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Der 
Bäcker 
Ruetz
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score96 Bewertungen
32%32
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel30 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Bäckereifachverkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø25.900 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø17.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der Bäcker Ruetz
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Der Bäcker Ruetz
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr zuvorkommend, sehr kompetent, es hängt zwar auch sehr stark von der Filiale ab aber größtenteils sehr kompetent, freundlich und weisend
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Das schon manche Filialen schließen mussten. Und meine damalige Gebietsleitung endlich nicht mehr in der Firma ist.
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Stillstand ist keine Option.
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Es gibt eigene Mitarbeiter Parkplätze, das Gehalt, man darf am Abend als Mitarbeiter nicht verkaufte Produkte mitnehmen
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Kleidung wird gestellt,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Kollegenzusammenhalt, schlecht bezahlt, keine Freizeit, kein Privatleben da man immer an die Firma gebunden ist.
Zuviele Stunden, und der Arbeitgeber bzw. die Vorgesetzten respektieren die Arbeiten nicht. Alles ist immer zu wenig.
Wenn man nach 50-60 Stunden die Woche am Zahnfleisch nagt und trotztem erschòpft arbeitet, macht man immer noch zu wenig.
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Teilweise sehr viel Stress und zu wenig Mitarbeiter an Sonn- und Feiertagen, es wird öfter mal zu viel von einem verlangt, man muss am Abend länger bleiben, bis alles fertig geputzt und weggeräumt ist.
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Man ist nichts wert.
Die ganzen 3 Lehrjahre nur geputzt und überwiegend spätdienst gemacht.
Keine Schulungen.
Von der Gebietsleitung wird man nur gemobbt und das geht aufs ganze Team über.
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Keine Kommunikation, Mitarbeiter werden abgestempelt , muss immer Überstunden leisten , wenn man nicht will oder keine Zeit hat, muss man es begründen .
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Unfair behandelt bestimmte Personen werden besser behandelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg weitergehen.
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Das Gehalt anpassen
Mehr den Mitarbeitern zuhören bzw nachfragen falls sie was gegenwärtiges Fehler haben
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Den Lehrlingen etwas lernen
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Anonyme Feedbackbögen ausfüllen lassen und Kritik annehmen
Bedacht Leute einstellen so dass sich Wochenendkräfte dafür sorgen dass die eine Familie haben unter der woche frei bekommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Der Bäcker Ruetz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Nichts ist Perfekt! Aber man wird behandelt wie man selber andere behandelt
4
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Ich hatte das Glück in einem sehr angenehmen, netten Team zu landen!
Habe als Springer in anderen Filialen aber auch schon arge Streitereien und Falschheit miterlebt.
4
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Durch den ständigen Druck wächst die Gemeinschaft, die Angst der einzelnen Kolleginnen ist jedoch ständig spürbar.
3
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Eigentlich super, wenn das Team nicht gewesen wäre hätte ich schon viel früher gekündigt.
3
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Mega ^^ Jeder hat jedem ausgeholfen, ist eingesprungen wenn man es gebraucht hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Bäcker Ruetz ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es ist immer ungewiss ob man frei bekommt bzw. Urlaub gehen kann. Am besten lebt man für die Firma.
1
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Ist nicht vorhanden, am besten du wohnst da...
1
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Hängt stark von den Filialleitern, die die Dienstpläne machen, ab.
Man wird öfter gefragt, ob man an seinen freien Tagen in anderen Filialen aushelfen kann, z.T. in Filialen die mit dem Auto eine Stunde vom Wohnort entfernt sind.
2
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Extrem schlecht. Von diesem Job kann man nicht leben, Vollzeit zu arbeiten ist aufgrund des täglich umfangreichen Aufgabenspektrums unmöglich, ohne sein ganzes Leben dieser Firma zu widmen. Wie soll man unter solch schlechten Arbeitsbedingungen eine Familie ernähren? Hier wird auf Mitarbeiter, meist Frauen, von oben mit Füßen getreten. Das Paradoxe ist: Gerade jene MitarbeiterInnen, die sich für die Firma am meisten einsetzen, werden am schlechtesten behandelt, für ihren Einsatz nicht annähernd gerecht entlohnt, Bsp. beim Einspringen am Wochenende oder Feiertagen ...
1
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Da überall zu wenig Leute eingestellt sind, muss man ständig einspringen, mehr arbeiten als im Arbeitsvertrag vereinbart und länger bleiben ist auch die Regel und nicht die Ausnahme. Wenn man das allerdings der GVL sagt, wird man nur belächelt und zurechtgewiesen, dass man halt schneller arbeiten soll. Außerdem wird man sehr oft in der Freizeit (teilweise am Sonntagabend) angerufen, ob man einspringen kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Wenn man kein Leben hat und 24/7 in der Firma ist dann ist das möglich
1
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Bei Interesse und Engagement ist eine Führungsposition möglich
4
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Es gibt Schulungen für Mitarbeiter. Die sind aber schlecht gemacht.
Aufstiegschancen hat man hier nur, wenn man sich so bei den Führungskräften einschleimt, dass man schon eine braune Halskrause hat. Dazu muss man ständig auf Abruf stehen und bereit sein für die Firma zu leben. Wenn dem GVL dann das Gesicht auch noch passt, hat man perfekte Chancen.
1
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Für Schulungen hat man keine Zeit da zu wenig Personal ist. Wer Karriere machen will müsste dann immer einspringen und immer erreichbar sein.
1
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Es besteht die Möglichkeit Filialleiter oder deren Stellvertreter zu werden.
Aber ob man in diesem Unternehmen Verantwortung übernehmen will?
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Der Bäcker Ruetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Der Bäcker Ruetz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeitenden Der Bäcker Ruetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Der Bäcker Ruetz als eher traditionell.
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