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DIC 
Performance 
Resins 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIC Performance Resins die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIC Performance Resins
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIC Performance Resins
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig wem man unterstellt ist, Führungskräfte sind alle in Rolle "gerutscht", oder durch Freunderlwirtschaft an Position gelangt, keine Ausbildung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Infos werden sporadisch weitergegeben, niemand will oder traut sich Anweisungen zu geben

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ja, aber in Gruppen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub oder freie Tage sehr flexibel, auch 3 Wochen am Stück im Sommer, im Winter Betriebssperre mind. 1 Woche Weihnachten bis Silvester,

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tages- und Gemütsabhängig, prinzipiell will sich aber niemand um zwischenmenschliche Probleme kümmern, sondern nur sichergehen dass Arbeit erledigt wird/ Produktion weiter läuft

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit bis geht nicht mehr. Keine Aktionen Mitarbeiterinnen behalten

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