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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nette KollegInnen, guter Zusammenhalt
Das nachhaltige Unternehmenskonzept, die hohe Produktqualität und den Mitarbeiterrabatt. Außerdem kann man innerhalb relativ kurzer Zeit Führungskraft werden, wenn man möchte.
20% Rabatt
Gute Produkte
Coole Kollegen
20 Przent Mitarbeiter Rabatt
• Man bekommt alles, was man für die Arbeit braucht – die Arbeitsmittel und Abläufe sind gut organisiert.
• Der Mitarbeiterrabatt ist großzügig und eine nette Zusatzleistung.
• Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen außer die kollektiven. Wenn man verbesserungen vorschlägt werden sie nicht umgesetzt zu teuer, das machen wir schon immer so.
Sehr alte arbeitsgeräte und kassensysteme.
Zu geringe Wertschätzung für Mitarbeitende, eine ausgeprägte Kontroll- statt Vertrauenskultur, hohe Arbeitsbelastung in den Filialen durch knappe Personalplanung sowie Arbeitsbedingungen, die aus meiner Sicht nicht zu den Werten des Unternehmens passen. Auch Gehalt und Benefits sind im Vergleich zur Verantwortung und Belastung nicht attraktiv genug.
• Die Bezahlung liegt nur beim gesetzlichen Minimum, ohne zusätzlichen Anreiz.
• Es fehlt an kleinen Zeichen der Wertschätzung, z. B. in Form von Gutscheinen oder sonstigen Benefits.
• Der Pausenraum ist nicht besonders einladend oder erholsam.
• Teilweise spürt man zu wenig Vertrauen und Unterstützung vonseiten der Führungskräfte.
Meine Einschulung bestand darin dass ich 10 Minuten bei einer Kollegin an der Kasse zuschauen durfte, dann musste ich alleine selbst an die Kasse.
Ich habe Mitarbeiterinnen erlebt die ihre dreistündige Mittagspause immer durchgearbeitet hat, weil kein Ersatz da war.
zu wenige Benefits
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Bessere Personaleinsatzplanung, attraktivere Gehälter und Benefits, mehr Wertschätzung für engagierte und langjährige Mitarbeitende sowie eine stärkere Vertrauenskultur würden Denns langfristig zu einem deutlich attraktiveren Arbeitgeber machen. Außerdem sollten Führungskräfte stärker darin unterstützt werden, gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und nicht nur operative Ziele zu erreichen. Denns hat das Potenzial, sich nicht nur durch seine Produkte, sondern auch als Arbeitgeber positiv vom restlichen Handel abzuheben.
Die Macht der Vorgesetzten hat sich negativ auf die Mitarbeiter ausgewirkt. Die Kollegen waren nicht fair, aber nur weil die Chefetage immer Angst gemacht hat. Es war krank!
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegchancen sind sehr überschaubar
Die komplette chefetage muss ausgetauscht werden. Der Druck ist so massiv das viele Angst haben.
Gehaltserhöhungen, mehr Benefits (wie z.B. die Bezuschussung eines Öffi-Tickets - viele reisen mit dem Auto an, weil es günstiger ist, was nicht das Umweltbewusstseins der Firma widerspiegelt), besser besetzte Filialen, bessere Perspektiven für Lehrlinge, bessere Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale, stärkere Maßnahmen gegen Diskriminierung und für einen safe space für alle - die Angestellten müssen sich hier willkommen und wertgeschätzt fühlen statt ersetzbar. Mehr Zugang zu Bio-Produkten kann durch höhere Gehälter und beispielsweise bezuschusste Mittagessen (wie z.B. bei Spar) geschaffen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Denns BioMarkt Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ebenfalls nichts zum aussetzten
Wäre mir bis jetzt auch kein Unterschied aufgefallen. Es wird jeder gleich (schlecht) behandelt.
Entscheidung teils von Vorurteilen oder Erscheinungsbild geprägt - sehr voreingenommener Führungsstil
Das passt gut
Von älteren Ü50 wird zu viel verlangt. Die gesundheitlich nicht mehr ganz fit sind wird wenig Rücksicht geworden. Es ist mehr so das die älteren so eingesetzt werden das sie einfach nicht mehr können und dann von selbst der Firma den rücken kehren.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denns BioMarkt Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von Kassensystem, Gebäck im Ofen vorbereiten oder Kassiertätigkeiten und Ware sortieren und schlichten. Mehr wird es nicht.
Man wurde immer kleingehalten
Einzelhandel ziemlich eintönig
Normaler Supermarkt-Alltag. Die Aufgaben sind jeden Tag genau gleich.
Ich bin fasst überall einsetzbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit eine Art stellvertretung zu übernehmen mit 50 bis 70 Euro pro Monat.
Der Aufstieg in eine Führungsposition in der Filiale ist möglich, allerdings wird hier so viel wie möglich gespart, daher gibt es wenig freie Stellen, obwohl Führungskräfte überarbeitet sind. Filialleitung zu werden ist nahezu unmöglich, es sei denn, man ist bereits sehr, sehr lange im Unternehmen. Von der Filiale in die Zentrale gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Generell wird oft ein Quereinstieg einem internen Aufstieg bevorzugt. Positiv ist die sehr detaillierte digitale Lernplattform zur verpflichtenden Fortbildung.
gute aufstiegschancen
Kannst auch vergessen. Es werden nur unerfahrene Leute aufgenommen sogar als Stellvertretung, aber einschulen tut auch kkeiner.man wird hier nur ausgenützt.
Es wird hier nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, zwar gibt es Tools, die Informationen über Produkte, Lieferanten und interne Vorschriften bereit halten, diese Lerneinheiten sind jedoch in der Freizeit zu bearbeiten, man erhält dafür eine spärliche Zeitgutschrift.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denns BioMarkt Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Denns BioMarkt Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denns BioMarkt Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denns BioMarkt Österreich als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Denns BioMarkt Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Denns BioMarkt Österreich
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