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Jetzt Profil vervollständigen76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt- den positiven Spirit
- die Mitarbeiterveranstaltungen und das Onboarding
- kurze Entscheidungswege
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Den wertschätzenden Umgang, die Leidenschaft für die Sache
din-Sicherheitstechnik produziert hochwertige Produkte hinter denen man als Mitarbeiter gut stehen kann.
Kaffee und Obst ist gratis, aber nach eine Woche arbeiten kommt jede Mensch darauf warum ist es gratis
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Arbeitsatmosphäre und immer am Puls der Zeit.
ein best of:
*dass leere Versprechungen gemacht werden, um Mitarbeiter zu halten
*dass bei vielen Kollegen kein Vertrauen in die Geschäftsführung mehr vorhanden ist
*dass Abteilungen im Meetings gezielt gegeneinander ausgespielt und schlecht gemacht werden
*dass keine klaren Vorgaben bestehen, was konkret von einem erwartet wird. Somit macht man es sich ziemlich leicht im nachhinein zu sagen, dass man mit der Leistung von gewissen Abteilungen unzufrieden ist.
*dass keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind - es wird grundsätzlich so verkauft, dass ...
- so gut wie keine Benefits (Kaffe, Müsli etc. sind allenfalls Standard!)
- teilweise sehr miese Kommunikation (da hilft auch das beste Kommunikationsmodell nichts)
- viel Blabla und Oberflächlichkeit aber wenn man dann mal hinter die Kulissen blickt vergeht der vielleicht positive Ersteindruck recht schnell
- fehlende Gleitzeit bzw. das es diese nur inoffiziell gab
So gut wie alles, die Mitarbeiter werden überhaupt nicht motiviert, die sollen immer mehr und mehr Arbeit leisten obwohl die nichts dafür bekommen. ES GIBT NICHT MAL EINEN BETRIEBSRAT obwohl die Firma über 200 MA hat, Mitarbeiter-Events wie im Kindergarten, Lehrlinge werden nicht aufgenommen, etc.
Es wird teilweise Geld verschwendet für Sinnlose Dinge die man anderweitig besser Einsetzen könnte.(Meine Meinung)
Zuviele die nur mehr delegieren und Arbeit abschieben.
Es wird zum zweiten mal der selbe Fehler gemacht und man holt eine Betriebsfremde Person in die Firma und gibt ihr den Leitungs posten.
Leider keinerlei Fachwissen über die Arbeit und erzählt den Arbeitern was richtig und was falsch ist.
Man benötigt in einer Produktion keinen "Kaufmännischen" Produktionsführer .
Hört wieder mehr auf die Mitarbeiter und weniger auf die sabotierte meinung eines einzelnen. Gibt es Probleme mit Personen holt alle beteiligten Personen und klärt das und zieht keine voreiligen schlüsse, ...
Die Überheblichkeit und Ignoranz der Führungskräfte sollte überdacht werden...Es ist ziemlich fragwürdig, dass in Zeiten, in denen Firmen um qualifiziertes Personal kämpfen müssen, so leichtfertig damit umgegangen wird, dass langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und somit immer mehr Wissen verloren geht
Lohnsystem überdenken nicht mehr Zeitgemäß.
Zu viele Schnittstellen es wird zuviel diskutiert teilweise weiß die rechte Hand nicht was die linke tut.
mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. auch Umschulungen
Besserer Fokus auf Prioritäten wäre wichtig! Es wird an zu vielen Themen parallel gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre war bisslang sehr gut, bis man komplett überwacht und kontrolliert wird von der Produktionsleitung und seinen "Lakaien"
sehr helle und moderne Büros
Die Feedback-Kultur wird gelebt. Nicht nur Verbesserungspotenziale werden konstruktiv angesprochen, sondern auch Erfolge gewürdigt.
Sehr familiäre Stimmung trotz wachsender Mitarbeiterzahl.
gehe gerne arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt nach KV, wenn man Matura/irgendein Studium hat bekommt man ein guter Lohn, aber wenn jemand nur LAP hat, kann man Gehaltsverhandlungen vergessen
Man kann im Monat bis zu 10 h Überstunden machen, diese werden aber nicht ausbezahlt (steht im Dienstvertrag) & man bekommt immer mehr und mehr Aufgaben rein die was meistens nichts mit deiner Arbeit zu tun haben + man bekommt nichts dafür
Pünktliche Bezahlung top.
Lohnerhöhung gibt's nicht dann kommt der Spruch wenn du mehr willst musst du mehr akquirieren fördert nicht gerade die Motivation sehr schade.
die Einstiegsgehälter liegen in gewissen Bereichen knapp über dem KV und bei Gehaltsverhandlungen muss man sich beinahe ein Bein ausreißen, um Etwas zu erreichen
Leider könnte der Gehalt etwas besser sein.
Gehalt durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeiten für einen internen Aufstieg/Unmstieg sind gegeben. Die Firma unterstützt Weiterbildungen, das Angebot ist allerdings noch etwas unübersichtlich.
Es wird zwar erzählt das Weiterbildungen möglich sind, ich bekam aber selten mit das diese auch den Mitarbeitern ermöglicht wurden.
theoretisch am Papier vorhanden, aber in gewissen Bereichen nicht in der Realität
Die Firma strebt nach den besten Mitarbeitern in ihrem Bereich und möchte diese auch Weiterbilden. Hier hat man die Möglichkeit Karriere zu machen ( wie ich selbst)
Wäre mehr möglich
