Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan darf sich frei entfalten und sich in seiner beruflichen Leidenschaft verwirklichen. Selbst die oberste Geschäftsführung begegnet einem immer wertschätzend und freundlich.
Nette geschäftsführer und geld immer am letzten des Monats am konto
mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen ist unbezahlbar und man fühlt sich von Ihnen immer wertgeschätzt! danke dafür!
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen, auch mit anderen Abteilungen, und das Engagement für wohltätige Zwecke
Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
in der abteilung lagerleiter hat zu wenig erfahrung und auf Ideen des Mitarbeiters sofort wieder in den Müll werfen
Gehaltsdeckelung!
Vorschlag, sollte eine Gehaltsdeckelung erreicht werden sollte die nicht ausbezahlte Provision im Folgejahr ausbezahlt werden denn wenn ein Schlechteres Jahr kommt waren die Anstrengungen vom vorherigen umsonst
Wie gesagt: Führungskräfteverhalten, vor allem im Rechnungswesen/Personal, Produktmanagement und Teilbereichen der F&E
die Art des Provisionssystem im Vertrieb besonders Service (auch wenn es mich nicht mehr betrifft)
Wenig - siehe Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr gerne in diesem Unternehmen und wenn wir jammern, dann meist auf hohem Niveau.
Wenn wer besondere Herausforderungen meistern muss und deswegen auch andere Komponenten wie Laptop (stärkerer Laptop für größere Pläne,...) , Smartphone (mit besserer Kamera für Dokumentation vor Ort,..) oder den Firmenwagen (mit einer besseren Ausstattung für weitere Strecken, Hybrid,..) benötigt, wird gleich davon ausgegangen, dass das alle haben wollen. Es ist zwar legitim, aber wenn der Mitarbeiter seine Arbeit besser bzw einfach abwickeln kann und dadurch auch effizienter ist, dann wäre das ja auch ein Gewinn für die Firma.
Nicht jeder ...
Außenstandorte sollten mehr "Kontrolliert" werden vor allem die Büroleiter denn versprochene Dinge werden nicht eingehalten oder vergessen auch die Unterstützung ist kaum vorhanden, auch ist er kaum erreichbar und ebenso nie im Büro, keine Entscheidungen werden getroffen alles wird den einzelnen Mitarbeitern überlassen - keine Führung fehlende Kommunikation, es könnte deutlich besser laufen.
Mitarbeitergespräche durch das Personal direkt und vertraulich, ohne Angst das es Konsequenzen haben könnte.
bei Neuentwicklungen oder Überarbeitungen, auch ein bisschen mehr den Vertrieb mit ins Boot holen, auch wenn ein schlankes durchgängiges Portfolio anstrebenswert ist, so sollten aber auch bei manchen teuren/stylischen Produkten überlegt werden, ob es die Variante mehr nicht vllt. doch benötigen würde.
Man sollte wie vorher gesagt mehr auf die richtige Auswahl von Führungskräften schauen oder auch Trainings machen, damit auch die Mitarbeiter gefördert werden können und nicht immer nur niedergemacht werden wenn etwas einmal nicht zu 100% so läuft wie der Vorgesetzte das erwartet
Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
top moderne Büroausstattung, Ergonomie und Gesundheit wird sehr groß geschrieben. Ebenso im Werkstattbereich.
Sehr fortschrittlich und auf dem neusten Stand.
Top Ausstattung kann man sich nicht beklagen
gute Arbeitszeiten
Man legt viel Wert darauf, dass hier alles passt - und schafft auch in dieser Hinsicht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich bin Zufrieden, leider bringt das Provisionssystem einem sehr unter druck. Da das Grundgehalt nicht so hoch ist muss man mehr Arbeiten und Leisten. Was nicht Schlecht ist.
Leider erhöht das auch denn Druck auf einen.
Wirkt sich Leider auch auf die Work-Life-Balance aus.
(Da man eben nicht weniger Provision bekommen will.)
gehalt keine Interene steigerung gutes mittagessen gratis einam pro Woche
Im Marktvergleich ist das Gehalt leider sehr niedrig.
Zwar bin ich momentan mit meinem Gehalt zufrieden, jedoch empfinde ich den Anteil der Provision am Gesamtverdienst als zu hoch. Das niedrige Grundgehalt verstärkt den Anreiz, mehr zu leisten, bringt jedoch auch eine spürbare Drucksituation mit sich.
Könnte besser sein, im Gegensatz zu Angeboten von anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wir werden Intern gefördert und von der Führungsetage ist es vorgesehen das wir uns intern weiterbilden!
Man wird in seinem persönlichen Interessensfeldern gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt.
persönliche/berufliche Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt
Schulungen in vielen Bereichen ermöglichen eine Weiterbildung für einen Persönlich. Sollte man den Wunsch einer Veränderung haben kann man denn Tätigkeitsbereich ändern oder sich Weiterentwickeln.
div. interne, wie externe Möglichkeiten werden angeboten.
