Softwareentwickler
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus auf jüngere Mitarbeiter sollte verschwinden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder oder zumindest die meisten waren froh, nicht im Hauptquartier in Linz arbeiten zu müssen, sondern in einer anderen Niederlassung.
Kommunikation
Wir konnten über jedes Thema offen diskutieren ohne Nachteile fürchten zu müssen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr freundlich und hilfsbereit, teilweise auch sehr arrogant unt rechthaberisch.
Interessante Aufgaben
Zumindest am Anfang
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen pflegen hier wohl einen sehr guten lässigen Umgang, von Seiten der Geschäftsleitung scheint es hier allerdings eindeutige Bevorzugung von jüngeren Mitarbeitern zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und das Teilen deiner Eindrücke in unserer Organisation. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und möchten deshalb auf einzelne Punkte näher eingehen.
Zunächst freut es uns, dass du die Flexibilität der Arbeitszeit und das Arbeiten im Home-Office geschätzt hast. Für uns ist die Einhaltung der Work-Life-Balance ein zentraler Kernwert unserer Organisation, bei der die Mitarbeiterzufriedenheit im Home-Office für uns ebenfalls von wesentlicher Bedeutung ist.
Deine positive Rückmeldung in Hinblick auf unsere offene Kommunikationskultur freut uns ebenfalls. Meinungen sollten offen diskutiert und ausgetauscht werden - nur dann können wir uns als Organisation mit Hilfe unserer Mitarbeiter stetig weiterentwickeln.
Deine Rückmeldung in Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre können wir nicht verstehen, da Arbeitsatmosphäre ein sehr dehnbarer Begriff ist: Wir würden hier gerne wissen, welche Aspekte in der Zentrale in Linz vermisst werden.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten ist für uns nicht nachvollziehbar und steht in Konflikt mit der positiven Bewertung der offenen Kommunikationskultur bei uns. Wir pflegen eine offene Kommunikation, bei der auch gegenüber der Geschäftsführung offen Feedback gegeben werden soll. Wir bitten um ein direktes und konstruktives Feedbackgespräch mit dir und dem Vorgesetzten.
Wir hoffen, dass wir uns nochmal direkt mit dir dazu austauschen können uns wünschen dir für den weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Dein din HR-Team