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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dentsply Sirona Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dentsply Sirona Österreich
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dentsply Sirona Österreich
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Hier ist man in der amerikanischen Arbeitsweise vollständig angekommen. Gelobt wird mehr als ausgiebig (alles ist toll und man sei der Beste), vorallem sich selbst.

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3,0
Kommunikation

Informiert wird genug wenn es gut läuft. Läuft es schlecht, wird doch schnell versucht die Kommunikation auf das Nötigste zu reduzieren.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen wirklich toll. Viele halten zusammen um den täglich wechselnden Anforderungen des Upper Managements gerecht zu werden.

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2,0
Work-Life-Balance

Hier ist auch jeder seines Glückes Schmied, was er mit sich machen lässt.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Gibt leider mehr negative Beispiele als positive. Vorgesetzte wollen keine realistischen Einschätzungen zu Deadlines hören, aber versprochen wird alles auf einmal.

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4,0
Interessante Aufgaben

Projekte gibt es mehr als genug und da sowieso alles zeitgleich fertig werden muss, hat man immer genug Auswahl.

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