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din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik GmbH & Co KG als Arbeitgeber
din
-
Dietmar
Nocker
Sicherheitstechnik
GmbH
&
Co
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gefühl der Zusammengehörigkeit ist echt mega! Mein erster Arbeitgeber wo ich wirklich gerne in die Arbeit gehe!
Angenehme Kollegen und offene Kommunikation durch Management
Produkt aus Österreich, für Österreich. Super Produkt zu annehmbaren Preis. Wertschöpfung bleibt im Land. Grundsätzlich kann man mit jedem reden, gute Gesprächskultur.
Man darf sich frei entfalten und sich in seiner beruflichen Leidenschaft verwirklichen. Selbst die oberste Geschäftsführung begegnet einem immer wertschätzend und freundlich.
Wie unten beschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Gleitzeit auf den Außenstandorten
- viel reden und mitschreiben aber kaum ein Handeln bzw. nur sehr langsames Handeln
- Innendienst von Provisionsregelung befreien, auf die man keinen Einfluss hat
- Provisionen werden nach oben begrenzt außerdem nur 12 (statt 14 mal) jährlich ausbezahlt.
Gehaltsdeckelung!
Vorschlag, sollte eine Gehaltsdeckelung erreicht werden sollte die nicht ausbezahlte Provision im Folgejahr ausbezahlt werden denn wenn ein Schlechteres Jahr kommt waren die Anstrengungen vom vorherigen umsonst
Wenige Mitarbeiterbenefits
Oben erwähnte Punkte
Wie gesagt: Führungskräfteverhalten, vor allem im Rechnungswesen/Personal, Produktmanagement und Teilbereichen der F&E
Verbesserungsvorschläge
Es wurden ganz einige Vorschläge umgesetzt.
Kann nachvollziehen, dass man die Möglichkeit zur Qualifikation von Mitarbeitern aus Kostengründen oder keinen Bedarf sehend nicht nutzt. Jedoch wertet es ein Unternehmen auf, wenn man aus Otto-Arbeiter zu Fachkraft aufschult. Ob dadurch der Lohn im Anschluss steigt oder nicht, ist irrelevant.
Was bei on boarding an Qualität gehoben wurde, wurde bei offboarding abgebaut. Nach vielen Jahren gemeinen Schaffens sollte eine Verabschiedung möglich sein.
Führungskräfte mit hohem Mitarbeiterverschleiß austauschen oder entsprechende Schulungen anbieten.
Wie unten beschrieben
Bei Besprechungen nicht von oben herab Kollegen klein reden, sondern gemeinsam nach Lösungen suchen. Sich von Mitarbeitern trennen die ganze Standorte mit ihrem Handeln spalten.
Wenn wer besondere Herausforderungen meistern muss und deswegen auch andere Komponenten wie Laptop (stärkerer Laptop für größere Pläne,...) , Smartphone (mit besserer Kamera für Dokumentation vor Ort,..) oder den Firmenwagen (mit einer besseren Ausstattung für weitere Strecken, Hybrid,..) benötigt, wird gleich davon ausgegangen, dass das alle haben wollen. Es ist zwar legitim, aber wenn der Mitarbeiter seine Arbeit besser bzw einfach abwickeln kann und dadurch auch effizienter ist, dann wäre das ja auch ein Gewinn für die Firma.
Nicht jeder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Firma selbst wie gesagt super, toll aufgestellt und eine gute Kultur. Tauscht einfach die Führungskraft der Buchhaltung/HR aus, bitte...es ist ein ewiger Kreislauf, dass Leute deswegen gehen
Man hört selten schlechtes, gibt auch nichts schlechtes
nach Außen gut, aber intern läuft vieles schief und zu langsam
Astrein. Über die Jahre natürlich ein paar Dellen, die ich jedoch hier nicht erwähnen möchte.
Aus externen Feedbackgesprächen geht immer wieder ein sehr positives Image hervor.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt im Rahmen des Kollektivs, Nachverhandlungen möglich. Super Mitarbeiter Events + Goodies
Könnte besser sein, aber halt KV Handel
Ich bin Zufrieden, leider bringt das Provisionssystem einem sehr unter druck. Da das Grundgehalt nicht so hoch ist muss man mehr Arbeiten und Leisten. Was nicht Schlecht ist.
Leider erhöht das auch denn Druck auf einen.
Wirkt sich Leider auch auf die Work-Life-Balance aus.
(Da man eben nicht weniger Provision bekommen will.)
gehalt keine Interene steigerung gutes mittagessen gratis einam pro Woche
Im Marktvergleich ist das Gehalt leider sehr niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Manche haben ihre Masterarbeit geschrieben, über den Bereich, wo's fürs Unternehmen Sinn macht. Jedoch Staplerfahrer bleibt Staplerfahrer, Hilfstschak - Hilfstschak. Ein Kollege wechselte kurzzeitig nach oben, konnte sich jedoch nicht lange halten und sein Job natürlich bereits nachbesetzt.
Am Hauptsitz sicher gut, extern begrenzt weil immer mit Vertrieb gekoppelt.
wir werden Intern gefördert und von der Führungsetage ist es vorgesehen das wir uns intern weiterbilden!
Man wird in seinem persönlichen Interessensfeldern gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt.
persönliche/berufliche Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel