7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte und manipulative Kommunikation – Ein Arbeitgeber, der die Mitarbeitenden nicht respektiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kletter-Eintritt und nette Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung: unklar, manipulativ und respektlos.
- Große Gehaltsunterschiede und klare Hierarchie zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung.
- Stressige Arbeitsbedingungen mit strengen Regeln und wenig Flexibilität.
- Häufige Personalwechsel, die den Teamzusammenhalt erschweren.
- Schlechtes Image sowohl intern als auch extern.
- Vertrauliche Informationen, wie Lohnabrechnungen, werden an falsche Personen weitergegeben.
- Zahlungen und Abrechnungen kommen verspätet und fehlerhaft.
- Der Umsatz wird deutlich über das Wohl der Mitarbeitenden gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kund:innen, Kursteilnehmer:innen und dem Team ist meist angenehm – besonders außerhalb der Stoßzeiten. In stressigen Phasen wird es allerdings sehr anstrengend und man ist nach der Schicht oft völlig erschöpft.
Was die Atmosphäre stark belastet: Die Geschäftsführung stellt den Umsatz klar über das Wohl der Mitarbeitenden. Doppelschichten werden bewusst eingespart, und diese Priorisierung wird auch offen so kommuniziert.
Image
Der ständige Wechsel der Mitarbeitenden und die mangelhafte Kommunikation der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden und Kund:innen beeinträchtigen das Image. Auch als Arbeitgeber hat sich das schlechte Image in Salzburg herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit mit anderen Jobs oder einem Studium ist gut möglich. Allerdings gibt es wiederholt Sperrzeiten, in denen Urlaub nicht genommen werden darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlendes Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und mangelhafte Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Durch häufige Wechsel im Team entsteht kaum ein echter Zusammenhalt. Ansonsten sind die Kolleg:innen jedoch sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist oft unhöflich, wenig hilfsbereit und kommuniziert in einer übermäßig fordernden und teils manipulativen Art. Es kommt häufig zu Wutausbrüchen und Kritik, die das Gefühl vermittelt, alles falsch zu machen.
Kolleg:innen werden vor der gesamten Mannschaft schlecht gemacht, und die Kommunikation ist oft nicht transparent. Die Geschäftsführung setzt zahlreiche Regeln um, die unnötigen Stress und Druck verursachen, wie etwa das Verbot zu sitzen oder am Handy zu sein. Zudem werden fragwürdige Trainingsmethoden vorgeschrieben und die Verantwortung für Unfälle auf die Trainer:innen abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Ein Kassensystem mit vielen Fehlern, Küche ist okay ausgestattet, Arbeitsgeräte sind in Ordnung
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist häufig unklar und teils manipulierend. Anweisungen werden oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden gegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Zudem werden vertrauliche Informationen, wie Lohnabrechnungen, häufig an falsche Personen weitergegeben. Es fehlt an transparenter, respektvoller Kommunikation sowohl mit den Mitarbeitenden als auch mit den Kund:innen.
Gehalt/Benefits
Es gibt große Gehaltsunterschiede im Team. Sonderzahlungen und Lohnabrechnungen kommen oft verspätet und sind fehlerhaft. Zudem werden vertrauliche Lohnabrechnungen häufig an falsche Personen, teilweise auch an bereits gekündigte, verschickt.
Gleichberechtigung
Es gibt große Gehaltsunterschiede innerhalb des Teams und eine klare Hierarchie zwischen Angestellten und Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an der Bar umfasst die Zubereitung von Speisen und Getränken, Kundenbetreuung und Verkauf. Als Trainer:in betreut man Kurse für Kinder, Geburtstagsfeiern und Erwachsene.
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Toxische Führung - Wer eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schätzt, sollte sich nach einer Alternative umschauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freier Eintritt in die Kletterhalle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die toxische Führung sorgt für eine Atmosphäre von Misstrauen und Unsicherheit. Das Team leidet unter schlechter Kommunikation und mangelnder Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation sollte dringend etabliert werden. Feedback sollte ernst genommen und nicht als Angriff betrachtet werden. Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeitenden und ein respektvoller Umgang mit sensiblen Informationen. Es braucht ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima, in dem Mitarbeitende sich wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Wertschätzung und Respekt für Mitarbeitende als Basis für eine gesunde Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef setzt Mitarbeitende gegeneinander ein und manipuliert gezielt zu seinem Vorteil.
Es wird Leistungsdruck ausgeübt, oft ohne klare Strukturen oder realistische Zielsetzungen. Anstatt Mitarbeitende zu fördern, wird nur gefordert.
Image
insgesamt hat der Betrieb (speziell Geschäftsführer) einen schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Unrealistische Erwartungen über permanente Verfügbarkeit.
- Studierende werden aufgefordert Vorlesungen ausfallen zu lassen
- ständige Anrufe und private Nachrichten während der Freizeit
Gehalt/Benefits
- fehlende Transparenz bei Abrechnungen
- unprofessionelle Datenpflege
Kollegenzusammenhalt
unterstützend und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Fluktuation, das Team wechselt oft.
Vorgesetztenverhalten
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, sondern als persönliche Angriffe gewertet. Es wird nicht richtig zugehört und der Chef fällt oft ins Wort.
Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet.
Kommunikation
Der Chef lügt bewusst, verdreht Aussagen zu seinem Vorteil und setzt gezielt Manipulation ein, um eigene Interessen durchsetzen. Es fehlen Klarheit, Transparenz und die Weitergabe einheitlicher Informationen.
Gleichberechtigung
Chef bewertet Äußerlichkeiten und verpackt dieses Fehlverhalten geschickt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Schein trügt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freier Eintritt als Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Kommunikation mit dem Chef.
Der Chef schafft es, ein Lob so zu verpacken, dass man sich danach schlechter fühlt als vorher.
Die Fluktuation ist extrem hoch, dadurch kommt gar kein Team zustande, weil selbst die neuen Mitarbeiter schnell bemerken, was für ein schlechtes Klima dort durch den Chef herrscht.
Sobald der Chef in der Halle ist, heißt es puren Stress für die Mitarbeiter, das Wissen mittlerweile sogar die Kunden und meiden ihn ebenfalls.
Ständige Anrufe und Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit für spontane Schichtbesetzung.
Es wird erwartet, dass man die Schichten spontan besetzt bzw. so beeinflusst, dass man der Schichtübernahme zustimmen muss. Urlaube werden teilweise abgelehnt, mit der Begründung "Im Arbeitsvertrag steht eine feste wöchentliche Arbeitszeit".
Es laufen so einige Dinge falsch in der Kletterhalle und müssten eigentlich gemeldet werden.
Das Image der Kletterhalle eilt seinem Ruf weit voraus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Unseriös
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur des Arbeitgebers ist totale Willkür. Dinge werden so ausgelegt und hingedreht wie es dem Arbeitgeber gerade reinpasst, sodass man selber am Ende blöd dasteht. Arbeitgeber schafft es nicht sich eigene Fehler und Versäumnisse einzugestehen, anstattdessen werden Ausreden gefunden und Unannehmlichkeiten auf andere abgewälzt. Abrechnungen sind auch nicht immer korrekt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation, sich eigene Fehler eingestehen und auch dazu stehen können.
Work-Life-Balance
Ständige Anrufe außerhalb der Arbeitszeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ständiger Wechsel an Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden so hingedreht, wie sie dem Arbeitgeber passen
Kommunikation
Informationen werden willkürlich weitergegeben, oft nur durch Zufall erfragt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
• der Schein trügt • sein Ruf eilt dem Chef voraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef handelt paradox und willkürlich. Er behandelt seine Angestellten von oben herab und überschreitet Grenzen. Abrechnungen sind nicht immer korrekt. Absprachen werden nicht immer eingehalten. Es gibt keine klare Orientierung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und einheitliche Kommunikation mit Angestellten würde das Betriebsklima verbessern.
Image
sein Ruf eilt ihm voraus
Work-Life-Balance
es wird andauernde Verfügbarkeit verlangt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Aussage möglich, weil regelmäßig das gesamte Team wechselt
Vorgesetztenverhalten
paradox
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bin froh das ich dort nie wieder hin muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
die arbeit in der kletterhalle ist spannend, vielseitig, abwechslungsreich, wenn man selber gerne klettert sehr toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird denkundstein Sportkletter durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden denkundstein Sportkletter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich denkundstein Sportkletter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.