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Unternehmenskultur

Die Arbeit mit den Kund:innen, Kursteilnehmer:innen und dem Team ist meist angenehm – besonders außerhalb der Stoßzeiten. In stressigen Phasen wird es allerdings sehr anstrengend und man ist nach der Schicht oft völlig erschöpft.

Was die Atmosphäre stark belastet: Die Geschäftsführung stellt den Umsatz klar über das Wohl der Mitarbeitenden. Doppelschichten werden bewusst eingespart, und diese Priorisierung wird auch offen so kommuniziert.

Die Vereinbarkeit mit anderen Jobs oder einem Studium ist gut möglich. Allerdings gibt es wiederholt Sperrzeiten, in denen Urlaub nicht genommen werden darf.

Durch häufige Wechsel im Team entsteht kaum ein echter Zusammenhalt. Ansonsten sind die Kolleg:innen jedoch sehr nett.

Die Geschäftsführung ist oft unhöflich, wenig hilfsbereit und kommuniziert in einer übermäßig fordernden und teils manipulativen Art. Es kommt häufig zu Wutausbrüchen und Kritik, die das Gefühl vermittelt, alles falsch zu machen.

Kolleg:innen werden vor der gesamten Mannschaft schlecht gemacht, und die Kommunikation ist oft nicht transparent. Die Geschäftsführung setzt zahlreiche Regeln um, die unnötigen Stress und Druck verursachen, wie etwa das Verbot zu sitzen oder am Handy zu sein. Zudem werden fragwürdige Trainingsmethoden vorgeschrieben und die Verantwortung für Unfälle auf die Trainer:innen abgewälzt.

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist häufig unklar und teils manipulierend. Anweisungen werden oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden gegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Zudem werden vertrauliche Informationen, wie Lohnabrechnungen, häufig an falsche Personen weitergegeben. Es fehlt an transparenter, respektvoller Kommunikation sowohl mit den Mitarbeitenden als auch mit den Kund:innen.

Die Arbeit an der Bar umfasst die Zubereitung von Speisen und Getränken, Kundenbetreuung und Verkauf. Als Trainer:in betreut man Kurse für Kinder, Geburtstagsfeiern und Erwachsene.