120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert
Jeder ist Egoist, Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter sehr schlecht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird kaum was bezahlt, es gibt immer die gesetzliche Mindesterhöhung.
Sowas gibt's nicht, jeder ist Einzelkämpfer
Behandeln die Mitarbeiter sehr unangenehm
Unter den Abteilungen gibt es keine gute Kommunikation
Keine Berechtigung unter den Mitarbeitern, die Schleimer und die Lieblinge von den Chefs werden bevorzugt
IT Abteilung
IT Team muss Komplet geändert werden
Faires Gehalt, Coole Events
Weiterbildungen der Mitarbeiter
Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil der DenizBank AG zu sein. Das Unternehmen bietet mir nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann die DenizBank AG als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Ich schätze die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander in der DenizBank AG. Hier herrscht ein Teamgeist, der es uns ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und schafft so ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Ideen einbringen kann.
Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, was es uns ermöglicht, effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der DenizBank ist kooperativ und fördert die Kreativität - es kommt immer auf die Motivation eines jeden Mitarbeiters an.
Ist wesentlich besser als bei so mancher anderer Bank in Österreich.
Das neue Management schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden sich einzubringen.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen, vor allem in Führungspositionen. Sagt viel aus.
Es könnte hilfreich sein, regelmäßige Feedbackgespräche einzuführen, um die Kommunikation weiter zu stärken. Außerdem könnte die Einführung von Schulungsprogrammen oder Workshops dazu beitragen, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. In dieser Hinsicht wurden bereits erste Schritte unternommen.
Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die jedoch gleichzeitig von Zielstrebigkeit und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Diese Kombination schafft ein inspirierendes Umfeld, wo man gerne arbeitet. Teamarbeit und persönliche Entfaltung lassen sich optimal vereinen.
Meine Führungskraft zeichnet sich durch klare Kommunikation, Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und eine motivierende Arbeitsweise aus, deshalb würde ich das Verhalten als vorbildhaft beschreiben. Die Arbeitsdynamik ist positiv, da eine Offenheit für Feedback besteht und insgesamt ein großes Vertrauensverhältnis gefördert wird.
Dieser Punkt kann jedoch unterschiedlich sein je nach Team oder Abteilung.
Es wird darauf Wert gelegt, dass Ideen und Anliegen frei ausgetauscht werden können. Dadurch entsteht Vertrauen im Team und trägt auch dazu bei, dass Herausforderungen erfolgreich bewältigt werden.
Abhängig von Team oder Abteilung. Insgesamt lässt sich aber feststellen, dass die Aufgaben repetitiv und nicht allzu abwechslungsreich sind. Man bekommt jedoch sehr interessante Einblicke in allen Möglichen Aspekten der Bankenbranche.
Wünsche und Beschwerden der Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Führungskräfte ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre
Mit meiner neuen Führungskraft kann ich offen über meine Anliegen sprechen. Das macht sehr viel aus.
Humorvoller, sympathischer und respektvoller Umgang.
Wenn du ein positiv Person bist, alles ist möglich
Es gibt Abteilungen, die stark von Work-live-IMbalance beeinflusst sind
Keine Weiterbildung, statt die verpflichtende
Die KolegInnen sind nett und hilfsbereit
Die Ziele wurden im Juni kommuniziert.
Auch, Aufgaben sind über e-mail für alle übermittelt.
Gute KollegInnen und freies Mittagsessen
Die Kommunikation von Bank Strategie und Ziele könnte verbessert werden.
Arbeitsprache ist meistens Türkisch. Wenn du kein Türkisch sprichst, ist es eine große Herausforderung etwas zu schaffen.
Das Gehalt ist abhängig von Fähigkeiten, aber erwarte kein oder klein Bonus
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert nicht nur unsere Arbeitsumgebung, sondern auch unsere Denkweise und Herangehensweise an Herausforderungen.
In unserem Team hören wir aufmerksam zu, lernen voneinander und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die jede Sprache und Kultur mit sich bringt. Wir glauben fest daran, dass ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld ist. Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen. Vielen Dank für Ihre wertvollen Beiträge zur DenizBank-Familie!
in manchen Abteilungen familiäre Stimmung. Gratis Mittagessen. Solides Gehalt, KV-Anpassungen leider nicht zeitgerecht ausgezahlt.
Keine Vision - daher Chaos und jede Abteilung schaut nur, dass sie überlebt. Keine einheitliche Verpflichtung zur Firmensprache Englisch, Kommunikation schwer aufzubauen, IT-Abteiltung ist sehr gutes Beispiel für dieses Symptome. Keine Führungskräfte, die wirklich führen können. Firmenkultur ist eine Art Flucht in die Vergangenheit mit viel zu alten Strukturen. Banking is heutzutage eigentlich Innovationsträger und Pionier, nicht so bei diesem Arbeitgeber. Kein klares Bonusauszahlungssystem. Manche arbeiten wie verrückt am Limit und das täglich. Andere schieben eine ruhige Kugel und niemand kümmert es.
Bitte echt mal gut überlegen, wieso die besten Leute immer gehen. Bitte einmal echte Führungskräfte mit Vision und Enthusiasmus und Erfahrung einstellen. Bitte einmal einen klaren Kurs von oben vorgeben. Die Reaktion auf new work kann nicht ein Rückschritt in die Vergangenheit sein. Bitte unbedingt IT komplett neu aufstellen. Ist mit Abstand die ärgste Freunderlwirtschaft. Bitte verpflichtendes Englisch als Firmensparche einführen. Türkisch diskriminiert alle anderen, die nicht Türkisch sprechen. Das ist immer noch Wien und da wird zumindest Englisch gesprochen. Viel Potential vor allem wegen der Begegnung der unterschiedlichen Kulturen, aber die oben beschriebenen Probleme sind echte Stolpersteine. Kommunikation ist ein echtes Problem, nicht nur das ständige Türkisch, sondern vor allem auch der Eindruck, dass man den Leuten jede Information aus der Nase ziehen muss. Außerdem wollen die Leute anscheinend nie mitdenken - wenn man nicht drehbuchartig alles Schritt für Schritt erklärt, dann darf man nicht davon ausgehen, dass mitgedacht wird. Jeder ist Einzelkämpfer. Es bedarf einer Kommunikationsverpflichtungsregelung. Ansätze von Change werden im Keim erstickt. Schade
schönes Ambiente, Abteilungsbilndheit, Subkultur
kennt man nur in Wien. Gehört nicht zu den großen österr. Banken.
10 St. pro Tag werden erwartet
Viel zu kompliziertes Genehmigungsverrfahen, Fortbildung muss man selbst in die Hand nehmen.
Überschaubare Benefits - könnte mehr sein wie zB mehr Homeoffice und Sportangebot oder corporate psychological assistance oder Fortbildungskurse, Sprachkurse und re-integrative Maßnahmen für Mütter. Bei All-in wird erwartet, dass man 24/7 arbeitet. Wenig Führungskompetenz und vor allem wenig Führungskompetenz wenn es um remote work geht. Kolleginnen in HR wirken überarbeitet und genervt, aber bemühen sich. Toll ist das kostenlose Mittagessen. Gut wäre auch eine Förderung beim Öffi-Ticket oder escooter
Ansätze vorhanden aber vollkommen falsch umgesetzt, da geht mehr. Kein klares Bekenntnis in die Richtung von oben. Kein corporate social, economical responsibility report. Nur Lippenbekenntnisse und die Standardaussagen hierzu.
scheinheilig, keine konkrete Vision von oben, eigenbrödlerisch, Abeilungsblindheit, schier unüberwindbare verfangene alte Strukturen, viel Administration um nichts, viel Ineffizienz
kaum ältere Kollegen und wenn dann männlich und über Kontakte in Führungspositionen. Umgang mit Frauen nach der Karenz sehr bedenklich und unkoordiniert, längjährige Kollegen eher resigniert, Erfahrung wird nicht geschätzt
kaum fähige Führunskräfte im Unternehmen, Begünstigung und Förderung nur bei familiärem Naheverhältnis
IT absolut unfähig, träge, löst die Probleme nicht und kann und will anscheinend nichts verstehen. Die meisten zusätzlichen Erschwernisse durch unnötige IT-Probleme, Großraumbüros, die viel zu laut sind und keine Möglichkeit in Break-out-Rooms in Ruhe Themen abzuarbeiten,
kein Onboarding, essentielle Informationen werden bewusst ausgespart, wenn man nicht Türkisch kann, dann ist man fehl am Platz
Männer werden gefördert, klassisch patriachal, eine Insel an Firmenkultur
Digitalisierung noch im Gang befindlich - viel zu tun
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert nicht nur unsere Arbeitsumgebung, sondern auch unsere Denkweise und Herangehensweise an Herausforderungen.
In unserem Team hören wir aufmerksam zu, lernen voneinander und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die jede Sprache und Kultur mit sich bringt. Wir glauben fest daran, dass ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld ist. Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Daher Bitten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer mit ihren Vorgesetzten über mögliche Lösungen, um Ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältige zusprechen. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und denken stets an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte respektvoll und unterstützend agieren. Bitte teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit, damit wir Verbesserungen vornehmen können. Ihr Feedback ist uns wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Beiträge zur DenizBank-Familie!
Gehalt ist angemessen, man erlebt sehr viele kulturelle Unterschiede die interessant sind
lange Arbeitszeiten, zuwenig Mitarbeiter, Stress
mehr Mitarbeiter einstellen
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über mögliche Lösungen, um Ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältigen. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und denken stets an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Ihre Meinung! Offene Kommunikation ist für unser erfolgreiches Arbeitsumfeld von großer Bedeutung.
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