kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Freiheit beim Arbeiten, schönes Büro, nette junge Leute, kein Dresscode und lockerer Umgang
Keine Gehaltssprünge, man nimmt lieber in Kauf eingearbeitete Mitarbeiter zu verlieren anstatt mehr zu zahlen
Insgesamt gut, sehr vom Team und der Abteilung abhängig
In der Branche bekannt. Dentsu gehört zu den größten mediaagenturen in Österreich und weltweit
Finde ich persönlich gut
Keine Inflationsanpassung, keine automatischen Gehaltssprünge
Man muss jedes Mal betteln und verhandeln und beweisen was man nicht alles geleistet hat , sonst wird das Gehalt effektiv weniger
100% Home Office möglich - jeder wie er will - hat aber mMn auch den Nachteil eines leeren Büros! Bin kein Fan davon
Wenn man den Willen zeigt, kriegt man auch coole Themen
Das Arbeitsklima, die Work-life-balance, das Office und die individuellen Aufgaben waren stets positiv
Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz beispielsweise mithilfe von relevanten Updates. Stärkere Wertschätzung fur engagierte Mitarbeiter
Außerordentlich gutes Arbeitsklima, zwischenmenschlich und Atmosphärisch.
Schlechter Ruf unter den Mitarbeitern aufgrund des Gehaltes und der eingeschränkten Kommunikation
Perfekt. Die Möglichkeit von Gleitzeit und Remote-Arbeit ermöglicht eine individuelle Anpassung der präferierten Arbeitsweise
Gutes Angebot an Weiterbildungsmöglchkeiten, jedoch kaum Aufstiegschancen, da diese erschwert werden und kaum zur Verfügung stehen
Sehr lange Wartezeiten, was Rückmeldungen zu potentiellen Gehaltserhöhungen angeht. Zusätzlich wenig bis gar keine Entscheidungsmacht der C-level Positionen in Wien.
Produzieren ihren eigenen Honig und beteiligen sich an gemeinnützigen Projekten
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend mittelmäßig
Nichts auszusetzen, wurden zu stark bevorzugt. Langjährige Loyalität wurde teils zu sehr über Skill und Engagement gestellt.
Sehr positiv. Es wurde stets konstruktives Feedback abgegeben und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet.
Modernes Office in guter Lage
Teilweise schwierig, wichtige Informationen wurden häufiger zu kurzfristig mitgeteilt
Sehr gut, der Frauenanteil in den Führungspositionen war zu einem großen Prozentanteil gegeben
Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, die an jeweilige Interessen der Mitarbeiter angepasst wurden
Homeoffice, Gleitzeit, gutes Umfeld
Für mich ist der Arbeitsweg zu lang, aber das habe ich in Kauf genommen
Aktuell fällt mir nichts ein
Das Klima unter den Teams und das Office selbst. Bürohunde sind erlaubt
Das Gehalt wird nicht an die steigende Inflation angepasst und wenn sie lassen Leute lieber kündigen bevor sie Gehaltserhöhungen zustimmen
Mit Inflation und Ökonomischen Änderungen mitgehen und Mitarbeiter nicht solange an Gehaltserhöhungen hindern bis sie Kündigen
Gehalt und diverse Kollegen.
Starke Hierachien und wenig Zeit für Einzelpersonen.
Praktikanten nur annehmen wenn diese auch wirklich gebraucht werden.
Leider kam es mir oft so vor, dass viele unmotiviert waren und sich fast über Anrufe mit Kunden geärgert haben.
Home-Office Möglichkeit sehr gut.
WIe zuvor erwähnt wurden mir nicht mal alle Grundprogramme erklärt also gab es auch keine Weiterbildung für mich.
Kommt drauf an in welchem Team man landet.
Statt sich die Zeit zu nehmen mir Programme besser zu erklären wurde meist ein Spruch in meine Richtung geworfen wie "mach lieber nur Folien schön und überlasse uns den Rest"
Als Praktikant wurde ich oft nicht beachtet und musste selbst um Aufgaben kämpfen.
Sehr gutes Gehalt für Praktikum
Es gibt jährlich eine Mitarbeiterumfrage, diese wird auch genau analysiert und versucht daran zu arbeiten. Für die mentale Gesundheit gibt es Gesprächspartner und Coachings
Gehalt ist im Vergleich nicht ganz zu gut. Der "Zusammenhalt" und die Abhängigkeit von Deutschland und nun auch Schweiz, überhaupt die starke Abhängigkeit von International.
Mehr auf die Mitarbeiter im einzelnen achten.
Aufgrund der ständigen Umstrukturierung heute denk ich nicht mehr ganz so gut
Im Q4 kaum möglich, aber ansonsten kann man sich alles gut einrichten. Viel Homeoffice möglich, Überstunden können durch Zeitausgleich reduziert werden
Karriere: Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. Weiterbildung: da gibt es wirklich viele Möglichkeiten
Im Vergleich zur Konkurrenz eher niedrig, Gehaltserhöhungen sind schwierig durchzubringeb
Es gibt immer wieder Spenden- und Umweltschutzaktionen. Müll wird getrennt. Auf Lebensmittel wird geachtet
Bei uns im Team wirklich sehr gut.
Kommt auf die Vorgesetzten an denk ich, bei mir alles super
Man hat alles was man zum Arbeiten braucht, für zuhause werden einem auch Leihbildschirme zur Verfügung gestellt. Geräte sind in einem sehr guten Zustand
Bei uns im Team ist die Kommunikation eigentlich gut, aber nach oben/außen hin, lässt sie manchmal zu wünschen übrig
Fällt mir leider gerade echt nichts positives ein.
Wie oben beschrieben.
- Faires Gehalt
- Offener Umgang
- Faire Weiterentwicklung
- Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter
Wenn wir nicht so tolle Kollegen im Team gehabt hätten, würde ich hier 0 Sterne vergeben wenn möglich. Das Klima ist richtig kühl und es wird echt viel hinterrücks geredet und getratscht.
Das Image dieser Agentur ist echt im Keller. JEDER mit dem man über dentsu redet, hat schlechtes gehört. Auch Kunden.
Das kommt sehr darauf an in welchem Team man ist. Bei diesem Punkt kann ich mich nicht wirklich beschweren. Habe da von anderen Kollegen aber auch ganz andere Geschichten gehört.
Dentsu prahlt damit wie toll man sich nicht weiterentwickeln kann. In der Praxis ist das dann leider nicht so möglich bzw. erst nach mehreren Jahren.
Über das Thema Gehalt brauchen wir hier garnicht viel reden. Dentsu ist mitunter eine der Agenturen, die am schlechtesten bezahlt. Selbst kleine Agwnturen mit vielleicht 10 Kunden zahlen ihre Mitarbeiter fair.
Wie gesagt, wenn das nicht gegeben gewesen wäre, würde man es dort keine Woche aushalten.
Gibt nicht wirklich viel ältere.
Vorgesetzte sind teilweise 0 greifbar, im wahrsten Sinne des Wortes, denn einige Team Leads und Heads sitzen in Deutschland. Das heißt manche Teams lernen deren Vorgesetze nicht mal kennen, da diese angeblich kein Budget haben um ihr Team zu besuchen. Finde es dann sehr spannend, dass manche Kollegen dann aber jedes Monat in die Schweiz fahren (natürlich auf Kosten der Firma), etc.
Büro ist okay.
Offenheit ist definitiv ein Fremdwort. Abgänge werde an das eigene Team teilweise erst 5-7 Tage(!) davor kommuniziert. Auch an die Kunden. Dieses Verhalten finde ich äußerst unangebracht.
Man hat seine Standard Themen die relativ eintönig sind.
Tolles Office
Spannende Kunden
Freiwilligenarbeit
Home Office & Remote Work
Schlechte Bezahlung
Fehlbesetzung von Führungskräften, die mit Personalverantwortung nicht umgehen können
Lange Entscheidungswege
Fehlende Wertschätzung
Wenig Einblick in das tatsächliche Tagesgeschäft
Mitarbeiter halten und Personal aufstocken, wo es dringend benötigt wird. Faire und lebenswerte Bezahlung
Tagesgeschäft anschauen und begleiten, um ein besseres Verständnis von den Teams zu erhalten
Mit konstruktivem Feedback umgehen können und umsetzen
Management schulen
Bestimmte Abteilungen bzw. Teams werden bevorzugt und unterstützt. Fehlende Wertschätzung und Verständnis gegenüber anderen. Interne Prozesse sind schon seit längerer Zeit vorhanden, aber es halten sich nicht alle daran.
Im Vergleich zu anderen Agenturen scheint die dentsu leider auf einem absteigenden Ast sein. Verlorene Pitches; gute Mitarbeiter, die die Agentur verlassen (aufgrund bereits genannter Gründe) und knappe Ressourcen.
Stark quartalsabhängig, ob man eine Work-Life Balance erleben kann. Mitarbeitende sind im Q4 kurz vorm oder mitten im Burnout und häufen zahlreiche Überstunden (bis über 100 Stunden) an. Positiv sind die Möglichkeiten zum Home Office und Remote Work.
Die dentsu Austria bietet die dentsu University und zahlreiche Schulungen an. Daneben werden jährlich Entwicklungspläne von den einzelnen Mitarbeitenden und dem Teamlead erstellt, damit eine Beförderung vor DACH/EMEA argumentiert werden kann. Leider bekommt man von mehreren Kollegen mit, dass sie diese zwar erfüllen, mit einer Beförderung aber erst ein halbes Jahr später rechnen können, mehrheitlich ohne Gehaltserhöhung.
Das Gehalt spiegelt nicht die tatsächliche Arbeitsleistung und Kundenverantwortung wider!
Es gibt tolle sozial orientierte Projekte u.a. mit der Lebenshilfe oder der Gruft, Müll aufsammeln etc.
In meinem Team hat man sich gegenseitig unterstützt und und ehrlich kommunizieren können, in anderen Teams kann es dagegen komplett anders sein. Ob es Kollegialität zwischen den Abteilungen gibt, kommt stark auf einzelne Personen drauf an. Teilweise werden knappe Timings oder Tasks kurz vor Arbeitsschluss kommuniziert, obwohl es einzuhaltende Prozesse gäbe. Durch falsches Zeitmanagement und Kommunikation an den Kunden (,,wir schicken das heute noch durch") müssen dafür andere Abteilungen einbüßen.
Leider werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, u.a. Personalabbau trifft nicht vorhandene Nachbesetzung. Sehr von Dach und EMEA-abhängig geworden. Einzelne Board Member scheinen zudem physisch und emotional nicht erreichbar zu sein. Es wird von transparenter und zeitnaher Kommunikation gepredigt, allerdings erfährt man vertrauliche Informationen bereits vorab von anderen Kollegen, Teams oder Abteilungen. Kritisch gestellte Fragen werden teilweise ignoriert, als respektlos empfunden oder fernab von der eigentlichen Thematik beantwortet.
Angenehmes Office. Kaum Probleme mit der Technik.
Die Aufgabenbereiche sind zwar interessant, aber der Workload und die Kundenaufteilung nicht verhältnismäßig.
Es wird sehr Richtung gemeinsame Aktivitäten gepusht - Essen gemeinsam im Büro, Events
Gehalt, Wertschätzung, Burnout
Prozesse optimieren, Gehalt steigern, Management besser schulen
Die Kolleginnen sind sehr nett, aber viel Gegeneinander. Durch die Engpässe sehr viel Stress, Nachbesetzung dauert ewig und es ist demotivierend.
Noch so vielen Kündigungen kann es nicht mehr gut sein
Durch Engpässe und abwesende Optimierung viel Stress. Theoretisch Gleitzeit praktisch schwer abzuschalten.
Theoretisch Weiterbildungsmöglichkeiten, aber kein LinkedIn Learning mal. Die Trainings sind Corporate BS Bingo, und bringen praktisch keine Beförderungsmöglichkeiten
Das Gehalt ist ausbeuterisch im Vergleich zum Markt und es gibt nur leere Versprechen von Anpassungen.
In einzelnen Teams meistens ok, teamübergreifend viele Vergleiche, wer mehr Überstunden stehen hat
Es gibt kaum ältere Kolleginnen
Keine klare Führung, ewig lange Entscheidungswege, erschöpftes Middlemanagement, und niemand kann etwas dafür
Die Laptops sind eine Tragödie, die Tools funktionieren nicht, die Sessel sind oft kaputt, die Technik in der Konfis geht nie (es ist sehr peinlich bei den Terminen mit externen Personen), das Internet im Büro ist schlechter als im Home Office
Von Führungskräften kommen nur leere Worte, da sie selbst nichts entscheiden können.
Es gibt interessante Aufgaben und es gibt repetitive, leider durch unfähige Kommunikation und Inkompetenz sehr viel wird für den Müllkorb gearbeitet. Totale Zeitverschwendung von Mitarbeiterzeit und keine Optimierung von Prozessen. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt weil eigene Arbeit so wenig wert ist
Homeoffice
Toller Standort
Tolle HR und Führungskrafte
Feedbacks in der Zusammenarbeit mit Kunden einholen und mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Feedback einholen und umsetzen
Als Senior noch immer zu wenig im Vergleich zum Markt
Man arbeitet gemeinsam und stützt sich in schwierigen Zeiten
Viel Bürokratie und Automatisierung könnte besser sein
So verdient kununu Geld.