Globaler Player mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte interne Kommunikation fördern, IT-System-Dschungel bereinigen, Fokus auf die MitarbeiterInnen und deren Entwicklung, aufs Business und den Kunden
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 1.5 Jahren wurde viel in der Organisation und an den Prozessen verändert. Man bemerkt eine gewisse "Veränderungsmüdigkeit".
Kommunikation
Viele Kanäle, aber strukturierte interne Kommunikation (Top-down, bereichsübergreifend, teamintern) verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Sehr gut (aber sicher auch abhängig von der Position bzw. Abteilung), flexible Arbeitszeit, Home Office möglich
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen Veränderungen gibt es auch eine Unmenge an spannenden Aufgaben und Projekten in der Organisation
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzender Umgang mit älteren KollegInnen, Altersteilzeit möglich
Arbeitsbedingungen
Der Office-Standort und das Office selbst sind ein Schwachpunkt (öffentlich nur mäßig gut erreichbar, Gebäude alt, nicht klimatisiert, verwinkelt und nicht passend für einen "modernen" Arbeitgeber
Image
Die Marke ist in Österreich als Arbeitgeber noch weniger bekannt. Über Social Media wird jetzt strukturiert kommuniziert, das wird helfen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten intern voran zu kommen, man muss aber auch die Initiative ergreifen, Performance und Engagement zeigen