Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
RabatteBezahlte mittags Pause
flache Hierarchien
Pünktliche zahlung, alles richtig abgerechnet.
Geld immer auf Konto pünktlich angekommen
die Gehalt wird auf das Konto überwiesen
Incompetent Führungskräfte . Sehr grosse Fluktuation. Sehr stressige Arbeit für ältere mitarbeiters.
Kein Wertschätzung. Was nicht schriftlich ausgegeben, ist nicht passiert.
absolut unmenschliche Führung. jeder hat nur seine eigenen Interessen im Sinn
Umgang mit Mitarbeitern, Qualität, schlechte Investitionen
Das nicht sehr viel in die Infrastruktur investiert wird,
Mehr auf Mitarbeiters hören. Mehr Ehrlichkeit. Ignoranz abbauen
Kompetente Führungskraft einstellen in der PPS Abteilung.
loyale und normal arbeitende Kollegen sollten wertgeschätzt werden. und nicht nur ausnutzen
Das Personal in der Führungsebene überdenken. Vernünftig investieren anstatt Dinge zu kaufen die billig sind, aber nicht funktionieren. Gute Mitarbeiter mehr fördern und fordern.
Bessere IT Struktur wäre schön, modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von DIC Performance Resins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Impfungen, Betriebsärztin, Gesunden Untersuchung
Falsche Lohngruppen Einstufung wenn jemand nicht in Büro sitzt. Gehalt war immer pünktlich auf konto.
Gehalt ist Top!
Der Gehalt ist ok, aber es gibt aber zwischen direkten Kollegen ein nicht nachvollziehbares Gehaltsgefälle.
Die chemische Industrie zahlt sehr gut. Einmal im Jahr gibt es eine Erhöhung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIC Performance Resins ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Infos werden sporadisch weitergegeben, niemand will oder traut sich Anweisungen zu geben
Einfach manipulative produktionsleitung. Wenn irgendwas nur mündlich angekündigt, ist einfach nicht passiert.
Was nicht geschrieben ist flexibel. Jeden Tag kommt nur Lüge von Management
Die Führung lügt und droht immer
Der Kopf weiß nicht, was die Hände tun. Die Arbeitsanweisungen sind intuitiv durchzufühen, da oft nicht klar ist, was gemeint ist. Es ist den erfahrenen Arbeitern zu verdanken, dass es meistens auch ohne Kommunikation funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch hohe Fluktuation und Freunderl schneller "Aufstieg" möglich
Karriere ausgeschlossen. Kurse werden bezahlt, aber nur wenn gefällt für management.
möglich, wenn dies vom Management als angemessen erachtet wird.
Keine weiterbildungsmöglichkeit.
Wer sich gerne weiterbilden will, kann das auch tun. Die Firma bezahlt Kurse für Lehrabschlüsse und es gibt jede Menge an Sicherheitsausbildungen und Feuerwehrkursen. Die üblichen Sprach, Computer und Fachkurse sowieso.
