herzliche Grüße
Ihr DenizBank AG Team
Frauenfeindliches Unternehmen, Rechte und gesetzliche Ansprüche werden ignoriert, Versprechen werden nicht eingehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gegen das Arbeitstecht verstoßen, nicht nur die Meinung von den Filialleitern einholen sondern auch von den Filialmitarbeitern. Versprechen einhalten!
Arbeitsatmosphäre
Fairness nicht vorhanden, teilzeitarbeitende Mütter werden gezwungen auf Vollzeit zu wechseln, wollen sie das nicht werden sie gekündigt, nicht einmal Rücksicht auf alleinerziehende Mütter!!
Image
Katastrophal siehe OGM/APA Vertrauensindex Banken Oktober 2023
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht immer genommen werden, zur Sommerzeit max. 2 Wochen,
Pausenzeiten werden nicht eingehalten oftmals kommt es in den Filialen vor, dass in der Pause gearbeitet wird. Diese Zeiten werden nicht erstattet. Der aktuelle Leiter sieht es als selbstverständlich in den Pausen zu arbeiten, ruft sogar meistens die Filialleiter in den Pausenzeiten an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung keine Förderung, keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Unter den Filialmitarbeitern gutes Klima
Vorgesetztenverhalten
Bis zu den Filialleitern sehr gut, alles war postionsmäßig höher ist unbeschreiblich schlecht. Macht man auf rechtliche Grauzonen aufmerksam, wird man ohne Ankündigung freigestellt
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, Filialen meist unterbesetzt, nicht mal Arztbesuche möglich, Filiale City hat seit 4 Monaten eine defekte Klimaanlage, die bis heute nicht repariert wurde (27-28 Grad Innentemperatur)
Gehalt/Benefits
Der einzige positive Faktor
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Bleibt fern, stay away. Türkischer militanter Führungsstil nur mit Mikromanagement.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, aber viele Mitarbeiter sind Anfänger und haben von echtem Bankwesen keine Ahnung.
Image
Miserabel. Es wird nach aussen nur aufpoliert. Innen pfui. Finder weg von dem unternehmen
Work-Life-Balance
Arbeite wie ein Tier, besser gesagt wie ein esel. Es wird dir für Beförderungen eine Karotte vor die Nase gehalten und dann abgelehnt. Keine loyale oder vertrauenswürdige Firma
Karriere/Weiterbildung
Nur Standard Schulungen, keine Neuigkeiten. Keine geplanten Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Wenn man keine guten Kandidaten findet, dann nimmt man das was kommt und wenn auch ein hohes Gehalt verlangt wird. Gutes Gehalt dank Banken KV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt. Nespresso Kapseln verwendet, keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett aber kaum dreht man sich um wird viel gelästert und Messer im rücken sind keine Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Personen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Null! Viele Führungskräfte aus der Türkei rekrutiert weil keine anständigen Leader in Österreich gefunden werden. Dementsprechend ist auch die Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Morderne büros, katastrophale IT Abteilung
Kommunikation
Top Management miserabel. Wenn etwas nicht passt, dann wird rausgemobbt. Keine klare Vision, Mission oder Richtung
Gleichberechtigung
Null! Es gibt kaum 50+, man hält es dort nicht lange aus. Teilzeit Mütter werden nicht anerkannt. Es wurden viele Teilzeitkräfte gekündigt weil es der Muttergesellschaft nicht gepasst hat. Befördert wird man als Teilzeit nicht. Da man Kinder hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur wenig fachlich gute und kompetente Leute, daher kann man viel lernen da man viel selbst erarbeiten muss
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir nehmen Kritik immer ernst und nutzen sie als Chance, uns zu verbessern.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert unsere Denkweise und bringt natürlich auch Herausforderungen. Wir schätzen Ihre Meinung, schreiben Sie uns gerne persönlich! Ihr Communications Team.
Bank mit interkultureller Unternehmensstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interkulturelle Arbeitsumgebung, Work-Life
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechteste Erfahrung meines Berufslebens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besonders problematisch ist das Arbeitsklima. In einigen Abteilungen werden Mitarbeiter systematisch gemobbt, und die Führungskräfte unternehmen nichts dagegen. Stattdessen wird es stillschweigend geduldet oder sogar gefördert. Wer nicht ins System passt oder Dinge hinterfragt, wird schikaniert und ausgegrenzt. Fachliche Kompetenz spielt kaum eine Rolle - stattdessen werden Personen bevorzugt, die einfach nur Anweisungen folgen und die Führungskräfte vergöttern. Es herrscht ein herablassender, autoritärer Führungsstil, der an ein System erinnert, in dem es nur darum geht, Gehorsam zu zeigen, anstatt eigenständig zu denken oder sich weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Wertschätzung existiert nicht, und wer sich weiterentwickeln möchte, wird eher ausgebremst als gefördert. Ich kann nur jedem raten, sich nach besseren Arbeitgebern umzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Anstatt für eine professionelle Arbeitskultur zu sorgen, herrscht ein Klima aus Tratsch und Hinterhältigkeit. Informationen werden bewusst falsch weitergegeben, Kollegen verpetzen sich gegenseitig, und es scheint mehr darum zu gehen, andere schlecht dastehen zu lassen, als wirklich produktiv zu arbeiten. Vertrauen gibt es hier nicht - man muss ständig aufpassen, wem man was sagt, weil einem sonst das Wort im Mund umgedreht wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetztenverhalten sind größtenteils aus der Türkei und verfügen oft nicht über das nötige Fachwissen für ihre Position. Statt ihre Teams zu unterstützen oder für eine gute Zusammenarbeit zu sorgen, treten sie herablassend auf und behandeln Mitarbeiter von oben herab, betreiben sie Bossing - gezieltes Mobbing auch Führungskräfte, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden oder gefügig zu machen. Konstruktive Kritik oder neue Ideen sind unerwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal - klare Absprachen gibt es nicht, und wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Kritik wird nicht angenommen. Wer Probleme anspricht, wird ignoriert und sogar schlechter Behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr Leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung bei uns hatten! Wir sind immer offen für einen persönlichen Austausch! Schreiben Sie uns gerne direkt.
Herzliche Grüße
Ihr DenizBank AG Team
Kein Faires Gehalt, keine richtige Schulungen nur interne Schulung von eigenen Mitarbeitern, nur Freundalwirtschaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gib es leider nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter nehmen , es gibt Kellner die als Filialleiter arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Viele haben keine richtige Qualifikation
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Ist ein fremdwort
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt bekommt keine Gehaltserhöhung, man wird bedroht wenn es nicht passt sie können gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks verpetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Reapekt
Vorgesetztenverhalten
Glauben sie sind Gott
Kommunikation
Nur Bedrohungen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Monotom
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 160 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DenizBank durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 48% der Bewertenden würden DenizBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 160 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 160 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DenizBank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.