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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten und ein hervorragendes Arbeitsklima.
Positiv hervorheben möchte ich, dass die Produkte des Unternehmens qualitativ hochwertig sind und einen guten Ruf im Markt genießen. Leider spiegelte sich dieser Anspruch nicht in der Unternehmenskultur gegenüber den Mitarbeitenden wider.
Sehr Sozial
IT Ausstattung, moderne Büros
Tolles Arbeitsklima und immenser kollegialer Zusammenhalt. Es macht Spaß im Büro :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war über sechs Jahre im Außendienst für Dentsply Sirona Österreich tätig. Leider war meine Zeit dort von zunehmender Unzufriedenheit geprägt. Die Anforderungen an den Außendienst waren – insbesondere in Hinblick auf die Größe der Reisegebiete – unverhältnismäßig hoch. Es wurde erwartet, eine unrealistisch hohe Anzahl an Kundenbesuchen zu absolvieren, was langfristig kaum leistbar war und zu enormem Druck führte.
Zudem wurden die Provisions- und Prämienmodelle mehrfach geändert – teilweise auch unterjährig –, was wenig Planungssicherheit ermöglichte und meist zu ...
Die Gehälter könnten besser bezahlt werden.
Größe und manchmal bei Innovationen träge.
Gerade Punkte wie Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter-Benefits und Work-Life-Balance sind einfach nicht mehr Zeit gemäß.
Arbeiten am Abend
viele Abhängigkeiten/Abstimmung
Öffi Anbindung schlecht
Verbesserungsvorschläge
1. Realistische Zielvorgaben definieren:
Die Besuchserwartungen im Außendienst sollten sich stärker an der tatsächlichen Größe und Struktur des Reisegebiets orientieren. Eine realistische Tourenplanung fördert langfristig Motivation und Kundenzufriedenheit.
2. Transparente und stabile Prämienmodelle:
Änderungen an Provisions- oder Bonusregelungen sollten nicht unterjährig erfolgen und müssen klar kommuniziert werden. Transparenz schafft Vertrauen – kurzfristige Anpassungen hingegen untergraben Motivation und Planbarkeit.
3. Mehr Wertschätzung und Feedbackkultur:
Mitarbeitende im Außendienst benötigen regelmäßige, konstruktive Rückmeldungen sowie Anerkennung für ihre Arbeit. Eine stärkere Führungskompetenz im Bereich ...
Nach wie vor die Gehälter anpassen.
Wenn man sich schon als größten und innovativsten Dental-Hersteller schmückt, könnte man auch dafür sorgen, dass die Mitarbeiter Zugang zu Vergünstigungen in dieser Branche haben. Ebenso sollte der Großteil des Managements überdacht werden. Es hat schon Gründe warum Leute am laufenden Band abwandern.
Ordentliche Karrierepläne vorlegen wodurch high performer auch entsprechend motiviert bleiben und nicht abwandern müssen.
Keine All In Verträge
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentsply Sirona Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informiert wird genug wenn es gut läuft. Läuft es schlecht, wird doch schnell versucht die Kommunikation auf das Nötigste zu reduzieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man überperformed werden diese Leistungen leider oft nicht gesehen, bzw. gesehen und nicht honoriert. Es ist recht schwierig aufzusteigen außer man ist verdammt gut vernetzt.
Wenn man gern viel arbeitet kann man hier bestimmt Karriere machen.
Durch LinkeIn learning gibt es seit kurzem ein gutes Portal zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dentsply Sirona Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dentsply Sirona Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dentsply Sirona Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dentsply Sirona Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dentsply Sirona Österreich
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dentsply Sirona Österreich
Branchendurchschnitt: Medizintechnik