Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sind über alle Hierarchien hinweg sehr zugänglich und transparent - dadurch erhält man wertvolle Einblicke in das Geschehen des Netzwerks und seiner Weiterentwicklung. Mehrarbeit wird wertgeschätzt und gesehen - große Unterstützung und offene Ohren wenn es mal nicht so läuft - Projektabläufe und Learnings werden aktiv diskutiert und Verbesserungspotenziale mitgenommen

Im Dentsu Aegis Network herrscht ein Grundlevel an Freundlichkeit und Wertschätzung - hier wird niemand ausgegrenzt. Das erlaubt jedem (!) nicht nur beruflich, sondern auch persönlich zu wachsen, unabhängig von jeglichem Background.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben einen guten Führungsstil und machen sich oft Gedanken über ihr Team und wie sie Entscheidungen etc. gerecht halten - es gelingt ihnen auch immer. Auch hier: Wenn es ein Problem gibt, geht man einfach hin und fragt nach. Sehr angenehm und vertrauensbildend.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit in den Teams ist sehr geprägt von "we are in this together" was förderlich für die Zusammenarbeit, auch in stressigen Situationen, ist. KollegInnen gehen alle sehr respektvoll und wertschätzend miteinander um und haben Verständnis für die unterschiedlichen "Eigenheiten" und wissen es, die Stärken zu nutzen und Schwächen auszugleichen

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsgebiete im Netzwerk sind sehr divers - in meinem Bereich (Werbung/Kreation) sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und die Kommunikationsziele sehr individuell, was Langeweile großteils unterbindet. Es gibt auch einen großen Teil Tagesgeschäft, hier hilft der Humor und die positive Grundeinstellung des Teams beim "runterrocken"

Kommunikation

Über den Werdegang des Netzwerks wird umfassend berichet - wenn ein bestimmter Aspekt von besonderem Interesse ist, kann man jederzeit zu den Leuten gehen (auch zum CEO) die einen gern mehr darüber berichten. In monatlichen "one:dentsu" Meetings finden sich alle zusammen, um Etatgewinne, Firmenprozesse oder Netzwerkinternas zu erfahren und sich darüber auszutauschen.
Projektkommunikation typisch für eine hiesige Werbeagentur: Informationen werden großteils vollständig weitergegeben, was die Arbeit und Abstimmungsprozesse sehr angenehm machen. Wenn etwas fehlt, ist das Finden der Information/Zuständigkeit manchmal ein wenig wie ein Adventure-Game, aber das ist dem aktuellen Transformationsprozess/Team-Reorganisationen geschuldet.

Gleichberechtigung

Frauen sind hier auch in Führungspositionen und zeigen eindrucksvoll, dass sie das souverän meistern! Mitarbeiterinnen im Mutterschutz werden nach ihrer freien Zeit wieder freundlich willkommen geheißen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere MitarbeiterInnen aber auch junge MitarbeiterInnen, die schon viele Dienstjahre hier sind. Ihr Beitrag wird gesehen und so gibt es auch Aufstiege nach langjähriger Tätigkeit

Karriere / Weiterbildung

Ist man motiviert und sieht einen großen Nutzen für sich und das Unternehmen, wird man hier, wo es geht, unterstützt. Es gibt ein Kursprogramm, aus dem gewählt werden kann, man kann aber auch mit eigenen Interessen kommen und kann Unterstützung finden

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, Essensgutscheine, MediClass Gesundheitsclub, hie und da kleine Geschenke und Goodies, etc. Gehaltsüberweisungslauf sehr angenehm gewählt und immer pünktlich

Arbeitsbedingungen

Das 3-stöckige Büro ist "custom" errichtet und geplant worden. Höhenverstellbare Tische, moderne Büro-Infrastruktur, großflächige Meeting- und Aufenthaltsbereiche sorgen für angenehmes Klima.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Aktionen zum Thema Umwelt und Sozialem, die darauf abzielen, einen wirklichen Impact in diesem Bereich zu bewirken - Recycling, Pro Bono Arbeit ohne Award-Absichten, Praktika mit geistig benachteiligten Menschen, gemeinsame Projekte mit der Lebenshilfe, ...

Work-Life-Balance

Diesen Punkt in einem Netzwerk zu bewerten ist schwer, da die Units unterschiedliche Zeitläufe und Aufgabenbereiche haben. Man sieht sowohl Menschen in der Nacht noch sitzen als auch KollegInnen, die sogar berufsbegleitende Studien machen oder sich anderweitig weiterbilden. "Die Tochter abzuholen" geht auch. Urlaub/Früher gehen o.ä. ist mit Abstimmung der Führungskräfte kein Thema - wenn die Arbeit dafür nicht liegen bleibt, ist alles gut.

Image

Auch hier ist eine differenzierte Betrachtung wichtig, weil es das Netzwerk gibt und die einzelnen Images der im Netzwerk tätigen Unternehmen. Langjährige zufriedene Kunden mit weitreichender Geschichte der guten Zusammenarbeit, aber auch Erfolge bei neuen Kunden, die das Netzwerk aufgrund der guten Arbeit dann weiterempfehlen

Verbesserungsvorschläge

• (Kritik auf hohem Niveau)
• Zeiterfassungssysteme miteinander vernetzen (z.B. automatische Eintragung von Urlauben und Feiertagen)
• Bürokratie bei IT/Technik ein wenig reduzieren

Pro

Einfach alles - der Flair eines internationalen Netzwerks, der Weitblick der Führungskräfte, die wunderbaren KollegInnen, das Ambiente des Büros, ...

Contra

Teilweise Unterschiede in den Möglichkeiten, die KollegInnen haben

Arbeitsatmosphäre

Mann kann nichts gut machen und man wird auch nicht gelobt, wenn etwas nicht funktioniert wird es aber kritisiert.
Entscheidungen, welche einen betreffen, werden ohne Einbezug getroffen. Mitarbeiter mischen sich ständig in andere Bereiche ein.

Vorgesetztenverhalten

Lassen einen oftmals nicht ausreden und "fahren" über einen drüber. Entscheidungen kann man oft nicht nachvollziehen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen auch nicht einbezogen. "Freunderlwirtschaft" definitiv hoch im Kurs.

Kollegenzusammenhalt

Kommt definitiv auf die Unit an. Allgemein sind alle sehr freundlich.
Die die Paar ungut sind, sind es dann halt so richtig.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Wenn auffällt, dass man etwas kann und etwas belastbarer ist, bekommt man alle Aufgaben.
Man macht immer mehr und teilweise auch Sachen die gar nicht in der Job Discription stehen.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Man wird ins Wasser gestoßen und muss schauen, dass man selbst zurecht kommt und sich seine Informationen besorgt.

Gleichberechtigung

einige Frauen in Führungspositionen. Relativ flache Hierarchien, die aber auch schnell steil Werden, wenn sich die Führungskraft behaupten und profilieren möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind kaum vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Gibt einige Trainings und Fortbildungskurse. Aber nicht für alle

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich bis mittelmäßig.
Gibt Essensgutscheine und Jahreskarte wird gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist sehr schön.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute CSR Maßnahmen: Mülltrennung, Kooperation mit Hilfswerk, Aufräumaktionen, etc...

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.
Man soll dauernd seine Überstunden abbauen, aber sind keine Kapazitäten da, dass man das auch machen kann.

Image

Nicht überragend.

Verbesserungsvorschläge

• Nur Dinge Versprechen die man auch bieten kann.

Pro

Ich finde es toll, dass Hunde erlaubt sind.

Contra

Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Angespannt aufgrund der vielen Veränderungen / Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an

Kollegenzusammenhalt

Im engeren Kollegenkreis hilft man sich aus und ist freundlich

Interessante Aufgaben

Man bekommt (aufgrund von Personalmangel) sofort viel Verantwortung und wenn man sich drauf einlässt kann man sehr viel lernen.

Kommunikation

Top down wird daran gearbeitet. Dies ändert nichts daran dass einige Entscheidung des Managements nicht nachvollziehbar sind

Gleichberechtigung

Die Führungskräfte sind vor allem männlich während die einfachen Mitarbeiter Frauen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibtvereinzelt Ältere. Trotzdem ist es kein Job den man bis zur Pension machen kann/möchte

Karriere / Weiterbildung

Man darf 5 Arbeitstage pro Jahr für angebotene Schulungen nutzen
Die Frage ist ob es sich zeitlich ausgeht

Gehalt / Sozialleistungen

Aufgrund der hohen Mitarbeiter Fluktuation ist Firma bereit bei guten Kandidaten (gegenüber anderen Agenturen) in die Tasche zu greifen. Was bei dem Workload auch gerechtfertigt ist.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro im Prater

Work-Life-Balance

Es gibt sehr stressige Zeiten wie überall in der Branche. Dank Gleitzeit ist es aber kein Thema die Überstunden an ruhigen Tagen durch früheres gehen abzubauen.
Vom Management wird jedoch erwartet dass man in stressigen Phasen auch außerhalb normaler Arbeitszeiten und am Wochenende Einsatz zeigt.

Image

Die Media.at hatte vor der Übernahme ein sehr gutes Image. Es ist leider nur noch eine Frage der Zeit bis dies komplett abgebröckelt ist.

Verbesserungsvorschläge

• Sich daran erinnern dass eine Agentur als Dienstleister in erster Linie von der Qualität der Mitarbeiter lebt. Anreize schaffen um Mitarbeiter länger zu binden und know How zu halten.

Pro

Spannende Aufgaben, nette Kollegen, viel Entscheidungsfreiheit, deutlich besseres Gehalt als in einer ähnliches Position davor, schönes Büro in grüner Lage am Prater

Contra

Nach der Übernahme werden die ziele und Leistungsanforderungen des Mutterkonzerns übergestülpt. Die ehemals gut funktionierende Media.at wurde komplett ausgehöhlt. Es sind viele langjährige Mitarbeiter gegangen (worden).

Extrem hohe Fluktuation im gesamten Netzwerk. Dafür ist es schwierig neue gute Leute zu finden weswegen die Teams unterbesetzt sind, was bei den Mitarbeitern zu vielen Überstunden, Demotivation und Resignation führt.