Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIAGNOSE ZENTRUM URANIA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Dienstplan bekommt man oftmals erst eine Woche vorher. Auch mit Urlaubsbewilligungen kann man nur kurzfristig rechnen. Freizeitplanung extrem eingeschränkt.
Kolleg:innenzusammenhalt ist gut und notwendig, um mit der Workload zurechtzukommen. Junges Team, überwiegend nette, liebe und bemühte Kolleg:innen.
Feedbackresistent, kaum konstruktive Kommunikation
Es wird immer mehr von den Mitarbeiter:innen verlangt und erwartet, dass es ohne Widerrede umgesetzt wird. Feedback der Mitarbeiter:innen wird nicht ernst genommen oder berücksichtigt.
Aufgrund der hohen Patient:innen Frequenz, sehr monotones Arbeiten. Hoher Grad an Eigenverantwortung bei der Auswahl der Untersuchungen.
Jeden Tag Stress und wenige bis keine Pausen, sehr viele Patient:innen. Je schneller man arbeitet und je weniger Fragen man stellt, desto besser. Auch Patient:innen ohne Termin werden in der Regel eingeschoben (an fast allen Modalitäten).