Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Fitmacher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
dieFITMACHER ist ein eigentümergeführtes Unternehmen, das in den vergangenen Jahren gewachsen ist. Unsere Eigentümer arbeiten selbst im Unternehmen mit und prägen dessen Entwicklung maßgeblich. Dadurch sind Entscheidungswege kurz, der Austausch direkt und Veränderungen können schnell umgesetzt werd ...
Unser Wachstum hat uns fachlich und unternehmerisch weit gebracht – gleichzeitig sind Strukturen, Kommunikation und Führung nicht immer im gleichen Tempo mitgewachsen. Genau hier möchten wir in Zukunft ansetzen. Als eigentümergeführtes Unternehmen wollen wir die Nähe, Klarheit und Entscheidungskra ...
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da es ein junges Unternehmen ist, dass noch wachsen möchte, muss man sicher mehr Zeit wie in einem 9:5 Job investieren.
Extrem umfangreiche Aufgabengebiete. Wenn man seine Aufgaben gut macht, steht einer Beförderung nichts im Weg. Es werden die stärken von einem gesehen und man kann sich in diese Richtung dann gezielt weiterentwickeln und wir dabei auch unterstützt, wenn man das möchte.
Lob kam eher selten, dafür umso schneller sämtliche Kritik. An sich auch cool, dass das Team vermehrt aus jungen Personen besteht aber nach vielen Missverständnissen, Problemen oder auch Auseinandersetzungen glaube ich, dass eher junge Leute eingestellt werden weil sie leichter zu beeinflussen sind und bei unangebrachte Meldungen nicht immer dagegen reden.
Es gab jede Woche ein dreistündiges Meeting, was wertvolle effiziente Arbeitszeit in Anspruch nahm, aber anscheinend unbedingt nötig war für ein Start Up. In diesen Meetings werden auch oft Mitarbeiter vom CEO runtergemacht und in Frage gestellt, warum manche Projekte nicht weiter voran gehen... vielleicht schon mal über den Führungsstil nachgedacht?
Professionelle Vorschläge zu Projekten wurden manchmal auch mit einem typischen Argument wie "ja versteh ich, aber so will ich es nicht machen..." totgeschlagen.
Während meiner Kündigungsfrist befand ich mich in einer gesundheitlich sehr belastenden Situation und das passte der COO natürlich gar nicht. Sie wies mich sofort darauf hin, wer denn nun die Aufgaben erledigen soll und wer den neuen Mitarbeiter einschult. Tut mir Leid, aber zu diesen Zeitpunkt hatte ich ganz andere Sorgen, als mir Gedanken über dein Business zu machen.
In meinem Bereich hats voll gepasst und fand die meisten Kollegen voll lieb und bodenständig.
Super, junges, dynamisches Team. Jeder will jeden Tag das beste für die Kundinnen und Kunden geben.