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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Der Bäcker Ruetz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der Bäcker Ruetz
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Der Bäcker Ruetz
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Für mich? Katastrophal!! Fühlte mich oft unwohl! Ständige Umstellungen, meiner Meinung nach komplett planlos. (subjektive empfindung)

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1,0
Kommunikation

Ich hatte den Eindruck dass man ab und zu nicht ganz ehrlich war.(subjektive empfindung)

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung, Kollegenzusammenhalt in der Gruppe OK

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1,0
Work-Life-Balance

"Work" bestimmte mein "Life"! Zumindest meines. Abschalten nach der Arbeit? Fehlanzeige! Schlechter Schlaf bei mir garantiert, weil das täglich erlebte in dir arbeitet! (subjektive empfindung)

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das größte Manko meiner Meinung nach! Aber das ließt man hier in fast jeder Bewertung. Die Führungskultur macht sämtliche positiven Aspekte zunichte. Nach meiner Wahrnehmung mangelt es auf sämtlichen Hierarchieebenen massiv an Führungskompetenz. Aus meiner Sicht bringen auch Schulungen hier keine Besserung, da die grundlegende Eignung und Haltung für eine Führungsposition schlichtweg nicht vorhanden sind. Es entsteht der Eindruck, dass das obere Management aus Bequemlichkeit und Fehlertoleranz-Mangel an ungeeigneten Führungskräften festhält, statt notwendige Konsequenzen zu ziehen.

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2,0
Interessante Aufgaben

Arbeit hätte Spaß gemacht.

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