119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenInhaltliche Weiterentwicklung als Unternehmen
Hohe Fluktuation
Auf Social Networks fast gar nicht mehr sichtbar --> wenig Einblicke für Kunden, und neue MA
Klar, es ist eine internationale Agentur (kein 9-5), aber innerhalb des gesamten Teams wird sich bemüht
In meiner Position ok, bei anderen oft nicht, va. wenn dort Personalengpass herrscht
einige Benefits (Sodexho, Jahreskarte, Obst, ...)
da wird/wurde sehr viel getan
Meiner Erfahrung nach hat das mit Corona abgenommen, was aber mehr an der Situation (sehr oft alle im HO) lag, als an der Firma. Wenn ich KollegInnen früher regelmäßig gesehen habe, sow war das jetzt oft nur via Teams möglich
Top! Offene, ehrliche und wertschätzende Art
In 9 von 10 Fällen gut, offen und wertschätzend
Jede und jeder ist willkommen, Frauen und Männer in Führungspositionen
Durch internationale Ausrichtung mit neuem DACH Cluster kam sehr viel "von außen" und der Gestaltungsspielraum als AT ging zurück
Nettes Büro Großraum mit meeting Räumen und Telefon Zellen
Gute Unternehmensweite Kommunikation
angenehme atmosphäre, freundlicher bis freundschaftlicher umgang miteinander
viel zu tun aber es wird vom management versucht darauf zu achten, dass man auch ein leben neben der arbeit hat
karriere ist immer ein schweres thema, aber man kann sich einbringen, dann hat man sich eine chance.
ok, das gibt es immer steigerungsmöglichkeiten
ich mag meine vorgesetzten, professionell als auch menschlich
könnte stellenweise besser, vor allem schneller sein
bei mir viel unterschiedliches
Ich finde es gut, dass sich die Arbeitskollegen untereinander sehr gut verstehen und ein starker Zusammenhalt da ist. Dadurch ist das Arbeitsklima entsprechend schön. Eine weiterer Punkt ist, dass die Dentsu auch sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung anbietet.
Ich fühle mich sehr wohl in diesem Unternehmen und bin glücklich. :)
offene, ehrliche Kommunikation
aktuell läuft alles sehr gut
nach der kurzen Zeit sehe ich keine Probleme, da, wenn man Themen anspricht diese auch in Angriff genommen werden und nach Lösungen gesucht wird
Positive Einstellung in den Teams, gutes Arbeitsklima, sehr gute Organisation generell, auch während Corona und trotz großem Homeoffice Anteil.
Moderne, erfolgreiche Agentur mit offener Kommunikationsstrategie
Die flexible Homeoffice Regelung und Gleitzeit ermöglichen eine sehr gute Zeiteinteilung
Weiterbildung und Entwicklung werden gefördert; auch Veränderungen intern sind möglich.
Faires Gehalt
Es gibt eine eigene Gruppe die sich mit diesem Thema sehr intensiv befasst, es gibt regelmäßig Aktivitäten und alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit mitzumachen, wird sehr gut angenommen
Trotz Corona extrem gute Organisation und regelmäßige Meetings, neue Kollegen werden sofort integriert und ein "Personal Buddy" wird zur Seite gestellt - für Anliegen aller Art (fachlich+persönlich); auch wenn viele im Homeoffice arbeiten, fühlt man sich auch als neuer Mitarbeiter stets willkommen. Sehr professionelles Onboarding und auch weiterhin sehr gute Zusammenarbeit über die Teams hinweg.
Sehr offene und konstruktive Kommunikation und klare Zielvorstellungen
Die flexible Homeoffice Regelung und Gleitzeit ermöglichen eine sehr gute Zeiteinteilung; helles Büro und moderne Arbeitsplätze im Großraumbüro, es gibt aber ausreichend Rückzugsmöglichkeiten für ungestörtes Arbeiten; IT Ausstattung ist gut, im Homeoffice könnten die Systeme manchmal schneller sein.
Die neue Geschäftsleitung führt eine sehr offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern, aber auch für 4 Augen-Gespräche und persönliche Themen findet sich ausreichend Zeit.
Das Arbeitspensum ist - wie generell - in der Branche hoch. Man hat aber Gestaltungsmöglichkeiten in den täglichen Aufgaben, auch interne Wechsel in den Abteilungen sind möglich und werden gefördert.
Es wird viel kommuniziert und eine Philosophie doch deutlich spürbar umgesetzt.
Nach wenigen Wochen habe ich hier noch keinen Punkt gefunden, der mich stören würde. Das VPN im Home Office könnte schneller sein, sonst ist alles gut.
momentan noch keine Angabe
Von Unternehmensseite ist alles top, aber es ist momentan durch die Pandemie trotzdem noch ein seltsames Gefühl in den leeren Büros und relativ selten Kollegen im echten Leben zu treffen
Kann ich aktuell nicht wirklich beurteilen, daher bewerte ich neutral. Meine Wahrnehmung ist bisher sehr positiv.
Es gibt eine ständige Arbeitsgruppe zu dem Thema, wobei es nicht nur bei leeren Worten bleibt. Das Engagement des Teams ist natürlich das A & O, ohne das nicht viel passieren würde. Dem Engagement wird aber auch Raum gegeben
Es gibt die mittlerweile weit verbreiteten virtuellen Kursangebote und darüber hinaus noch einige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützungen.
Auch hier sind die Verhältnisse coronabedingt ungewohnt, aber die Kolleginnen und Kollegen, die ich kennengelernt habe, sind sehr nett.
Siehe oben zum Thema Kommunikation. Es ist stressig, und es gibt viel zu tun, aber Mitarbeiter sind ein wichtiges Thema, dem von der Spitze nach unten viel Aufmerksamkeit eingeräumt wird.
Tolle Location, schönes Büro. Oder halt daheim, mit einer großzügigen Home Office Regelung.
Das Onboarding war hochprofessionell. Bereits zwei Wochen vor Start wurde ich von der HR kontaktiert, hatte eine Ansprechpartnerin und einen Plan für meine ersten Tage. Virtuelle Meetings sind insofern eine Erleichterung, es gibt viele davon und die Kommunikation funktioniert wirklich gut.
Gehalt ist fair, Wiener Linien
Die dentsu hat eine Phase der Neuausrichtung hinter sich. Das war sicher für alle anstrengend, die diese Phase miterlebt haben. Jetzt aber ist die Agentur gut ausgerichtet und tatsächlich finde ich, dass man sich einbringen und Dinge verändern und positiv beeinflussen kann.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre ok und man ist um Zusammenhalt bemüht, aber es ist immer angespannt, da jeden Tag etwas anderes auf einen zukommt. Am Ende des Tages ist dann jeder auf sich allein gestellt, weil zeitweise alle massiv überfordert sind. Auch wenn es hier und da mal Lob gibt, ist das Vertrauen, dass es insgesamt besser wird etwas verloren gegangen - da bringen ein paar nette Worte nicht viel, wenn man komplett überlastet ist. Da Miteinander ist zudem nur vorhanden, wenn du dich anpasst. Ehrliche und echte Freunde finden sich hier selten welche.
Agenturen sind generell etwas verschrien. Die dentsu ist trotz ihrer Größe sicher noch einer der besseren Arbeitgeber in der Branche, was sie aber nicht zu einem Top-Arbeitgeber macht.
Hier kommt es stark auf die jeweilige Abteilung an, jedoch muss man grundsätzlich damit rechnen mehr als 40 Stunden zu arbeiten (All In) - das ist in manchen Teams sogar selbstverständlich und viele Überstunden keine Seltenheit. Gerade bei (großen) Pitches ist es ganz normal bis in die Nacht oder sogar am Wochenende das Projekt zu stemmen, um die Extrameile zu gehen. Das ist am Anfang vielleicht noch machbar, aber 24 Stunden auf Abruf zu sein, nur weil der Kunde gerade was braucht, ist nicht normal und steht für eine kaputte Agenturkultur. Dafür ziehen hier alle an einem Strang und man versucht sich gegenseitig zu motivieren. Homeoffice wurde vor Corona nicht gern gesehen, jetzt ist es ein Muss. Grundsätzlich gibt es Gleitzeit, aber wenn man "zur früh" geht, erntet man schiefe Blicke. Elternteilzeit stellt in der Regel kein Problem dar. Urlaube müssen abgestimmt und frühzeitg bekannt gegeben werden.
Weiterbildung und Karriere sind top. Es gibt Lehrgänge und immer wieder Schulungsangebote sowie Workshops. An Wissensvermittlung mangelt es nicht.
Gehälter kommen pünktlich, entsprechen aber nicht bei allen dem Arbeitsaufwand. Viele sind im Vergleich zur Leistung unterbezahlt und verlangt man eine Gehaltserhöhung wird man auf lange Zeit vertröstet. Dafür wird die Jahrskarte gezahlt und man erhält Essenszuschüsse.
Nachhaltigkeit und weniger Müll werden immer mehr forciert. Mülltrennung, weniger Papier und regionaler Kaffee/Obst werden gefördert. Auch karitative Zwecke sind der Firma wichtig sowie der regelmäßige Austausch über neue umweltfreundliche Ideen und sozialem Engagement.
Der Teamspirit wurde durch sehr viele interne Umstrukturierungen, permanente Prozessänderungen und dementsprechende Abgänge in Mitleidenschaft gezogen. Corona hat dann dem Zusammenhalt mit HomeOffice den Rest gegeben, auch wenn intensiv versucht wurde das zu verhindern. Das liegt daran, dass es auch schon vorher immer wieder Personen gab, die durch negative Kommentare, Lästerein und Gerüchteküche den Teamspirit beeinflusst haben, wodurch die Motivation und das Vertrauen verloren gehen. Auf der anderen Seite gibt es aber auch einige Teamevents und kleine Zusammenkünfte, die positiv aufgenommen und auch mal für einen privaten Austausch in entspannter Atmosphäre genutzt werden. Das wird in Zukunft wohl ganz verschwinden, da das Weiterkommen der Firma wichtiger ist als das Wohlbefinden und der Zusammenhalt der Mitarbeite. Auch wenn die Unternehmenswerte auf dem Papier stehen, werden sie kaum im Alltag gelebt.
Da die Agentur eher junge Mitarbeiter hat, sind die älteren Kollegen in den Führungsebenen angesiedelt. Sollte das nicht der Fall sein, wird abfällig über sie geredet. In Pension gehen die wenigsten.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich sehr bemüht, vor allem wenn man bedenkt, dass sich viele junge Leute in die Führungsposition hochgearbeitet haben - hier sieht man, dass es gute Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Jedoch ist gerade diese Unerfahrenheit oft ein Hinderniss und schwierig, um auf alle Bedürfnisse und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter einzugehen und diese zu fördern. In stressigen Zeiten werden dann oft nur die Fehler gesehen, aber nicht die guten Dinge, die man leistet. Die Ideen und Entscheidungen der Mitarbeiter werden dabei oft übergangen. Zudem steigen oftmals nur Personen auf, die sich gut mit der oberen Etage verstehen. Auf Kompetenz, Soft skills und Teamgefüge wird absolut nicht geachtet.
Das Büro ist auf dem neuesten Stand: Höhenverstellbare Tische und ergonomische Sessel für alle Mitarbeiter. Automatische Belüftung und Heizung sowie Klimaanlage und Pflanzen. Außerdem neuste Laptops, Firmenhandys und zwei Monitore pro Platz. Allerdings handelt sich um Großraumbüros und seit Corona gibt es Desk Sharing - niemand hat mehr einen fixen Platz, sondern sucht sich mit seinem Laptop einen freien Tisch in seinem Bereich, da die Bürofläche verkleinert wurde. Er herrst permanente Aufbruchsstimmung, was einen nicht zur Ruhe kommen lässt.
Es werden fast immer die wichtigen Infos zum richtigen Zeitpunkt an alle weitergegeben. Über regelmäßige Meetings ist man über Erfolge, Verluste und aktuelle Gegebenheiten stets informiert. Manchmal ist es auch zu viel Info, sodass man nicht weiß, wo man zuerst anfangen soll zu verarbeiten.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Es sind sogar mehr Frauen im Unternehmen und auch in Führungspositonen als Männer. Es wird nicht auf Herkunft, Religion etc. geschaut, sondern die Leitsung zählt. Wiedereinsteiger und auch Teilzeitkräft sind gern gesehen und können genauso Karriere machen.
Interessante und herausfordernde Aufgaben gibt es unzählige! Wer sich verwirklichen will und ein Gebiet hat, auf dem er/sie gut ist, hat man bei der dentsu die besten Chancen sich einen Namen zu machen. Pioniere und innovative Vordenker sind hier richtig. Wenn man das aber nicht will oder mit der Schnelllebigkeit einer Agentur nicht mitkommt, kann es einen schnell überfordern. Da es auch mal schnell zu Änderungen kommen kann, übernimmt man kurzerhand neue Kunden und muss sich seine Zeit sehr genau einteilen, um alles unter einen Hut zu bringen.
tolles modernes Büro, interessante Aufgaben, Möglichkeit viel zu lernen
hard und soft skills von Führungspersonen strenger abwägen
Aufgrund teilweiser Ressourcenknappheit oftmals zu viele Aufgaben zu erledigen, was zu Überstunden und persönlicher Überlastung führt.
Aufstiegschancen (zb. zum Teamlead) werden in manchen Fällen vorrangig Mitarbeitern gewährt, weil sie jahrelang im Unternehmen waren oder eine freundschaftliche Basis mit den Personal-Entscheidern pflegen. Vorhandene soziale Kompetenz, fachliches Know How und Führungskompetenzen werden in diesen Fällen leider klein geschrieben.
Umdenken bei der Work-Life-Balance. Hätten die Mitarbeiter keine All-In Verträge würde euch das Thema deutlich mehr interessieren.
Nicht vorhanden! Es gehört zum guten Ton Überstunden zu machen, es fällt sogar negativ auf, wenn man immer pünktlich - oder Gott bewahre früher - geht. 2020 wurden wir dazu angehalten (um nicht zu sagen "gezwungen") unseren Urlaub bis auf 2 aliquote Tage abzubauen. Wie das bewerkstelligt werden sollte konnte einem niemand sagen. Am Ende hat man den einen Urlaubstag hier und den anderen dort genommen und den Rest der Zeit wieder eingearbeitet - von Erholung kann man nicht sprechen! Als ich nun im Februar 2 Wochen Urlaub haben wollte wurde mir gesagt, dass ich nicht genug Urlaub stehen hätte (wie auch, wenn ich alles abbauen musste!?). Danke für nichts!
Wenn man was drauf hat, kann man hier super Karriere machen. Weiterbildung wird zwar immer groß geschrieben, aber aktuell ist es schwierig.
Die MediClass Mitgliedschaft finde ich klasse!
Wir haben unsere DIETERs - unser CSR-Programm. Sie machen sicher einen guten Job. Auch wenn in den monatlichen Agenturmeetings regelmäßige Updates dazu besprochen werden, ist das eher ein Thema für das ich mich nicht interessiere.
Man unterstützt sich gegenseitig so gut wie möglich.
Es gibt nur eine Hand voll älterer Kollegen, aber diese werden gut behandelt.
Ich verstehe mich gut mit meinem Vorgesetzten. Immer hilfsbereit, menschlich und unterstützend. Feedback gibt es regelmäßig.
Das Büro ist modern und die Laptops und Handys funktionieren einwandfrei. Dank Corona und Dauer-Homeoffice bringt mir das moderne Büro nur leider gar nichts, wenn ich zuhause am Küchentisch sitze. Sehe nicht ein, warum ich hier Geld investieren sollte. Man muss aber auch sagen, dass an dieser Situation die Firma keine Schuld trägt.
Informationen werden so rasch und umfassend wie möglich geteilt. Dies war in der Vergangenheit oft ein Kritikpunkt - heute finde ich schlägt es schon etwas in die andere Richtung: Es werden Änderungen angekündigt (wir geben eine Etage zurück), aber lange Zeit gab es keine weitere Kommunikation wann und wie das von statten gehen soll.
Mir wäre kein diskriminierendes Verhalten untergekommen.
Mal so, mal so. Aber das ist in jedem Job das selbe. Es gibt eben auch immer Aufgaben die weniger Spaß machen.
Schnelle Umsetzung von neuen HO-Regelungen
Minderwert gegenüber Schwesteragenturen & Kunden
Außenwirkung stärken