"Man soll so arbeiten, als wäre es die eigene Firma" – Gehalt bleibt trotzdem gleich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie/das Konzept sowie den süßen Bürohund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil des CEOs & den COO und allgemein die ganze Struktur dieses Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter so behandeln und die Arbeitsatmosphäre so schaffen wie man sich nach außen auch präsentiert. Ich verstehe, dass sich die Firma noch im Wachstum befindet und viele Herausforderungen bestehen, aber das rechtfertigt nicht, sämtliche Basics für eine gute Atmosphäre und guten Umgang im Team nicht bereitzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Lob kam eher selten, dafür umso schneller sämtliche Kritik. An sich auch cool, dass das Team vermehrt aus jungen Personen besteht aber nach vielen Missverständnissen, Problemen oder auch Auseinandersetzungen glaube ich, dass eher junge Leute eingestellt werden weil sie leichter zu beeinflussen sind und bei unangebrachte Meldungen nicht immer dagegen reden.
Image
Aus Kundensicht wirken dieFITMACHER super und innovativ, besonders weil der Kunde ganzheitlich betreut wird. Durch die Betreuung der Testimonials und Sportler wirkt es umso mehr "High-End".
Nun denn, für mich als Angestellte war dass alles anderes als "High End". Ich war oft unter sehr viel Stress, was angefangen hat mich auch mental zu belasten. Und nicht nur ich wurde belastet, sondern auch andere Mitarbeiter. Und dass kann einfach nicht sein, dass eine Firma, die sich als DAS innovativste und ganzheitlichste Gesundheitsunternehmen verkauft, ihre Mitarbeiter so widersprüchlich behandelt.
Work-Life-Balance
An sich ok. Manchmal kamen viele spontane Anfragen, die natürlich sofort erledigt werden mussten und somit ein paar Überstunden entstanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok.
Beim Bewerbungsgespräch wurde mir auch gesagt, dass man "so arbeiten soll, als wäre es die eigene Firma"... tja, dann sollte ich auch so bezahlt werden, als wäre es meine eigene Firma oder nicht?
Was Benefits betrifft bekommt man die Produkte vergünstigt sowie die gesundheitliche Leistungen, die angeboten werden, kann man gratis ausprobieren.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich hats voll gepasst und fand die meisten Kollegen voll lieb und bodenständig.
Vorgesetztenverhalten
Naja, es lässt zum Wünschen übrig. In meiner Zeit habe ich ein paar Mal miterlebt, wie zwischen CEO und Mitarbeiter laut diskutiert wurde. Natürlich können manche Themen mal hitzig werden, aber dass es soweit geht, vom CEO angeschrien zu werden ist gar nicht ok.
Meiner Meinung nach soll so etwas in einem vom CEO ernannten "High-End" Unternehmen nicht vorkommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroraumaufteilung war oft nicht optimal weil zum Teil fremde Personen wie auch Testimonials für gesundheitliche Termine oder sonstigem durch die Räume gehen mussten um zu einem anderem Raum zu gelangen, und somit den Workflow störten. Aber an sich waren es moderne teilweise kahle Räumlichkeiten.
Kommunikation
Es gab jede Woche ein dreistündiges Meeting, was wertvolle effiziente Arbeitszeit in Anspruch nahm, aber anscheinend unbedingt nötig war für ein Start Up. In diesen Meetings werden auch oft Mitarbeiter vom CEO runtergemacht und in Frage gestellt, warum manche Projekte nicht weiter voran gehen... vielleicht schon mal über den Führungsstil nachgedacht?
Professionelle Vorschläge zu Projekten wurden manchmal auch mit einem typischen Argument wie "ja versteh ich, aber so will ich es nicht machen..." totgeschlagen.
Während meiner Kündigungsfrist befand ich mich in einer gesundheitlich sehr belastenden Situation und das passte der COO natürlich gar nicht. Sie wies mich sofort darauf hin, wer denn nun die Aufgaben erledigen soll und wer den neuen Mitarbeiter einschult. Tut mir Leid, aber zu diesen Zeitpunkt hatte ich ganz andere Sorgen, als mir Gedanken über dein Business zu machen.
Interessante Aufgaben
Ich fand meine Aufgaben sehr cool und habe viel dazu gelernt, besonders weil ich mich kreativ austoben konnte. Wurde leider in meiner Kündigungsfrist übertrieben viel mit Aufgaben überseht. Interessantes Timing.