Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DeutschAkademie Wien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- offener und wertschätzender Umgang und Zusammenhalt
- Hilfsbereitschaft, gegenseitiges Entlasten
- Kolleg*innen, die hinter einem stehen
- Kollaboration, gemeinsames Bewältigen von komplexen Aufgaben
-Feedback & Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig erfragt und sind erwünscht
- jedes Feedback wird ernstgenommen
- Mitarbeitende werden in Entscheidungen miteinbezogen
- interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete - kein Tag ist wie der andere
- Möglichkeit verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln
- eher angespannt, da Vorgesetzte manchmal streng über die Schulter schauten
- da Plaudereien unter den Mitarbeitern in Ruhezeiten (bzw. wenn keine Kunden anwesend) nicht gerne gesehen wurden, eher ruhig und distanziert
+ wöchentliche Jour-Fixes am Freitag
- Änderungen bezüglich Arbeitsvorgängen wurden entweder gar nicht, erst nachdem Fehler gemacht wurden, oder unterschiedlich je nach Vorgesetztem kommuniziert
- Änderungen des Teams bzw. Vorgesetzten (Dienstauflösungen, Abteilungswechsel etc.) wurde sehr verspätet/knapp vor Änderung kommuniziert
-Transparente, offene und regelmäßige Kommunikation
- innerhalb des Standortes und standortübergreifend
- Möglichkeit für anonymes Feedback besteht
- Teammeetings
- Mitarbeitergespräche