60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DIG GmbH Bewertungen
DIG
GmbH
Linz
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter an gewissen Tagen "zwingen" ins Büro zu kommen - viel Home Office Möglichkeit ist cool aber es sollte trotzdem noch den Team Spirit vor Ort geben. :)
Arbeitsatmosphäre
Neues modernes Büro - DU Kultur
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, es wird immer Rücksicht auf einen genommen,
Karriere/Weiterbildung
stark im Fokus
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktkonform, Benefits auf das Gesamte Unternehmen betrachtet wahrscheinlich in unserer Branche unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen und es wird einem immer geholfen auch in Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern.
Vorgesetztenverhalten
gute Vertrauensbasis, man kann alles offen ansprechen und es wird auch versucht darauf einzugehen bzw. Rücksicht zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Meetingräume könnten besser gestaltet werden, damit diese nicht so deprimierend sind, da man viel Zeit darin verbringt und diese Räume oft für Ideenfindungen genutzt werden.
Kommunikation
Ich verstehe die negativen Kommentare hier nicht, es wird sehr transparent Kommuniziert und es werden auch die nicht so tollen Dinge offen angesprochen.
Gleichberechtigung
Die Firma achtet auf Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau - Ich finde jedoch, das bei Low Performern oder bei Fehlverhalten von Kollegen oft zu lange weggesehen wird bzw. es manchmal auch keine Konsequenzen gibt
Interessante Aufgaben
Es ist klar, es gibt immer was was man mal nicht so gerne macht - ist aber in jeder Firma so
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Firma war Perfekt, doch dann kam ProAlpha
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merkbare zwei Gruppen Gesellschaft
Policy welche verbietet, Probleme anzusprechen
Abtun von Problemen wenn diese angesprochen werden
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, und versucht nicht alles schön zu reden
Image
Firma fährt sich gerade selbst an die Wand
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird oftmals zu intensiv genutzt, selbst wenn dies nicht in der Zuständigkeit der Person liegt. Danach heißt es, warum es nicht vorangeht
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter dürfen die Heizung (Winter) nur eingeschränkt verwenden
peripherie Geräte werden oftmals nur eingeschränkt gestellt und müssen selbst gestellt werden
nur Windows, da der Konzern sonst nicht überwachen kann
Kommunikation
Es gibt eine "No Fingerpointing Policy" welche es komplett unmöglich macht in irgend einer weise ewas anzusprechen, da es sonst als Fingerpointing abgestempelt wird
Gehalt/Benefits
Da die Firma zu einem Zeitpunkt gut performte, hieß es jeder MA (abgesehen von Werkstudenten und Praktikanten) würde eine Gehaltserhöhung erhalten. Da es zu diesem Zeitpunkt jedoch ebenfalls eine Mindestlohn Anpassung gab, wurde bei Personen mit Mindestlohn nur dieser auf das gesetzliche minimum angehoben und von der Gehaltserhöhung wurde nichts gesehen. Auf Ansprache wurde dies abgetan
Gleichberechtigung
Beschwerden werden von der zuständigen Seite zur Kenntnis genommen, jedoch wird sich darum nicht gekümmert.
Benefits sind nur auf gewisse Personengruppen zugelassen wie u. A. ein Firmenauto, welches laut interner Policy jedem zusteht, und auch ein Firmenhandy welches von JEDEM Mitarbeiter benötigt werden würde, da jetzt das Privattelefon für dinge wie 2FA genutzt werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe ehemalige Kollege,
Lieber ehemaliger Kollegin,
Deine Bewertung macht deutlich, dass Du die Veränderungen der vergangenen Jahre als belastend erlebt hast und den Eindruck gewonnen hast, dass kritische Themen nicht offen angesprochen werden können. Gerade dieser Punkt beschäftigt mich besonders. Ein offener und respektvoller Austausch gehört für uns zu den Grundlagen guter Zusammenarbeit. In unserem Kompass und unseren Leadership Principles ist klar verankert, dass Führung bedeutet, den Menschen zu sehen, transparent zu handeln und Raum für unterschiedliche Perspektiven zu schaffen. Deshalb entspricht es ausdrücklich nicht unserem Anspruch, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, Bedenken oder Kritik nicht äußern zu können.
Die vergangenen Jahre waren bei DIG von vielen Veränderungen geprägt - vom Wachstum über den Zusammenschluss zur Proalpha Gruppe bis hin zu Veränderungen in der Geschäftsführung. Solche Entwicklungen bringen neue Strukturen, Prozesse und Entscheidungen mit sich und verlangen allen Beteiligten viel ab. Gleichzeitig dürfen sie kein Hindernis für einen offenen Dialog sein.
Uns ist deshalb wichtig, unterschiedliche Möglichkeiten für den Austausch anzubieten - direkt mit der Führungskraft, über People & Culture oder in Formaten wie unseren regelmäßigen All-Hands-Meetings oder Informationsveranstaltungen. Dort informieren wir über aktuelle Entwicklungen und schaffen Raum für Fragen und Diskussionen. Uns ist bewusst, dass Kommunikation nicht allein davon lebt, Informationen bereitzustellen, sondern davon, dass sie im Arbeitsalltag ankommt und als transparent erlebt wird.
Auch Veränderungen bei Benefits und Rahmenbedingungen sind im Zuge der Integration verschiedener Unternehmen nicht immer vermeidbar. Unser Ziel ist es dabei, schrittweise nachvollziehbare und möglichst einheitliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Dass solche Anpassungen unterschiedlich wahrgenommen werden, ist nachvollziehbar.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sichtweise zu teilen. Auch wenn wir Deine Erfahrungen nicht rückgängig machen können, sind sie für uns ein wichtiger Impuls, den Dialog weiter zu stärken und unserem eigenen Anspruch an Führung und Zusammenarbeit jeden Tag gerecht zu werden.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Schade, es war mal ein toller Arbeitgeber, doch dann kam ProAlpha
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Kommunikation
Ungemütliche Büroräume
Bevor wir an ProAlpha verkauft wurden, war es ein tolles Unternehmen, mit Lachen im Büro und Spaß daran, die (erreichbaren) Ziele zu meistern. Viel ist davon nicht übrig geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Würden wir selbständig ohne Mutterkonzern agieren können, wären wir nicht so sehr in eine Schräglage gerutscht
Arbeitsatmosphäre
Ziele unklar
Jeder macht wie er glaubt
Kein Zusammenhalt
Büro so derartig kahl und leer, dass man sich nicht wohlfühlen kann.
Work-Life-Balance
Das einzig positive ist, dass wir jederzeit im Himeoffice bleiben können, was aber zu viel ausgenutzt wird und somit die Gemeinschaft drunter leidet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, die Benefits wurden uns nach und nach gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenweise klappt der Zusammenhalt, aber ein großes Ganzes gibt es schon lange nicht mehr.
Früher hatten wir noch Spaß an der Arbeit, aber mittlerweile ist keiner mehr im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind zwar bemüht, aber die von noch weiter oben sind unerreichbar und von denen kommen nur Vorgaben, die nicht mit unserem Business zusammenpassen und verstehen uns auch nicht. Es zählt nur mehr, wie viel Geld für die Firma rausspringt, die Menschen dahinter bleiben auf der Strecke.
Kommunikation
Was für ein Schwachsinn, die hirachischen Huddles einzuführen, viele Infos kommen nie "unten" an.
Vor dem Kauf von ProAlpha gabs wöchentlich ein Newsmail und monatlich ein persönliches MA-Meeting...
Gleichberechtigung
Das ist keine 2 Klassen Gesellschaft, sondern mindestens 4. Und das bekommt man auch zu spüren.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben schon, aber mittlerweile ist die Verteilung katastrophal. Manche machen Jobs für 3 ohne Vertretung und wir sind nur mehr mit uns selbst beschäftigt. Es gibt zu viele Strategen und zu wenige, die operativ arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Deine Bewertung zeigt, dass Du die Veränderungen der vergangenen Jahre sehr kritisch erlebt hast und den Eindruck gewonnen hast, dass Probleme nicht offen angesprochen werden können. Gerade dieser Punkt beschäftigt mich besonders.
Ein offener Dialog gehört für uns zu den Grundlagen guter Zusammenarbeit. In unserem Kompass und unseren Leadership Principles ist klar verankert, dass Führung bedeutet, transparent zu handeln, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Deshalb entspricht es ausdrücklich nicht unserem Anspruch, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, Kritik oder Bedenken nicht äußern zu können.
Die vergangenen Jahre waren für DIG von vielen Veränderungen geprägt - vom Wachstum über den Zusammenschluss mit der Proalpha Gruppe bis hin zu einem Wechsel in der Geschäftsführung. Solche Entwicklungen bringen neue Strukturen, Prozesse und Entscheidungen mit sich und fordern alle Beteiligten. Umso wichtiger ist es, Orientierung zu geben und den Austausch aktiv zu fördern. Dafür schaffen wir unterschiedliche Möglichkeiten – im direkten Gespräch mit der Führungskraft, über People & Culture sowie in regelmäßigen All-Hands-Meetings und Teamformaten, in denen Fragen ausdrücklich willkommen sind.
Du sprichst außerdem Veränderungen bei Benefits an. Im Zuge der Integration verschiedener Unternehmen werden Rahmenbedingungen schrittweise harmonisiert. Uns ist bewusst, dass solche Anpassungen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht jede Entscheidung auf Zustimmung trifft. Deshalb legen wir Wert darauf, Hintergründe transparent zu erläutern und Veränderungen nachvollziehbar zu begleiten.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sichtweise zu teilen. Auch wenn wir Deine Erfahrungen nicht verändern können, geben sie uns Anlass, weiterhin an einer offenen Kommunikation und einer Führungskultur zu arbeiten, die unserem eigenen Anspruch gerecht wird.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Prinzipiell weiter zu empfehlen wer Work-Life-Balance, Offenheit und Transparenz schätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in einem ein guter Arbeitgeber, der Fortschrittlich eingestellt ist und bereit ist Kritik anzunehmen und Schwachstellen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Viel Freiheiten mit Homeoffice und Gleitzeit. Willst du allerdings aufsteigen habe ich das Gefühl, dass viel Anwesenheit und Bereitschaft zur vollen Aufopferung erwartet wird. Aber wo nicht?
Karriere/Weiterbildung
Als ich eingestellt wurde hat man viel damit geworben. Die Realität sieht momentan noch etwas anders aus. Online-Weiterbildung wird hochgeschätzt, wobei die Präsenzveranstaltungen ausbaufähig sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorwiegend gut, teilweise etwas unzuverlässig gegenüber getroffenen Vereinbarungen mit Angestellten.
Kommunikation
Man merkt wie bemüht die Führungskräfte um Transparenz sind
Gleichberechtigung
Bis auf die Cheffin Asina Leist ist keine weibliche Führungskraft vorhanden. Mag wahrscheinlich an der Branche liegen. (IT hat ja allgemein eine niedrige Frauenquote)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine BinderHR-Generalistin
Lieber Kollege, lieber Kollegin,
vielen Dank für dein offenes und wertschätzendes Feedback. :-) Wer nehmen natürlich deine Kritik sehr ernst und möchten dir versichern, dass wir im Hintergrund gerade an ganz vielen Dingen arbeiten, über die wir zu gegebener Zeit informieren werden.
Lg
Sabine
Flexibler Job mit netten Kollegen und flachen Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub und ZA konnte unkompliziert und kurzfristig genommen werden. Auch Homeoffice war ohne Probleme möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien - man konnte bei allen Problemen mit Unterstützung rechnen.
Kommunikation
Unkomplizierte Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Eine tolle Firma, wo man wirklich gerne ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird wirklich auf den Mitarbeiter geschaut, dass es diesen gut geht. Von Firmen- u. Teamevents über total flexible Arbeitszeiten und eine super Stimmung fühlt man sich hier so richtig wohl. Wenn ich nicht schon hier wäre, würde ich hier her wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, man kann jederzeit zu allen gehen, wenn man Hilfe braucht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine BinderHR-Generalistin
Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! Wenn du nicht schon bei uns wärst, wir würden nach dir suchen. ;-)
Toller Arbeitgeber! Freundliche Kollegen, flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit; Home-Office bis zu 50% der Arbeitszeit; kein Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine BinderHR-Generalistin
Vielen Dank für deine Top-Bewertung. Falls du Ideen und Vorschläge für uns hast, wie wir die noch fehlenden 3 Sterne erhalten, wende dich einfach direkt an die GL oder an mich.
wo Arbeit Spaß macht und Sinn stiftet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sag ich ihnen selbst ;-)
Arbeitsatmosphäre
macht Spaß und ist im positiven Sinn herausfordernd
Image
wir tun was wir sagen und liefern Handschlagsqualität
Work-Life-Balance
Privat und Arbeitsleben lässt sich sehr gut auf einander abstimmen
Karriere/Weiterbildung
von Linked in Schulungen zur freien Verfügung bis hin zu externen Schulungen ist alles möglich
Kollegenzusammenhalt
super.... jeder hilft wo er/sie nur kann
Umgang mit älteren Kollegen
bei uns geht es nicht um das Alter sondern um das Können des jeweiligen
Vorgesetztenverhalten
fair, hilfsbereit, sozial den Mitarbeitern gegenüber, großzügig
Arbeitsbedingungen
keine Großraumbüros JUHU .... Equipment ist top... Apple oder Windows.. such es dir aus ;-)
Kommunikation
wertschätzend, offen, lösungsorientiert
Gehalt/Benefits
mehr geht immer ;-)
Interessante Aufgaben
je nach Bereich sehr vielfältig und herausfordernd (im positiven Sinn)
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentare
Sabine BinderHR-Generalistin
Herzlichen Dank für diese Top-Bewertung! Es ist uns sehr wichtig, dass sich die Kolleginnen und Kollegen bei uns wohl fühlen und wir freuen uns über deine Verbesserungsvorschläge: Damit wir gemeinsam die 5.0 schaffen. ;-)
Danke für das tolle Feedback !!!
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kolleg*innen, es wird sehr auf die Bedürfnisse geachtet
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei DIG ist abwechslungsreich und spannend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ist eine sehr gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre und Wohlfühlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine BinderHR-Generalistin
Vielen lieben Dank für die super Bewertung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DIG durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden DIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DIG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.