Chaos pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt nur was unter dem Strich rauskommt, nicht (je)der Mitarbeiter als Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Empathie und respektvollen Umgang leben, nicht nur von den Kollegen erwarten, Rhetorik Schulungen für Führungskräfte des mittleren Management, Benefits und Wertschätzung für alle Mitarbeiter, Leistung honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es ist weder Lob noch Wertschätzung von Vorgesetzten zu erwarten, Kritik dafür um so mehr. Innerhalb der Filiale kann man auf das Arbeitsklima Einfluß nehmen, solange sich die Bereichsleitung nicht einmischt.
Kommunikation
Mitgeteilt wird nur, was die Vorgesetzten für relevant empfinden.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Unternehmen schießt jeder gegen jeden, Leistung zählt nicht, Sympathie ist gefragt.
Work-Life-Balance
Permanenter Personalmangel und mangelhafte Unterstützung der Bereichsleitung sorgen dafür, dass man kaum Freizeit hat. Durch die langen Öffnungszeiten und aufgrund von Vor und Nacharbeitszeiten im Lebensmittelhandel steht man regelmäßig bis zu 13 Stunden im Laden, freie Tage fallen allzu oft weg weil kaum Mitarbeiter vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war in meinem Fall unter jeder Kritik. Leistung findet keine Anerkennung, viel mehr sollte man mit der Vorgesetzten sympathisieren, immer schön ja sagen und nicht widersprechen. Eigenständiges Denken ist nicht erwünscht, neue Ideen werden nicht zugelassen, spielt man das Spiel nicht mit so hat man im gesamten Unternehmen die üble Nachrede.
Interessante Aufgaben
Die Belastung im täglichen Betrieb ist nicht zu unterschätzen, als Führungskraft muss man für den Großteil der Belegschaft mitdenken und deren Aufgaben übernehmen, man wird täglich mit unzähligen Emails von Vorgesetzten bombardiert, die natürlich zeitnah zu bearbeiten sind, zudem sind viele der Reinigungsarbeiten in der Filiale durch das Personal zu erledigen, es wird an allen Ecken gespart. Die wichtigste Aufgabe, nämlich den persönlichen Kontakt zum Kunden zu pflegen, schafft man kaum neben den vielen anderen Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Der Einstieg / Wiedereinstieg in das Unternehmen wird leicht gemacht, es herrscht ja auch ständig ein Defizit an Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv zu erwähnen ist, dass ältere Mitarbeiter eingestellt werden, diese werden jedoch auch bis zum Umfallen eingeteilt. Langjährige Mitarbeiter werden natürlich sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den Filialen lassen zu wünschen übrig, das Betriebssystem ist fehlerhaft, Reparaturen an den Räumlichkeiten werden aus Kostengründen nicht durchgeführt, im Winter wird aus Kostengründen nicht geheizt, Materialbestellungen werden gekürzt, die Arbeitskleidung, die man zur Verfügung gestellt bekommt, ist gebraucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet hier darauf dass Energie eingespart wird, der Müll wird getrennt, es wird darauf geachtet, dass Lebensmittel vor der Entsorgung gerettet werden während zeitgleich tonnenweise Papier ausgedruckt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung wird pünktlich ausbezahlt, steht jedoch in keiner Relation zur Leistung die zu erbringen ist, Boni gibt es in diesem Unternehmen keine, lediglich Rabatt im eigenen Unternehmen für Mitarbeiter.
Image
Das Image der Firma wird nach außen hin regelmäßig poliert, intern jedoch sieht die Realität anders aus. Viele Mitarbeiter haben keine hohe Meinung von ihrem Arbeitgeber, halten sich aber zurück um ihren Job nicht zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird hier nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, zwar gibt es Tools, die Informationen über Produkte, Lieferanten und interne Vorschriften bereit halten, diese Lerneinheiten sind jedoch in der Freizeit zu bearbeiten, man erhält dafür eine spärliche Zeitgutschrift.