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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima, die verschiedenen Bereiche der Arbeit
Bezahlte Pause, Obst und Kaffee jederzeit
Den Zusammenhalt der KollegInnen
Zusammenhalt mit den Kollegen
Dass der Chef wie ein Freund, einfach super nett war und immer nachgefragt hatte, wie man sich so fühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
* Teilweise hohe Arbeitsbelastung.
* Zu geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
* Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Langer Arbeitsweg, zu wenig Kontakt zum vorgesetzten
Alles, wie : nicht zuhören, von Mitarbeitern dass anliegen wird nicht ernst genommen, macht meist die Nägel/Haare und als sich in die Arbeit zu setzten, lästert mit anderen Kollegen privat über whatsapp oder auf ihrer Muttersprache und mehr
Alles andere
War leider nichts für Introvertierte Menschen. Ich bin introvertiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Entlastung des Personals legen. Die Gesundheit und Bindung der Mitarbeiter sollten wieder vor rein wirtschaftlichen Zielen stehen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die tägliche Arbeit würden die Motivation zusätzlich steigern. Außerdem wäre eine angemessene Gehaltserhöhung wünschenswert.
Besserer Austausch zwischen allen Abteilungen
Bessere Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter
Die Anfragen der Kollegen ernst nehmen, kein Mobbing oder lästern zulassen und sich für die Mitarbeiter kümmern, da kommt man vielleicht auch mehr mit einer Motivation zur arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Diagnosehaus 11 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn du gemeinsam durch schwierige Zeiten gehst schweißt das zusammen! Kollegen unterstützen sich wo sie können, sogar Bereichsübergreifend! Kommt halt auch nur dem Arbeitgeber zu Gute weil die Arbeit erledigt ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diagnosehaus 11 ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel zu wenig im Assistenzbereich! Ganz klare Botschaft der Wertschätzung der Position! Austauschbarkeit wird klar kommuniziert!
Radiologietechnologen werden nach Schema bezahlt!
Niedriges Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine Möglichkeit zur Weiterbildung, wird von der Firma bezahlt jedoch ist man 2/3 Jahre gebunden in der Firma
Außer MTF Schule oder Radiologiestudium nicht möglich oder gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diagnosehaus 11 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Diagnosehaus 11 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diagnosehaus 11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diagnosehaus 11 als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Diagnosehaus 11
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Diagnosehaus 11
Branchendurchschnitt: IT