Keine Führung, Keine Zielvorgaben, Extrem hoher Erwartungsdruck, Unzufriedenheit der Angestellten an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, Traditionsunternehmen mit sehr viel Potenzial,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer wurde fristlos entlassen, nun gibt es keine Führung für die Mitarbeiter, Allgemeine Unsicherheit ist an der Tagesordnung, Entscheidungen sowie diverse Aufgaben erledigt nun der Eigentümer alleine (Zeitlich unmöglich, vieles bleibt liegen), Zu hohe Erwartungshaltung an Angestellte, Arbeiten müssen alle gleichzeitig sofort erledigt werden, Unzufriedenheit an allen Ecken, Schlechte Stimmung, große Unsicherheit wie es weitergeht ohne Führung, keine Anweisungen, keine Zielvorgaben
Verbesserungsvorschläge
Zielvorgaben, Gespräche mit Mitarbeitern, Schnellere Entscheidungswege, Arbeitstempo reduzieren, Einführung von flexibler Arbeitzeit, besserer Umgang mit Angestellten
Kommunikation
Führung und Mitarbeiter nicht vorhanden