Die 

Fitmacher 

GmbH

Bewertungen

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche und vor allem konstruktive Bewertung.

Es freut uns sehr, dass du unser Gesundheitskonzept nicht nur als Angebot für unsere Kundinnen und Kunden wahrnimmst, sondern auch erlebst, dass wir versuchen, Gesundheit im eigenen Team zu leben.

Deine Kritik hinsichtlich Planung, Strukturen und Zeitmanagement können wir gut nachvollziehen. Wir sind in den vergangenen Jahren sehr schnell gewachsen und befinden uns in vielen Bereichen nach wie vor im Aufbau. Dabei läuft noch nicht immer alles so strukturiert und effizient, wie wir uns das selbst wünschen. Genau daran arbeiten wir aktuell sehr intensiv, denn gerade bei einem ohnehin hohen Arbeitspensum sollten unnötige Schleifen und verlorene Zeit möglichst vermieden werden.

Dass du gleichzeitig die Entwicklungsmöglichkeiten, die Ausstattung und die Wertschätzung für gute Arbeit positiv hervorhebst, freut uns besonders. Auch dein Hinweis zum Durchgangszimmer ist angekommen – manchmal sind uns aufgrund unserer räumlichen Gegebenheiten Grenzen gesetzt, aber wir wissen, dass konzentriertes Arbeiten dadurch schwieriger sein kann.

Vielen Dank für dein offenes Feedback, deinen täglichen Einsatz und dafür, dass du gemeinsam mit uns daran arbeitest, dieFITMACHER jeden Tag ein Stück besser zu machen.

Liebe Grüße
Bernadette

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback!

Es freut uns sehr, dass du vieles von dem, was uns als Arbeitgeber wichtig ist, auch so wahrnimmst. Wir wollen Menschen im Team haben, die eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Dinge auch wirklich umsetzen wollen. Dafür möchten wir den notwendigen Freiraum geben.

Auch beim Thema Work-Life-Balance beschreibst du uns ziemlich treffend. Wir sind ein eigentümergeführtes Unternehmen, haben noch viel vor und bei uns ist sicher nicht jeder Tag klassisch „9 to 5“. Dafür gibt es die Möglichkeit, wirklich mitzugestalten, sehr nah mitzuerleben, wie sich ein Unternehmen entwickelt, und sich selbst dabei weiterzuentwickeln.

Besonders freut uns dein Feedback zum Team, zum Zusammenhalt und zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Wir beschäftigen uns aktuell sehr bewusst damit, was wir als Arbeitgeber bereits gut machen und wo wir noch besser werden können. Umso wichtiger ist für uns zu hören, wie das von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tatsächlich wahrgenommen wird.

Danke für deine offenen Worte und natürlich auch für deinen täglichen Einsatz bei den dieFITMACHERN!

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du unser Konzept und unsere Philosophie positiv erlebt hast, deine Aufgaben interessant fandest, dich kreativ einbringen konntest und auch den Zusammenhalt mit deinen Kolleginnen und Kollegen als sehr gut beschreibst.

Gleichzeitig finden wir es schade, dass du andere Aspekte deiner Zeit bei uns so kritisch erlebt hast. Wahrnehmungen und Erwartungen können gerade bei Themen wie Führung und Zusammenarbeit sehr unterschiedlich sein. Einige Punkte haben wir aus unserer gemeinsamen Zeit anders in Erinnerung, weshalb wir gerne auch unsere Perspektive dazu darstellen möchten.

Zum Thema Führung möchten wir gar nicht behaupten, dass bei uns immer alles perfekt läuft. Als eigentümergeführtes Unternehmen arbeiten bei uns unterschiedliche Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Führungsstilen sehr eng zusammen. Entscheidungen werden direkt diskutiert, Erwartungen klar ausgesprochen und dabei kann es auch einmal emotionaler werden. Wir wissen, dass diese direkte Art nicht für jeden gleichermaßen passend ist und reflektieren auch selbst, wo wir uns verbessern können. Gleichzeitig wünschen wir uns eine Unternehmenskultur, in der offen diskutiert, Verantwortung übernommen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird.

Für ein Unternehmen unserer Größe investieren wir viel in Kommunikation und Miteinander: 14-tägige Teammeetings, bei denen sich jeder einbringen kann, regelmäßiger direkter Austausch mit der Geschäftsführung, After-Works und gemeinsame Firmenevents gehören für uns dazu. Trotzdem machen auch wir nicht alles richtig und entwickeln uns laufend weiter.

Da ich als COO persönlich angesprochen werde, trifft mich die Bewertung meines Führungsstils tatsächlich auch persönlich. Ich habe während deiner gesamten Zeit bei uns immer wieder das direkte Gespräch mit dir gesucht, mich mit dir über deine Situation ausgetauscht und versucht, Verständnis für deine Anliegen zu zeigen. Auch deinem Wunsch nach einer Stundenreduktion haben wir innerhalb kürzester Zeit entsprochen. Darüber hinaus wurde dir mehrfach Unterstützung aus den bei uns vorhandenen professionellen medizinischen Strukturen angeboten, die du für dich nicht in Anspruch nehmen wolltest. Das haben wir selbstverständlich respektiert.

Aus meiner Sicht war unser Austausch während der gesamten Zusammenarbeit offen, wertschätzend und von viel Verständnis für deine persönliche Situation geprägt. Dass du meinen Führungsstil rückblickend dennoch so negativ beurteilst, überrascht mich daher und entspricht nicht meiner Wahrnehmung unserer Zusammenarbeit.

Gleichzeitig gab es während deiner wenigen Monate bei uns wiederholt Ausfälle. Natürlich können persönliche Belastungen entstehen und dafür soll auch Platz sein. In einem kleinen Team bedeutet jeder Ausfall aber gleichzeitig, dass Aufgaben von anderen Kolleginnen und Kollegen übernommen werden müssen. Auch diese Perspektive gehört für uns zu einem fairen Blick auf die Arbeitsbelastung eines Teams.

Dass die Work-Life-Balance gleichzeitig als „ok“ bewertet wird, passt für uns nur schwer zur beschriebenen generellen Überlastung. Wie aus der eigenen Situation auf die Belastung anderer Mitarbeitender geschlossen werden kann, können wir ebenfalls nicht beurteilen. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen begleiten uns bereits seit mehreren Jahren.

Unsere Gehälter liegen deutlich über dem Kollektivvertrag. Die zitierte Aussage, man solle arbeiten, „als wäre es die eigene Firma“, wurde in dieser Form nicht getätigt. Was wir sehr wohl immer wieder sagen: Wir suchen „Unternehmer im Unternehmen“ – Menschen, die eigenverantwortlich mitdenken, gestalten und Verantwortung für ihren Bereich übernehmen. Das ist eine Frage des Mindsets und keine Aussage über Eigentum oder Vergütung.

Auch einige weitere Darstellungen entsprechen aus unserer Sicht nicht den Tatsachen. Gesundheitliche Termine finden beispielsweise in unseren dafür vorgesehenen Praxisräumlichkeiten und nicht in Büros statt.

Unsere regelmäßigen Meetings mit dem CEO und einem der Eigentümer sehen wir ebenfalls nicht als verlorene Arbeitszeit. Sie bieten die Möglichkeit, unmittelbar Einblick in unternehmerische Entscheidungen zu bekommen, Projekte zu diskutieren und von der Erfahrung eines Unternehmensgründers zu lernen. Gerade für Mitarbeitende, die sich beruflich entwickeln möchten, sehen wir darin eine Chance.

Auch die Darstellung bezüglich der Übergabe während deiner Kündigungsfrist entspricht so nicht dem tatsächlichen Ablauf. Natürlich haben wir Verständnis dafür, wenn jemand persönlich belastet ist. Gleichzeitig gehört es zu meiner Verantwortung, bei einem Ausscheiden zu klären, wie laufende Aufgaben übergeben werden und wer diese übernimmt. Daraus mangelndes Verständnis abzuleiten und dies mit „dein Business“ zu kommentieren, empfinde ich als unnötig abwertend. Es geht dabei nicht um „mein Business“, sondern auch um die Kolleginnen und Kollegen, die diese Aufgaben übernehmen müssen.

Wir hätten uns gewünscht, dass die durchaus vorhandenen positiven Erfahrungen und die gegenseitige Wertschätzung während unserer Zusammenarbeit auch in deiner Bewertung stärker Platz finden. Unterschiedliche Erwartungen an Führung und Unternehmenskultur kann und darf es geben. Wir reflektieren Kritik und wissen, dass auch wir nicht alles richtig machen. Gleichzeitig erwarten wir bei aller Kritik eine faire, respektvolle und sachlich richtige Darstellung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Bernadette

Lieber ehemaliger Kollege,

zunächst freut uns, dass du deine Kolleginnen und Kollegen, unser Konzept und unsere Philosophie sowie deine Aufgabenbereiche positiv erlebt hast. Umso mehr überraschen uns einige andere Punkte deiner Bewertung.

Dein Verbesserungsvorschlag, dieFITMACHER würden ohne unseren CEO und Founder effizienter funktionieren, ist für uns nur schwer nachvollziehbar. Kritik an Führung ist selbstverständlich legitim. Gleichzeitig ist unser CEO einer der Eigentümer, Gründer und eine wesentliche treibende Kraft hinter der Entwicklung von dieFITMACHER. Ohne seinen unternehmerischen Einsatz, seine Ideen und auch seine Bereitschaft, Verantwortung und Risiko zu übernehmen, würde es das Unternehmen in dieser Form nicht geben.

Auch dass du mich als COO aufgrund deiner persönlichen Erfahrungen ausdrücklich negativ bewertest, überrascht mich. Gerade in der letzten Phase deiner Beschäftigung haben wir uns nahezu täglich abgestimmt. Dabei ging es insbesondere darum, gemeinsam Struktur in deine Aufgaben und Prioritäten zu bringen und dich dabei zu unterstützen, diese gut zu bewältigen. Aus meiner Sicht habe ich viel Zeit in diesen persönlichen Austausch und in konkrete Unterstützung investiert. Dass du unsere Zusammenarbeit rückblickend so anders wahrnimmst, nehme ich zur Kenntnis.

Zu einer fairen Betrachtung der Zusammenarbeit gehört aus unserer Sicht allerdings auch, dass es während deiner Beschäftigung Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen zu Situationen gab, in denen dein Verhalten als unangemessen wahrgenommen wurde. Auch im Kontakt mit Kundinnen und Kunden wurden uns Situationen rückgemeldet, bei denen Grenzen aus unserer Sicht nicht ausreichend gewahrt wurden. Solche Rückmeldungen müssen und werden wir als Arbeitgeber ernst nehmen.

Ebenso gab es Situationen, in denen du das berufliche Umfeld von dieFITMACHER genutzt hast, um ohne vorherige Abstimmung eine eigene Marke bzw. eigene Projekte zu bewerben und entsprechende Werbemittel zu verteilen. Persönliche Projekte unserer Mitarbeitenden sind grundsätzlich deren Sache. Wir erwarten allerdings, dass klar zwischen privaten bzw. eigenen geschäftlichen Interessen und dem beruflichen Umfeld bei dieFITMACHER getrennt wird. Wenn wir hier Grenzen setzen, ist das aus unserer Sicht keine Frage des Führungsstils, sondern Teil unserer Verantwortung als Arbeitgeber.

Einige weitere Aussagen möchten wir sachlich richtigstellen. Bei einem Unternehmen mit gut 30 Mitarbeitenden gibt es keine eigene Kantine, das ist sehr schwer umsetzbar. Dennoch arbeiten wir aber gerade an einer gesunden Mittagsverpflegung, also auch hier entwickeln wir uns weiter. Einen Mobilitätsbenefit bieten wir hingegen sehr wohl schon jetzt: Wir übernehmen wahlweise einen Firmenparkplatz in der Linzer Innenstadt oder ein Klimaticket. Welche Variante gewünscht wird, klären wir bereits im Zuge der Einstellung.

Auch unsere Haltung zum Homeoffice kommunizieren wir offen im Bewerbungsprozess. In unserer derzeitigen Aufbau- und Wachstumsphase setzen wir bewusst auf persönlichen Austausch und Zusammenarbeit vor Ort. Wer sich für eine Position bei uns entscheidet, kennt diese Rahmenbedingung daher von Beginn an. Auch unsere Eigentümer sind nahezu täglich vor Ort.

Die Darstellung zum Thema Überstunden entspricht so nicht unserer Wahrnehmung. Es wurde nicht kritisiert, wenn aufgrund einer tatsächlichen Notwendigkeit länger gearbeitet wurde. Es wurde vielmehr mehrfach darauf hingewiesen, dass das vorhandene Arbeitspensum grundsätzlich innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit bewältigbar sein sollte und darüber hinausgehende Überstunden vorab abzustimmen sind. Auch das gehört für uns zu einer klaren und professionellen Arbeitsorganisation.

Dass die Stimmung manchmal angespannt war, möchten wir gar nicht bestreiten. Wir sind ein eigentümergeführtes Unternehmen in einer intensiven Entwicklungsphase. Wo Menschen eng zusammenarbeiten, Verantwortung tragen und unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen, gibt es neben sehr guten Tagen auch herausfordernde Situationen.

Unser Team besteht zudem keineswegs ausschließlich aus jungen Mitarbeitenden, sondern ist hinsichtlich Alter, Erfahrung und beruflichem Hintergrund sehr vielfältig zusammengesetzt.

Schwer nachvollziehbar sind für uns Bewertungen wie „Gleichberechtigung – kein Thema“ oder „Umwelt-/Sozialbewusstsein – kein Thema“, wenn gleichzeitig Sterne abgezogen werden, ohne konkrete Kritikpunkte zu nennen. Aussagen wie unser CEO würde das Unternehmen „gegen die Wand fahren“ empfinden wir ebenfalls nicht als konstruktive Kritik, sondern als persönliche Bewertung.

Wir behaupten nicht, dass bei dieFITMACHER alles perfekt läuft. Auch wir machen Fehler, reflektieren Entscheidungen und entwickeln unsere Strukturen und unsere Führung laufend weiter. Kritik darf und soll Platz haben. Zu einer fairen Bewertung einer Zusammenarbeit gehört für uns allerdings auch, die eigene Rolle und unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen.

Besonders schade finden wir eine derart einseitige Darstellung gegenüber den vielen Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag mit großem Engagement daran arbeiten, dieFITMACHER gemeinsam weiterzuentwickeln.

Trotz unserer unterschiedlichen Sichtweisen wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Bernadette

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung!

Es freut uns, dass du vor allem das breite Aufgabenspektrum, den Zusammenhalt im Team und unseren regelmäßigen Austausch positiv wahrnimmst. Gerade diese Punkte sind uns wichtig und wir arbeiten laufend daran, uns hier als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Danke für dein Feedback und deinen Einsatz bei den dieFITMACHERN!

Liebe Grüße
Bernadette

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

den Titel „Vorher gut informieren“ finden wir schade, denn genau darauf legen wir bereits im Bewerbungsprozess großen Wert. Wir sprechen sehr offen darüber, was es bedeutet, in einem eigentümergeführten Unternehmen in einer intensiven Wachstumsphase zu arbeiten – auch darüber, dass unsere Eigentümer mit hohem Tempo und großen Erwartungen vorangehen und Führung bei uns durchaus direkt sein kann. Wir machen daraus bewusst kein Geheimnis. Zusätzlich ermöglichen wir in der Regel einen Schnuppertag, um Team, Arbeitsumfeld und Abläufe realistisch kennenzulernen.

Ebenso führen wir mit ausscheidenden Mitarbeitenden persönliche Austrittsgespräche und geben dabei bewusst Raum für offene Kritik. Umso mehr bedauern wir eine 2-Sterne-Bewertung ohne konkrete Rückmeldung. Wir nehmen Kritik ernst und möchten daraus lernen – dafür müssen wir aber auch wissen, was aus persönlicher Sicht nicht gepasst hat.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Bernadette