Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diagnosehaus 11 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es entsteht der Eindruck, dass ausschließlich die Gewinnmaximierung zählt und der Profit im Fokus steht. Echte Mitarbeiterführung findet nicht statt, stattdessen fühlt man sich als Arbeitskraft ausgenutzt, um die finanziellen Ziele der Führungsebene zu erreichen.
Man hat normalerweise kein eigenes Sitzplatz (Computer/Büroplatz) da es ein „Flex Desk Arbeitsplatzes“ System herrscht. Jedoch haben alle Kollegen sich ein Platz reserviert und mit deren Privatsachen schon markiert wer wo sitzt, und wenn man selbst ein Platz sich auswählt wo niemand sitzt und sich dann für sich selbst reserviert wenn man neu ist wird man angeschrien von der höheren Position wo man zu sitzen hat, also da ist das System von „ Flex Desk Arbeitsplatzes“ komplett am versagen.
Man spricht es direkt an und schreibt den ganz höheren Position wie man behandelt wird von den Kollegen, und dass man da um eine Besserung bittet, jedoch wird man nicht ernst genommen und wird drauf ignoriert. Ob es besser wurde? Nein! Es wurde schlimmer da man ehrlich sein wollte und man ist dann ein Dorn in jedem Auge. Also wenn man angeschrien wird oder gemobbt muss man es sich dort es gefallen lassen, beim zurück reden bekommt man eine Kündigung also ja bei der Arbeit gehört es sich wie ein Affe zu sein, leise sein und durch arbeiten und sich alles Gefallen zu lassen.. :)
In dieser Firma gab es wirklich nur 2 Kollegen die ganz lieb und nett waren und Zusammenhalt A und O war, jedoch der Rest, aufgarkein fall man wurde alleine bei der Arbeit gelassen während 3 Kollegen eine Rauchen gegangen sind. Die meisten loggen sich aus und machen sich die Nägel oder die Haare und lassen die anderen meisten allein telefonieren und arbeiten.
Von den Wochenstunden die man arbeiten musste von MO-FR waren es Gute Aufteilungen, jedoch bezüglich den Urlaub sehr schlimm. Im Februar hab ich begonnen und war berechtigt im August Urlaub zu nehmen, wo ich mich eingetragen habe wurde mein Urlaub nicht genehmigt und rausgelöscht und von einer anderen Kollegin die nach mir sich eingetragen hat ihres wurde und musste mein August urlaub mit meiner Familie stornieren :)
Es herrscht leider sehr oft eine spürbar schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Die körperliche und psychische Belastung nimmt immer weiter zu, während die Zeit für die eigentliche Arbeit immer knapper wird. Ein finanzieller Ausgleich oder Wertschätzung, etwa durch eine Gehaltserhöhung für diese ständige Mehrbelastung, bleibt komplett aus. Das drückt die Atmosphäre enorm.