Dimension Data Austria - Schade, hätte funktionieren können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich rechtzeitig gegangen bin!
Verbesserungsvorschläge
Schneidet die Schnüre ab und seid keine Marionetten mehr - Anstatt sich Titel wie Top Employeer zusammenzuwurschtln wäre es an der Zeit auch wieder ein solcher zu werden! Ohne Mitarbeiter werdet ihr auch nicht benötigt!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Umstrukturierungen, Mitarbeiter Fluktuation, nicht nachvollziehbarer Managemententscheidungen, eher schlecht.
Kommunikation
Es wird viel schön geredet anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist gegeben - auch wenn die Fluktuation sehr hoch ist und sich dadurch immer wieder Lücken ergeben.
Work-Life-Balance
Aufgrund katasrophalem Projektmanagment oft hoher Zeitdruck. Dann wieder Zeiten wo einem die Decke auf den Kopf fällt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen nicht nach oben hin anzuecken, damit deren Job sicher ist. Dementsprechend wird Druck nach unten ungefiltert weitergegeben und Kritik von unten nicht nach oben weitergetragen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant sein. Leider fehlt aufgrund des Drucks absolut die Freude.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche werden gehalten, andere wie eine heiße Kartoffel "weggeworfen" - Ob dadurch notwendige Skills verloren gehen, interessiert das Management nicht.
Arbeitsbedingungen
Alte, tlw. von den Vorgängern verschmutze Büromöbel. Diese in umklimatisierten Großraumbüros - im Sommer sind 30°C und mehr keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün ist nur das Logo
Gehalt/Sozialleistungen
Management lässt sich gut bezahlen - Für die Mitarbeiter gibt es wenig. Sogar beim Essenszuschuss hätte gespart werden sollen ...
Image
Am Markt kein gutes Image mehr - Vetrauen der Kunden schwindet
Karriere/Weiterbildung
Ja-Sager kommen nach oben bzw. sind derzeit oben
Weiterbildungen werden ungern gezahlt - dies sieht man dann auch bei der Umsetzung der Projekte