130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Erfahrung sollte man sich ersparen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chaos und Orientierungslosigkeit; in vielen Abteilungen fehlt Fachkompetenz
Image
Leider nicht gut
Work-Life-Balance
Unzählige sinnlose Meetings und unstrukturiert,daher viel Work,wenig life
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht vorhanden. Interne Schulungen größtenteils unbrauchbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur sehr wenige Abteilungen,die eine Insel der Seeligen sind. Führungskräfte,die nach 2019 neu in die Bank gekommen sind OK und kompetent.
Arbeitsbedingungen
Die Fluktuation spricht Bände. Sehr viele verlassen binnen kurzer Zeit freiwillig die Bank. Gegangen wird daher so gut wie niemand,weil die Bank keine neuen Mitarbeiter findet.
Kommunikation
Gerne in türkisch...
Gehalt/Benefits
In der Bankbranche unterste Bandbreite mit sehr wenigen Ausnahmen oder den Alteingesessenen.
Interessante Aufgaben
Geschäftsfeld der DenizBank sehr bescheiden. Hauptsächlich Vermittlung von Versicherungs+oder Kreditprodukten, Geldtransfer für einen Dritten, Überweisungen von/in Türkei. Etwas Neues schafft man nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert nicht nur unsere Arbeitsumgebung, sondern auch unsere Denkweise und Herangehensweise an Herausforderungen.
In unserem Team hören wir aufmerksam zu, lernen voneinander und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die jede Sprache und Kultur mit sich bringt. Wir glauben fest daran, dass ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld ist. Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über mögliche Lösungen, um Ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältigen. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und denken stets an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Beiträge zur DenizBank-Familie!
Negative Bewertungen schlechter Mitarbeiter die gehen mussten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl. Leider mussten Filialen geschlossen werden und Kollegen mussten gehen. Ich kannte viele von ihnen und ich weiß dass sie schlecht gearbeitet haben. Obwohl sie meine Freunde waren muss ich leider sagen dass es leider so war.... Was erwatet man dann? 200% mehr Gehalt für 30% der Leistung?
Work-Life-Balance
Bei mir super
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Leider sind schlechte MA frustriert und laden ihren Frust hier ab. Es ist nicht alles toll, aber so schlecht wie es manche bewerten ist nicht fair.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mindestlohn für 200% Leistung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothinggg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Zusperren
Image
In der Bankenwelt - die letzten.
Work-Life-Balance
Geht nicht.. wenn du draussen gesehen wirst bist du schon in der Gerüchteküche
Karriere/Weiterbildung
Mit ner 6er Bauleiter kommt man höher!
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ! Keine Lohnerhöhungen erwünscht.. ein Busfahrer mit 25 verdient mehr als eine Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Briefe werden ausgesendet für 0,01€
Kollegenzusammenhalt
Verkauf deine Kollegen/innen dann gehts dir gut..
Umgang mit älteren Kollegen
Tschüss ciao.. danke für dir Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Schlangen zeigen sich eher bevor Sie stechen
Arbeitsbedingungen
Haus bauen ohne Ziegelsteine..
Kommunikation
In der Zentrale wird geredet nach draussen hin zu den Filialen - 0…
Gleichberechtigung
Gut zu Leitern dann wirst du schneller befördert
Interessante Aufgaben
Vorgesetzte wissen viel wollen aber nicht weiterbilden oder helfen… angst um deren Job..
Arbeitsatmosphäre
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Planlose Bank ohne Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Produkte, die Vorgesetzten sollen sich lieber um Produkte kümmern nicht um System Probleme. Dafür soll sich jemand anderer kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Kundenberater ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Filialen meist unterbesetzt, Urlaub oder ZA kaum möglich. Man arbeitet auch wenn man Krank ist.
Image
Da braucht man nur die einzelnen Bewertungen der Filialen lesen. Wenn DBTürkei nur wüsste wie die AG in Österreich arbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr lange Öffnungszeiten, für nichts.
Man hat für die Familie kaum Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung.
Learning by doing. Die Kundenberater werden bei anderen Banken sehr schlecht eingestuft. Ich bin mir sicher das nicht einmal die Vorgesetzten die Zinseszins Berechnung beherrschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles doppelt und drei Fach kopiert. Ablagen ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
Teilzeitkräfte schieben die ganze Arbeit auf Vollzeit Mitarbeitern.
Mails werden kaum von denen bearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissensstand ist schlechter als ein Kollege der seit ein paar Jahren arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter die Produkte verkaufen sind Könige. Und der Rest muss sich immer die selben Meldungen anhören: Die Arbeit könnte auch ein 16 jähriger durchführen, dazu braucht man euch nicht.
Arbeitsbedingungen
Kabelsalat, PC und Internetverbindung sehr langsam, als wäre man auf dem Berg.
Kommunikation
Wertschätzung im Minusbereich. Verkaufsdruck ohne Ende manchmal kommt man sich vor als wäre man in einer Agentur und nicht in einer Bank.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte No Go
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach eine Agentur. Hat wenig mit der Bank zu tun.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir nehmen Kritik immer ernst und nutzen sie als Chance, uns zu verbessern. Ihre konstruktiven Anmerkungen helfen uns dabei, unseren Service weiter zu optimieren. Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Offene Kommunikation ist für unser erfolgreiches Arbeitsumfeld von großer Bedeutung.
Gut: 3,1 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geborgenheit
Spannend
zeitlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Wir bedauern, wenn Sie die Arbeitsatmosphäre als nicht optimal empfinden. Wir sind bestrebt, ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Bitte zögern Sie nicht, mit Ihrem Vorgesetzten oder unserem HR-Team in Kontakt zu treten, um Ihre Bedenken zu besprechen. Wir sind hier, um zuzuhören und Lösungen zu finden.
Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kolleginnen und Kollegen. Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Altersgruppen respektiert werden. Jeder Beitrag ist wertvoll.
Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Ihre Meinung! Offene Kommunikation ist für unser erfolgreiches Arbeitsumfeld von großer Bedeutung.
Gut: 3,2 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich Aufmunternd Kreativ charmant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kolleginnen und Kollegen. Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Altersgruppen respektiert werden. Jeder Beitrag ist wertvoll.
Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Ihre Meinung! Offene Kommunikation ist für unser erfolgreiches Arbeitsumfeld von großer Bedeutung.
Bank Fachmann
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Finanzen / Controlling in Wien abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie keine Interesse an die Mitarbeiter haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganzes Unternehmen hat keine Perspektive wohin mit das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt an die Arbeiter schenken und bessere Vergütungssysteme erstellen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Manipulation-positive interne Bewertungen nicht glauben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur als Vermittler kannst du nicht leben, als Unternehmen muss du dich Zukunftsorientiert sein, schade
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlecht.
EDV mäßig leider auch sehr schlecht die Steuerung passiert aus der Türkei - bis sich was ändert.
Image
Die Marke wird mit schlechter Führungskräften und ohne Geschäftsidee geschädigt.
Work-Life-Balance
Fremdwort..
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort
Gehalt/Benefits
Es wird definitiv nicht darüber gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale ist es sehr kollegial, ansonsten kann ich leider nichts positives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ungebildete Vorgesetzten ( ohne Matura ) Sie verkaufen Sie gut, ob Sie studiert hätten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht-Akkordarbeit.
Eher Handy Station oder Money- Transfer Station.
Kommunikation
Du kannst mit niemanden vernünftig sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde ganz vernünftig, kenne deutlich schlimmetes. Viele sind recht bemüht.
Image
Ungerechter Weise nicht so gut gabe ich das Gefühl da es noch immer als türkische Bank gilt. Finde ich schade, es ist viel mehr als das. Ganz normale, vernübftige und studierte Leute die hier arbeiten (Großteils. Ausreisser gibts ja überall)
Work-Life-Balance
Sehr gut, aber auch wie man es sich selber richtet. Man kann sich immer reinsteigern und weiterarbeiten oder einen schlussstrich ziehen. Gezwungen od gedrängt wird man zu nichts jedenfalls in meiner Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben aus meiner Sicht wer will und sich bemüht
Gehalt/Benefits
Ganz vernünftig. Ich weiss aber dass manche mit älteren Verträgen gleich nachm Uniabschluss kein gutes Gehalt abbekommen haben aufgrund des damals geizigen Managements. Man kann immer was ändern, nachverhandeln, gehen und wiederkommen, aber nur sich beschweren ändert leider aucht nichts daran. Aktuell bezahlung branchenüblich was ixh so sehe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebe ich zu - verbesserungspotential, aber bei wem nicht?
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe keinen Unterschied beim Alter und Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vernünftig bis jetzt. Manche sind etwas schwieriger im Umgang, aber so richtige Schreckensvorgesetzte kenne ich bis jetzt nicht.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen gut
Kommunikation
Natürlich hackt es an manchen Stellen und manches ist nicht so transparent aber Grunde genommwn wird daa meiste gut kommuniziert. Umgang meist höflich, manchamal etwas fordernd, aber das kommt ja auf den jeweiligen Charakter an. so war es bei jedem Arbeitgeber bis jetzt bei mir und das sind schon 5 gewesen.
Gleichberechtigung
Sehe ich als gut an. Klar gibts zwei-drei Matchos so wie überall, hätte jetut aber keinen negativen Allgemeineindruck. Sehr viele weibliche Vorgesetzte, jedenfalls aktuell.
Interessante Aufgaben
Für mich ja. Kommt aber sicher auf die Abteilung drauf an und auch ob man proaktiv nach Arbeit sucht.
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Tradition ist kein Geschäftsmodell- LEIDER WIRD DER RUF immer schlechter.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibts nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessional, nicht zukunftsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen für die Mitarbeiter investieren und fördern und wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht,Reisebüro - System oder Akkord Türkeiüberweisung.
Kundenportfolio leider nur aus Bulgarien, Rumänien, Philippinen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hahaha.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale ist es sehr kollegial jeder unterstützt sich gegenseitig, ansonsten kannst du vergessen bist jemand sich meldet ( Zentralle
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur 1-2 Vorgesetzten mit einer Top-Ausbildung und alle anderen Arbeiten nur mit Beziehungen.
Vorgesetzten sind nicht lösungsorientiert, wenn man die Filialen zusperrt heißest noch immer nicht, dass du Professionell bist.Die Marke wird beschädigt schade.
Kommunikation
Jeder schaut auf sich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.