Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Home Office-Tage, verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten, MitarbeiterInnenveranstaltungen
Keine Möglichkeit, vom Ausland aus zu arbeiten
Die Kantine!
Alles bis auf die Kantine!
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt, weil sie alles besser wissen!
Jeder Mitarbeiter wird bis zum Äußersten ausgenutzt und dann fallen gelassen.
keine Banker, daher auch keine Bank Image , sorry but true!
Was ist das? Wenn man einen Arzttermin hat, wird man schief angeschaut und gefragt, ob das nach der Arbeitszeit möglich ist!
Umweltbewusstsein? Es wird alles ausgedruckt!
Weiterbildung findet nicht statt! Abgesehen davon fehlt es den Mitarbeitern an Qualifikation. Banker werden eingestellt, um Produkte zu verkaufen oder Überweisungen durchzuführen, aber sie wissen beispielsweise nicht, wie eine Finanzierung funktioniert oder wie Zinsen bei einem Sparbuch berechnet werden. Grundlegendes Wissen über das Bankwesen ist schlicht nicht vorhanden!
kommt auf die Filiale und Kollegen an! Es wird sehr gerne gelästert!
Ich Chef du nix! Anscheinend spielt hier die kulturelle Zugehörigkeit eine wesentliche Rolle!
Steinzeit!
funktioniert nur unter Mitarbeitern!
Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, bekommt man die Antwort, was man mit dem Geld anfangen will!
Gibt es nicht, Teilzeitmitarbeiter (junge Mütter) sind nicht erwünscht!
Eine allgemeine Gleichberechtigung gibt es auch nicht!
Fließbandarbeit!
Vielen Dank für Ihren Kommentar ! Es ist gut, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindücke mitzuteilen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr Leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung bei uns hatten! Wir sind immer offen für einen persönlichen Austausch! Schreiben Sie uns gerne direkt.
Herzliche Grüße
Ihr DenizBank AG Team
Nicht gegen das Arbeitstecht verstoßen, nicht nur die Meinung von den Filialleitern einholen sondern auch von den Filialmitarbeitern. Versprechen einhalten!
Fairness nicht vorhanden, teilzeitarbeitende Mütter werden gezwungen auf Vollzeit zu wechseln, wollen sie das nicht werden sie gekündigt, nicht einmal Rücksicht auf alleinerziehende Mütter!!
Katastrophal siehe OGM/APA Vertrauensindex Banken Oktober 2023
Urlaub kann nicht immer genommen werden, zur Sommerzeit max. 2 Wochen,
Pausenzeiten werden nicht eingehalten oftmals kommt es in den Filialen vor, dass in der Pause gearbeitet wird. Diese Zeiten werden nicht erstattet. Der aktuelle Leiter sieht es als selbstverständlich in den Pausen zu arbeiten, ruft sogar meistens die Filialleiter in den Pausenzeiten an.
Keine Mülltrennung
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung keine Förderung, keine Aufstiegschancen
Unter den Filialmitarbeitern gutes Klima
Bis zu den Filialleitern sehr gut, alles war postionsmäßig höher ist unbeschreiblich schlecht. Macht man auf rechtliche Grauzonen aufmerksam, wird man ohne Ankündigung freigestellt
Katastrophal, Filialen meist unterbesetzt, nicht mal Arztbesuche möglich, Filiale City hat seit 4 Monaten eine defekte Klimaanlage, die bis heute nicht repariert wurde (27-28 Grad Innentemperatur)
Der einzige positive Faktor
Unternehmenskultur
Kollegial, aber viele Mitarbeiter sind Anfänger und haben von echtem Bankwesen keine Ahnung.
Miserabel. Es wird nach aussen nur aufpoliert. Innen pfui. Finder weg von dem unternehmen
Arbeite wie ein Tier, besser gesagt wie ein esel. Es wird dir für Beförderungen eine Karotte vor die Nase gehalten und dann abgelehnt. Keine loyale oder vertrauenswürdige Firma
Nur Standard Schulungen, keine Neuigkeiten. Keine geplanten Weiterbildungen.
Wenn man keine guten Kandidaten findet, dann nimmt man das was kommt und wenn auch ein hohes Gehalt verlangt wird. Gutes Gehalt dank Banken KV.
Wird nicht gelebt. Nespresso Kapseln verwendet, keine Mülltrennung
Kollegen sind nett aber kaum dreht man sich um wird viel gelästert und Messer im rücken sind keine Seltenheit
Es gibt kaum ältere Personen im Unternehmen.
Null! Viele Führungskräfte aus der Türkei rekrutiert weil keine anständigen Leader in Österreich gefunden werden. Dementsprechend ist auch die Unternehmenskultur.
Morderne büros, katastrophale IT Abteilung
Top Management miserabel. Wenn etwas nicht passt, dann wird rausgemobbt. Keine klare Vision, Mission oder Richtung
Null! Es gibt kaum 50+, man hält es dort nicht lange aus. Teilzeit Mütter werden nicht anerkannt. Es wurden viele Teilzeitkräfte gekündigt weil es der Muttergesellschaft nicht gepasst hat. Befördert wird man als Teilzeit nicht. Da man Kinder hat.
Es gibt nur wenig fachlich gute und kompetente Leute, daher kann man viel lernen da man viel selbst erarbeiten muss
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir nehmen Kritik immer ernst und nutzen sie als Chance, uns zu verbessern.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert unsere Denkweise und bringt natürlich auch Herausforderungen. Wir schätzen Ihre Meinung, schreiben Sie uns gerne persönlich! Ihr Communications Team.
Interkulturelle Arbeitsumgebung, Work-Life
Besonders problematisch ist das Arbeitsklima. In einigen Abteilungen werden Mitarbeiter systematisch gemobbt, und die Führungskräfte unternehmen nichts dagegen. Stattdessen wird es stillschweigend geduldet oder sogar gefördert. Wer nicht ins System passt oder Dinge hinterfragt, wird schikaniert und ausgegrenzt. Fachliche Kompetenz spielt kaum eine Rolle - stattdessen werden Personen bevorzugt, die einfach nur Anweisungen folgen und die Führungskräfte vergöttern. Es herrscht ein herablassender, autoritärer Führungsstil, der an ein System erinnert, in dem es nur darum geht, Gehorsam zu zeigen, anstatt eigenständig zu denken oder sich weiterzuentwickeln.
Wertschätzung existiert nicht, und wer sich weiterentwickeln möchte, wird eher ausgebremst als gefördert. Ich kann nur jedem raten, sich nach besseren Arbeitgebern umzusehen.
Anstatt für eine professionelle Arbeitskultur zu sorgen, herrscht ein Klima aus Tratsch und Hinterhältigkeit. Informationen werden bewusst falsch weitergegeben, Kollegen verpetzen sich gegenseitig, und es scheint mehr darum zu gehen, andere schlecht dastehen zu lassen, als wirklich produktiv zu arbeiten. Vertrauen gibt es hier nicht - man muss ständig aufpassen, wem man was sagt, weil einem sonst das Wort im Mund umgedreht wird.
Die Vorgesetztenverhalten sind größtenteils aus der Türkei und verfügen oft nicht über das nötige Fachwissen für ihre Position. Statt ihre Teams zu unterstützen oder für eine gute Zusammenarbeit zu sorgen, treten sie herablassend auf und behandeln Mitarbeiter von oben herab, betreiben sie Bossing - gezieltes Mobbing auch Führungskräfte, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden oder gefügig zu machen. Konstruktive Kritik oder neue Ideen sind unerwünscht.
Die Kommunikation ist katastrophal - klare Absprachen gibt es nicht, und wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Kritik wird nicht angenommen. Wer Probleme anspricht, wird ignoriert und sogar schlechter Behandelt.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr Leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung bei uns hatten! Wir sind immer offen für einen persönlichen Austausch! Schreiben Sie uns gerne direkt.
Herzliche Grüße
Ihr DenizBank AG Team
Gib es leider nicht
Gehalt
Qualifizierte Mitarbeiter nehmen , es gibt Kellner die als Filialleiter arbeiten
Viele haben keine richtige Qualifikation
Schlecht
Ist ein fremdwort
Unterbezahlt bekommt keine Gehaltserhöhung, man wird bedroht wenn es nicht passt sie können gehen
Sowas gibt es nicht
Hinterrücks verpetzt
Kein Reapekt
Glauben sie sind Gott
Nur Bedrohungen
Gibt es nicht
Monotom
Eindeutig das, was ich am meisten an meiner Arbeit schätze!
Mangelnde Wertschätzung für qualifizierte Mitarbeiter:innen unter gleichzeitigem Einsatz ungeeigneter Mitarbeiter:innen in operativen Schlüsselpositionen
Der Fokus sollte darauf gelegt werden, qualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen und angemessen zu entlohnen, anstatt bei Personalbedarf einfach wahllos Mitarbeiter:innen aus der türkischen Muttergesellschaft zu holen, die keine Kenntnis von den relevanten rechtlichen Vorgaben und österreichischen Branchenstandards haben und sich diese auch nicht aneignen wollen/können
Qualifizierte Mitarbeiter:innen werden nicht wertgeschätzt
Stimmung ist insgesamt nicht besonders toll. Die Realität stimmt nicht mit dem vom Unternehmen in den Medien dargestellten Image überein.
In meinem Fall gut. Es gibt aber auch Abteilungen, in welchen es ganz anders aussieht
Wichtigkeit von Weiterbildung wird nicht gesehen, man muss sich selbst darum kümmern und dafür kämpfen. Sehr mühsam. Karrierechancen richten sich zum großen Teil sehr nach Beziehungen im Unternehmen anstelle von erbrachter Leistung und Können.
Völlig undurchsichtige Vergütung, nicht leistungsorientiert.
Hängt stark von Abteilung ab, in der man tätig ist - zum Teil super, zum Teil schlecht
Je nach Abteilung ist von ganz gut bis unterirdisch alles dabei
Kommunikation vonseiten der Geschäftsleitung über Ausrichtung des Unternehmens praktisch nicht vorhanden. Darüber hinaus wird von manchen Seiten schlicht erwartet, dass man Türkisch spricht.
Kommt abermals sehr auf die Abteilung an. Aufgrund der schwierigen Zusammenarbeit mit vielen Abteilungen im Ergebnis allerdings bloß durchschnittlich (da man viel Zeit damit verbringt, Fehler anderer auszugleichen)
I feel unsafe and alone. There is no sort of employee evaluation for managers. Micromanagement is the key of the company's system.
Your future in the company depends on only one person. Promotions doesn't depend on neither any examination system nor working years. If your manager wants you to promote, you promote.
People don't feel protected and that's why they keep on blaming each other for occurring problems that can be easily solved with a strong and fair system.
Managers have too much power. Micromanagement is really unsafe for the employees.
So verdient kununu Geld.