Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir, die dentsu austria, sind ein junges Team von über 200 Experten, aufgeteilt auf die Agenturen Amplifi, Carat, dentsu X, iProspect und Merkle, die im Bereich Marketing und Media-Services tätig sind. Weltweit sind wir in 145 Ländern tätig und beschäftigen ca. 66.000 MitarbeiterInnen.
Bei uns gibt es Raum für Weiterentwicklung und Erfolg. Die dentsu ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Ort an dem wir wachsen, Spaß haben und neue Freunde finden. All das haben wir im Hinterkopf, wenn wir neue Arbeitsplätze in unseren wundervollen Teams schaffen, in denen Menschen wie Du gerne arbeiten.
Hier sind 3 Gründe, warum es toll ist, ein Teil der dentsu zu sein!
Wir sind Verfechter eines sinnvollen Fortschritts und helfen unseren Auftraggebern, ihre besten Kunden zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Mit erstklassigen Dienstleistungen und Lösungen in den Bereichen Medien, CRM und Kreativität sind wir in über 145 Märkten weltweit mit mehr als 48.000 engagierten Spezialisten tätig.
Wir möchten dir spannende Herausforderungen und unvergessliche Erfahrungen ermöglichen. Und es geht uns darum, dir die Möglichkeit zu bieten, an Projekten zu arbeiten, deine Karriere fördern und dir Zukunftsperspektiven zu eröffnen.
Wir möchten, dass du dich in unserem menschen- und hundefreundlichen Office wohl fühlst, wo du deine einzigartige Persönlichkeit und deine Ansichten zum Ausdruck bringst. Schließlich sind es unsere Mitarbeiter/innen, die uns großartig machen. Dafür möchten wir etwas zurückgeben. Im Folgenden erfährst du daher alles zu unseren einzigartigen Benefits, von denen du in Zukunft profitieren wirst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Benefits wie bspw. unser Office-Masseur oder auch die Teamevents müssen aktuell wegen der Corona Schutzmaßnahmen pausieren. Sobald es wieder möglich ist, werden wir diese Benefits wieder in unseren Arbeitsalltag integrieren!
Besonders bei uns ist die Vielfalt in unseren Brands und Aufgabengebieten. Hier nochmal ein Überblick, was denn nun jede einzelne Brand macht.
Typisch gesuchte Profile:
Was du auf jeden Fall mitbringen solltest:
Motivation und Lernbereitschaft! Unsere Branche befindet sich im Umbruch und auch du solltest Interesse haben, dich sowohl fachlich als auch persönlich, weiterzuentwickeln.
Egal in welcher Brand du bist, das hier sind die Dinge, die dein Profil für uns perfekt machen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dentsu Austria.
Wir bieten ein breites Spektrum an Benefits, das jeder nach eigenen Interessen und Bedürfnissen nutzen kann. Somit haben alle Zugriff auf alle Benefits, diese findest du noch einmal im Detail auf der Startseite in Form unserer Benefits-Speisekarte aufgelistet.
Wir sind hinsichtlich Prozesse und Strukturen nicht mit einem Start-up vergleichbar, und haben die Wege und Mittel, unsere Arbeit im vorgesehenen Zeitrahmen zu erledigen.
Und doch befindet sich unsere Branche gerade im Umbruch. Durch neue flexible Arbeitsweisen (Gleitzeit und Home Office) können wir uns die Aufgaben und Anwesenheiten gut und individuell einteilen. Grundsätzlich ist es nicht üblich, dass wir Nachtschichten einlegen. Normale Arbeitszeiten sind die Regel, vor wichtigen Kundenpräsentationen oder in Pitchphasen kann es natürlich auch intensiver werden, aber das passiert, wenn man im Flow ist!
Wir sind viele Brands unter einem Dach - ein Netzwerk unter dem Mantel, der sich „dentsu“ nennt. Wir profitieren von diesem Netzwerk, die Kunden ebenfalls. Denn sie haben meist einen Ansprechpartner in einer unserer Mediaagenturen (Carat, dentsu X, Vizeum), im Hintergrund werden mit Hilfe der anderen Brands zielgerichtete Lösungsansätze ausgearbeitet und umgesetzt.
Um die perfekte Kommunikationsstrategie zu liefern, arbeiten also die unterschiedlichsten Experten in unserem Netzwerk zusammen – unabhängig davon, ob sie alle in einer oder in mehreren verschiedenen Brands angestellt sind.
Wir sind für einander da, daher lautet unser interner Leitgedanke „one:dentsu“.
1 Kurz gesagt: Wir bringen die richtige Werbebotschaft im richtigen Moment über das richtige Medium (TV, Radio, App etc.) an die ausgewählte Person! Und alles Weitere solltest Du dir einfach im Gespräch mit uns anhören ;)
Wir sprechen im Office hauptsächlich auf Deutsch miteinander, allerdings gibt es auch KollegInnen, die Englisch bevorzugen.
Im Kontakt mit dem internationalen Team läuft natürlich alles auf Englisch. Es ist daher von Vorteil, wenn du Englisch beherrschst. Pluspunkt: Wir bieten über den Sommer auch immer wieder Englischkurse innerhalb der Firma an, wodurch gute englische Konversationen gefördert werden.
Nur einen, denn seit dem Herbst 2017 sind wir endlich alle als one:dentsu vereint im zweiten Bezirk, im Viertel Zwei bei der Ubahnstation Krieau. Unser Headquarter befindet sich in London.
Der Name kommt aus dem Japanischen, denn hier haben wir unseren Ursprung.
Das Wort "dentsu" setzt sich zusammen aus den japanischen Wörtern "denpou" (Telegramm) und "tsuushin" (Kommunikation).
Um auch im westlichen Raum Fuß zu fassen, fand 2013 die Zusammenführung mit Aegis Media statt. Daraufhin lautete unser Name „Dentsu Aegis Network“. Mittlerweile sind wir nur mehr Dentsu Austria, das "Aegis Network" haben wir 2020 hinter uns gelassen :)
Das internationale Netzwerk gibt die Richtung an. Ein internationaler Austausch ist jederzeit über Microsoft Teams und Yammer möglich. Die internationalen Kollegen sind jederzeit offen für Fragen, denn manchmal haben sie selbst auch eine an dich.
Nationale und internationale Kunden in allen Branchen, wie bspw. Kosmetik, Technik, Mobilfunk, Gesundheit, Versicherung, Energie etc.
Dentsu Austria GmbH
Trabrennstraße 2A
1020 Wien
Standorte Inland
Trabrennstraße 2A, 1020 Wien
Top in den Bereichen:
Mitarbeitermanagment
CSR
Sozialleistungen
Benefits
Kommunikation
Weiterentwicklung
Bildung
Achtet auf seine Mitarbeiter, viele Sozialleistungen
Transparenz, Homeoffice Möglichkeit
Büro, gute Erreichbarkeit, Weiterbildung, Christian Kluger (menschlich und sozial)
Man hat die Chance sich zu entwickeln, wenn man nicht gerade untergeht an Arbeit
Schlechte Bezahlung
Inkompetente Führungskräfte
All in Vertrag
kein 100% Remote Work (home office) möglich
Internationale Leitung, lange Entscheidungswege, keine faire Bezahlung passend zu der Verantwortung, Karriereaustiegschancen schwer umsetzbar
alle bereits oben genannten Punkte.
Nach wenigen Wochen habe ich hier noch keinen Punkt gefunden, der mich stören würde. Das VPN im Home Office könnte schneller sein, sonst ist alles gut.
aktuell läuft alles sehr gut
Definitiv die Strukturen und auch das Verhalten und die Kompetenzen der Vorgesetzten und TeamleiterInnen überdenken. Drüber hinaus das Hauptproblem, nämlich die eklatante Unterbesetzung in manchen Abteilungen und den allgemeinen Personalmangel, versuchen zu lösen oder zumindest zu verbessern. Wobei die meisten der genannten defizitären Bereiche wohl schon damit zusammenhängen. Die "Meetingkultur" stark überdenken. An manchem Tagen besteht der Eindruck, dass die komplette Agenda nur aus Meetings und Calls besteht, sowohl bei Vorgesetzten als auch MitarbeiterInnen. Was wiederum die Menschen an der ...
Bessere Vorgesetzte, mehr Gehalt wenn man anspruchsvolle Kunden bekommt (!), weniger Workload.
Kommunikation könnte verbessert werden
Führungskräfte und Management muss ausgetauscht werden
Mehr IT Support und neuere Geräte
Der am besten bewertete Faktor von dentsu Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
So viel Team Zusammenhalt sieht man selten!
Durch Remote Work, etwas weniger geworden
Bei uns im Team super
Trotz Corona extrem gute Organisation und regelmäßige Meetings, neue Kollegen werden sofort integriert und ein "Personal Buddy" wird zur Seite gestellt - für Anliegen aller Art (fachlich+persönlich); auch wenn viele im Homeoffice arbeiten, fühlt man sich auch als neuer Mitarbeiter stets willkommen. Sehr professionelles Onboarding und auch weiterhin sehr gute Zusammenarbeit über die Teams hinweg.
Meiner Erfahrung nach hat das mit Corona abgenommen, was aber mehr an der Situation (sehr oft alle im HO) lag, als an der Firma. Wenn ich KollegInnen früher regelmäßig gesehen habe, sow war das jetzt oft nur via Teams möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dentsu Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
wird zwar in der Theorie als wichtig hervorgehoben (Stichwort mental health week) in der Praxis jedoch bestenfalls scheinheilig umgesetzt. Personeller Mangel führt zu Überarbeitung, einer hohen Zahl an Überstunden und öfter auch mal Wochenendarbeit. Die sogenannten Teamleader und Vorgesetzten sind auf diese Methoden scheinbar indoktriniert.
Viele Überstunden! Man wird aufgefordert im Urlaub zu arbeiten, obwohl das nicht erlaubt ist.
Sowas kann vermieden werden, wenn die Vorgesetzten besser organisieren können.
Es verlassen mehr Leute die Firma, als jene reinkommen.
Gezwungen ins office zu kommen, viele Überstunden dank All in vertrag
In meiner Position ok, bei anderen oft nicht, va. wenn dort Personalengpass herrscht
Hier kommt es stark auf die jeweilige Abteilung an, jedoch muss man grundsätzlich damit rechnen mehr als 40 Stunden zu arbeiten (All In) - das ist in manchen Teams sogar selbstverständlich und viele Überstunden keine Seltenheit. Gerade bei (großen) Pitches ist es ganz normal bis in die Nacht oder sogar am Wochenende das Projekt zu stemmen, um die Extrameile zu gehen. Das ist am Anfang vielleicht noch machbar, aber 24 Stunden auf Abruf zu sein, nur weil der Kunde gerade ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Jedes Jahr gibt es ein Haufen an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann innerhalb von Abteilungen wechseln
Weiterbildung wird gefördert und man hat gute Chancen aufzusteigen
Es werden interessante und auch kostenlose Weiterbildungsoptionen angeboten. Sei es intern oder mittels externer Kurse. Was die Karrieremöglichkeiten intern betrifft, sind nur geringe bis gar keine Aufstiegschancen vorhanden.
Es gibt interne kostenlose Schulungen. Karriere kann man vergessen.
Es gibt die mittlerweile weit verbreiteten virtuellen Kursangebote und darüber hinaus noch einige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützungen.
