Verbesserungsvorschläge

• Home Office auch regulär möglich machen. Einheitliche Regelung finden, die für alle fair ist . Mehr wirklich auf Mitarbeiter als auf Aussenwirkung (Instagram..) achten

Pro

Auf einmal war Home Office möglich, obwohl man Nahe gelegt hatte, dass man es nur bei triftigen Grund (Gasablesung, etc.) ansuchen sollte. Wenn das Ansuchen nicht überhaupt ignoriert wurde. Obst Kisten waren super - danke

Contra

Es gab bzgl Home Office nie eine offizielle Regelung obwohl das Unternehmen das immer bei den Bewerbungsterminen angepriesen hat (4 Tage im Monat?!) Es wurde nicht gern gesehen. Das wurde einem auch klar zu verstehen gegeben. Aber ohne verständliche Gründe. Jetzt funktioniert es auf einmal

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sind über alle Hierarchien hinweg sehr zugänglich und transparent - dadurch erhält man wertvolle Einblicke in das Geschehen des Netzwerks und seiner Weiterentwicklung. Mehrarbeit wird wertgeschätzt und gesehen - große Unterstützung und offene Ohren wenn es mal nicht so läuft - Projektabläufe und Learnings werden aktiv diskutiert und Verbesserungspotenziale mitgenommen

Im Dentsu Aegis Network herrscht ein Grundlevel an Freundlichkeit und Wertschätzung - hier wird niemand ausgegrenzt. Das erlaubt jedem (!) nicht nur beruflich, sondern auch persönlich zu wachsen, unabhängig von jeglichem Background.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben einen guten Führungsstil und machen sich oft Gedanken über ihr Team und wie sie Entscheidungen etc. gerecht halten - es gelingt ihnen auch immer. Auch hier: Wenn es ein Problem gibt, geht man einfach hin und fragt nach. Sehr angenehm und vertrauensbildend.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit in den Teams ist sehr geprägt von "we are in this together" was förderlich für die Zusammenarbeit, auch in stressigen Situationen, ist. KollegInnen gehen alle sehr respektvoll und wertschätzend miteinander um und haben Verständnis für die unterschiedlichen "Eigenheiten" und wissen es, die Stärken zu nutzen und Schwächen auszugleichen

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsgebiete im Netzwerk sind sehr divers - in meinem Bereich (Werbung/Kreation) sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und die Kommunikationsziele sehr individuell, was Langeweile großteils unterbindet. Es gibt auch einen großen Teil Tagesgeschäft, hier hilft der Humor und die positive Grundeinstellung des Teams beim "runterrocken"

Kommunikation

Über den Werdegang des Netzwerks wird umfassend berichet - wenn ein bestimmter Aspekt von besonderem Interesse ist, kann man jederzeit zu den Leuten gehen (auch zum CEO) die einen gern mehr darüber berichten. In monatlichen "one:dentsu" Meetings finden sich alle zusammen, um Etatgewinne, Firmenprozesse oder Netzwerkinternas zu erfahren und sich darüber auszutauschen.
Projektkommunikation typisch für eine hiesige Werbeagentur: Informationen werden großteils vollständig weitergegeben, was die Arbeit und Abstimmungsprozesse sehr angenehm machen. Wenn etwas fehlt, ist das Finden der Information/Zuständigkeit manchmal ein wenig wie ein Adventure-Game, aber das ist dem aktuellen Transformationsprozess/Team-Reorganisationen geschuldet.

Gleichberechtigung

Frauen sind hier auch in Führungspositionen und zeigen eindrucksvoll, dass sie das souverän meistern! Mitarbeiterinnen im Mutterschutz werden nach ihrer freien Zeit wieder freundlich willkommen geheißen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere MitarbeiterInnen aber auch junge MitarbeiterInnen, die schon viele Dienstjahre hier sind. Ihr Beitrag wird gesehen und so gibt es auch Aufstiege nach langjähriger Tätigkeit

Karriere / Weiterbildung

Ist man motiviert und sieht einen großen Nutzen für sich und das Unternehmen, wird man hier, wo es geht, unterstützt. Es gibt ein Kursprogramm, aus dem gewählt werden kann, man kann aber auch mit eigenen Interessen kommen und kann Unterstützung finden

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, Essensgutscheine, MediClass Gesundheitsclub, hie und da kleine Geschenke und Goodies, etc. Gehaltsüberweisungslauf sehr angenehm gewählt und immer pünktlich

Arbeitsbedingungen

Das 3-stöckige Büro ist "custom" errichtet und geplant worden. Höhenverstellbare Tische, moderne Büro-Infrastruktur, großflächige Meeting- und Aufenthaltsbereiche sorgen für angenehmes Klima.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Aktionen zum Thema Umwelt und Sozialem, die darauf abzielen, einen wirklichen Impact in diesem Bereich zu bewirken - Recycling, Pro Bono Arbeit ohne Award-Absichten, Praktika mit geistig benachteiligten Menschen, gemeinsame Projekte mit der Lebenshilfe, ...

Work-Life-Balance

Diesen Punkt in einem Netzwerk zu bewerten ist schwer, da die Units unterschiedliche Zeitläufe und Aufgabenbereiche haben. Man sieht sowohl Menschen in der Nacht noch sitzen als auch KollegInnen, die sogar berufsbegleitende Studien machen oder sich anderweitig weiterbilden. "Die Tochter abzuholen" geht auch. Urlaub/Früher gehen o.ä. ist mit Abstimmung der Führungskräfte kein Thema - wenn die Arbeit dafür nicht liegen bleibt, ist alles gut.

Image

Auch hier ist eine differenzierte Betrachtung wichtig, weil es das Netzwerk gibt und die einzelnen Images der im Netzwerk tätigen Unternehmen. Langjährige zufriedene Kunden mit weitreichender Geschichte der guten Zusammenarbeit, aber auch Erfolge bei neuen Kunden, die das Netzwerk aufgrund der guten Arbeit dann weiterempfehlen

Verbesserungsvorschläge

• (Kritik auf hohem Niveau)
• Zeiterfassungssysteme miteinander vernetzen (z.B. automatische Eintragung von Urlauben und Feiertagen)
• Bürokratie bei IT/Technik ein wenig reduzieren

Pro

Einfach alles - der Flair eines internationalen Netzwerks, der Weitblick der Führungskräfte, die wunderbaren KollegInnen, das Ambiente des Büros, ...

Contra

Teilweise Unterschiede in den Möglichkeiten, die KollegInnen haben

Arbeitsatmosphäre

Durchmischter, kreativer & lustige Haufen

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicher auf die Unit an - subjektiv kein Grund zur Beschwerde

Kollegenzusammenhalt

Fühle mich gut aufgehoben

Interessante Aufgaben

Hängt sicher von der Tätigkeit ab

Kommunikation

Regelmäßiges Jour Fix der Unit und monatliches Agenturmeetig

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungsposition keine Ausnahme

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird seitens der Firma aktiv gefördert und angeboten. Auch ein Wechsel innerhalb der verschiedenen Units sind keine Seltenheit.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Funktion & Aufgabengebiet angemessen

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, genügend Besprechungsräume, Klimaanlage,....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel im Bereich CSR investiert und unternommen. (Mülltrennung, Projekte mit der Lebenshilfe bzw. Straßenzeitung Augustin,...)

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice

Image

Eigener Social Media Kanal bei FB und Instagram

Pro

Office Doggos gerne gesehen. Flache Hierarchie. Jahreskarte der Wiener Linien. MediClass Mitgliedschaft.