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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, keine Bereitschaften, gute Technik-Ausstattung, adäquates Arbeitsumfeld.
Die soziale Komponente
Tolle Produkte, Traditionsunternehmen mit sehr viel Potenzial,
-Abwechslungsreiche Arbeit
-Interessantes Arbeitsumfeld und Aufgaben
Es ist eine Vielseitige Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlose und teilweise inkompetente Führungskräfte.
Noch kein Haar in der Suppe gefunden
Geschäftsführer wurde fristlos entlassen, nun gibt es keine Führung für die Mitarbeiter, Allgemeine Unsicherheit ist an der Tagesordnung, Entscheidungen sowie diverse Aufgaben erledigt nun der Eigentümer alleine (Zeitlich unmöglich, vieles bleibt liegen), Zu hohe Erwartungshaltung an Angestellte, Arbeiten müssen alle gleichzeitig sofort erledigt werden, Unzufriedenheit an allen Ecken, Schlechte Stimmung, große Unsicherheit wie es weitergeht ohne Führung, keine Anweisungen, keine Zielvorgaben
-Verhalten der Unternehmensleitung
-Die Sicht auf das Wesentliche fehlt (man geht immer den kompliziertesten Weg)
-Bereitschaft zur Veränderung nur bedingt gegeben
-Verbesserungen für bessere Arbeitsbedingungen für die Arbeiter werden ignoriert
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
IT auslagern. Führungskräfte ersetzen. Firmen-Konzept erneuern. Jüngere Generationen ansprechen.
Wnn er so bleibt, dann passt es perfekt.
Zielvorgaben, Gespräche mit Mitarbeitern, Schnellere Entscheidungswege, Arbeitstempo reduzieren, Einführung von flexibler Arbeitzeit, besserer Umgang mit Angestellten
-Geschäftsführungsverhalten muss sich ändern
-Es muss mehr auf Mitarbeiter gehört werden
-Die Unternehmenskultur die vorgelebt wird ist schlecht
-Die Mitarbeiter (und Ihre Fähigkeiten) sollten als das wichtigste Kapital der Firma angesehen werden und diese dementsprechend gewürdigt werden
Etwas mehr auf den Arbeiter eingehen, nicht nur versprechen auch halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FRANZ BAUER ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abgesehen vom TV-Geräte-Überschuss relativ OK und interessant. Viel über das eigene Tätigkeitsfeld gelernt. Vermehrtes selbstständiges Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANZ BAUER ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, da sich Führungskräfte von verschiedenen Abteilungen nicht ausstehen können und somit gegenseitig Messer in den Rücken rammen.
Führung und Mitarbeiter nicht vorhanden
Wissensneid
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann nicht vollständig beurteilen wie das Unternehmen hierzu steht. Wurde angeboten, habe ich jedoch nicht umgesetzt beobachten können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANZ BAUER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FRANZ BAUER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANZ BAUER als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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