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Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine 10 Schreibfehler im Antwortemail an den Bewerber, 10 Fragen sind prinzipiell Ok in die der Bewerber Zeit investiert - wenn das Antwortschreiben mit Absage dann auch ein persönliches wäre. Leider aber nur ein Standard Text Copy-Paste.