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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlte mittags Pause
flache Hierarchien
Geld immer auf Konto pünktlich angekommen
Pünktliche zahlung, alles richtig abgerechnet.
die Gehalt wird auf das Konto überwiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Incompetent Führungskräfte . Sehr grosse Fluktuation. Sehr stressige Arbeit für ältere mitarbeiters.
Kein Wertschätzung. Was nicht schriftlich ausgegeben, ist nicht passiert.
absolut unmenschliche Führung. jeder hat nur seine eigenen Interessen im Sinn
Leistung wird nicht honoriert. Alles läuft über Sympathie und empfehlungen. Es ist nicht möglich, vernünftig mit den Vorgesetzten zu reden. Man wird nicht ernst genommen.
Umgang mit Mitarbeitern, Qualität, schlechte Investitionen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiters hören. Mehr Ehrlichkeit. Ignoranz abbauen
Kompetente Führungskraft einstellen in der PPS Abteilung.
loyale und normal arbeitende Kollegen sollten wertgeschätzt werden. und nicht nur ausnutzen
Das Personal in der Führungsebene überdenken. Vernünftig investieren anstatt Dinge zu kaufen die billig sind, aber nicht funktionieren. Gute Mitarbeiter mehr fördern und fordern.
Bessere IT Struktur wäre schön, modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DIC Performance Resins ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt ja, aber in Gruppen
Kollegen halten zusammen, aber sehr grosse Fluktuation. Gibts keine Stammpersonals...
Kollegen sind top
Die meisten Kollegen sind normal
In den Abteilungen ist ein sehr großer Zusammenhalt zu bemerken. Auch im Produktionsbereich hilft man sich gegenseitig. Im Bürobereich kann man auch von jeder Abteilung Hilfe erwarten und auch gibt es immer Zeit für Smaltalk und Spass.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIC Performance Resins ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch hohe Fluktuation und Freunderl schneller "Aufstieg" möglich
Karriere ausgeschlossen. Kurse werden bezahlt, aber nur wenn gefällt für management.
Keine weiterbildungsmöglichkeit.
möglich, wenn dies vom Management als angemessen erachtet wird.
Wird nur einigen auserwählten Mitarbeitern gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIC Performance Resins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DIC Performance Resins schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIC Performance Resins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIC Performance Resins als eher traditionell.
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