Firma war Perfekt, doch dann kam ProAlpha
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merkbare zwei Gruppen Gesellschaft
Policy welche verbietet, Probleme anzusprechen
Abtun von Problemen wenn diese angesprochen werden
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, und versucht nicht alles schön zu reden
Image
Firma fährt sich gerade selbst an die Wand
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird oftmals zu intensiv genutzt, selbst wenn dies nicht in der Zuständigkeit der Person liegt. Danach heißt es, warum es nicht vorangeht
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter dürfen die Heizung (Winter) nur eingeschränkt verwenden
peripherie Geräte werden oftmals nur eingeschränkt gestellt und müssen selbst gestellt werden
nur Windows, da der Konzern sonst nicht überwachen kann
Kommunikation
Es gibt eine "No Fingerpointing Policy" welche es komplett unmöglich macht in irgend einer weise ewas anzusprechen, da es sonst als Fingerpointing abgestempelt wird
Gehalt/Benefits
Da die Firma zu einem Zeitpunkt gut performte, hieß es jeder MA (abgesehen von Werkstudenten und Praktikanten) würde eine Gehaltserhöhung erhalten. Da es zu diesem Zeitpunkt jedoch ebenfalls eine Mindestlohn Anpassung gab, wurde bei Personen mit Mindestlohn nur dieser auf das gesetzliche minimum angehoben und von der Gehaltserhöhung wurde nichts gesehen. Auf Ansprache wurde dies abgetan
Gleichberechtigung
Beschwerden werden von der zuständigen Seite zur Kenntnis genommen, jedoch wird sich darum nicht gekümmert.
Benefits sind nur auf gewisse Personengruppen zugelassen wie u. A. ein Firmenauto, welches laut interner Policy jedem zusteht, und auch ein Firmenhandy welches von JEDEM Mitarbeiter benötigt werden würde, da jetzt das Privattelefon für dinge wie 2FA genutzt werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollege,
Lieber ehemaliger Kollegin,
Deine Bewertung macht deutlich, dass Du die Veränderungen der vergangenen Jahre als belastend erlebt hast und den Eindruck gewonnen hast, dass kritische Themen nicht offen angesprochen werden können. Gerade dieser Punkt beschäftigt mich besonders. Ein offener und respektvoller Austausch gehört für uns zu den Grundlagen guter Zusammenarbeit. In unserem Kompass und unseren Leadership Principles ist klar verankert, dass Führung bedeutet, den Menschen zu sehen, transparent zu handeln und Raum für unterschiedliche Perspektiven zu schaffen. Deshalb entspricht es ausdrücklich nicht unserem Anspruch, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, Bedenken oder Kritik nicht äußern zu können.
Die vergangenen Jahre waren bei DIG von vielen Veränderungen geprägt - vom Wachstum über den Zusammenschluss zur Proalpha Gruppe bis hin zu Veränderungen in der Geschäftsführung. Solche Entwicklungen bringen neue Strukturen, Prozesse und Entscheidungen mit sich und verlangen allen Beteiligten viel ab. Gleichzeitig dürfen sie kein Hindernis für einen offenen Dialog sein.
Uns ist deshalb wichtig, unterschiedliche Möglichkeiten für den Austausch anzubieten - direkt mit der Führungskraft, über People & Culture oder in Formaten wie unseren regelmäßigen All-Hands-Meetings oder Informationsveranstaltungen. Dort informieren wir über aktuelle Entwicklungen und schaffen Raum für Fragen und Diskussionen. Uns ist bewusst, dass Kommunikation nicht allein davon lebt, Informationen bereitzustellen, sondern davon, dass sie im Arbeitsalltag ankommt und als transparent erlebt wird.
Auch Veränderungen bei Benefits und Rahmenbedingungen sind im Zuge der Integration verschiedener Unternehmen nicht immer vermeidbar. Unser Ziel ist es dabei, schrittweise nachvollziehbare und möglichst einheitliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Dass solche Anpassungen unterschiedlich wahrgenommen werden, ist nachvollziehbar.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sichtweise zu teilen. Auch wenn wir Deine Erfahrungen nicht rückgängig machen können, sind sie für uns ein wichtiger Impuls, den Dialog weiter zu stärken und unserem eigenen Anspruch an Führung und Zusammenarbeit jeden Tag gerecht zu werden.
Viele Grüße
Alexandra Meier