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din 
- 
Dietmar 
Nocker 
Sicherheitstechnik 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score84 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projekttechniker:in11 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • RabatteRabatte
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innerhalb der Abteilung muss sich niemand ein Blatt vor den Mund nehmen, manchmal zwar zulasten der Gesprächskultur, dafür aber können Themen transparent kommuniziert werden. Feedback ist erwünscht und man wird zu Rückmeldungen animiert.
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Dass man nicht nur eine Nummer ist, sondern auch die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter namentlich kennt.
Dass man Probleme offen ansprechen kann und klare Antworten bekommt
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Das Vertrauen welches einem entgegen gebracht wird.
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Generell war ich mit din-Sicherheitstechnik als Arbeitsgeber wirklich zufrieden. Es war ein äußerst angenehmes Arbeitsklima, super freundliche und Kompetente Kollegen und interessante abwechslungsreiche Aufgaben.
Der Einschulungsprozess hat mir besonders gut gefallen, es wurde sich Zeit genommen die neuen Mitarbeiter richtig einzuschulen, man hat direkt viele Werte mitbekommen und einen kompletten Überblick über das Unternehmen und die Produkte bekommen. Dies fand ich besonders gut, denn natürlich weiß man was das Unternehmen produziert, aber es ist einfach etwas anderes auch mal das ...
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- den positiven Spirit
- die Mitarbeiterveranstaltungen und das Onboarding
- kurze Entscheidungswege
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ein best of:
*dass leere Versprechungen gemacht werden, um Mitarbeiter zu halten
*dass bei vielen Kollegen kein Vertrauen in die Geschäftsführung mehr vorhanden ist
*dass Abteilungen im Meetings gezielt gegeneinander ausgespielt und schlecht gemacht werden
*dass keine klaren Vorgaben bestehen, was konkret von einem erwartet wird. Somit macht man es sich ziemlich leicht im nachhinein zu sagen, dass man mit der Leistung von gewissen Abteilungen unzufrieden ist.
*dass keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind - es wird grundsätzlich so verkauft, dass ...
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- so gut wie keine Benefits (Kaffe, Müsli etc. sind allenfalls Standard!)
- teilweise sehr miese Kommunikation (da hilft auch das beste Kommunikationsmodell nichts)
- viel Blabla und Oberflächlichkeit aber wenn man dann mal hinter die Kulissen blickt vergeht der vielleicht positive Ersteindruck recht schnell
- fehlende Gleitzeit bzw. das es diese nur inoffiziell gab
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Starre Arbeitszeiten.
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Das Provisionssystem
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Die Arbeitszeit ist leider nicht zeitgemäß. Hier sollte man den Mitarbeitern mehr Freiraum und Flexibilität geben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation in manchen Situationen ausbaufähig
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Aufgrund von vorgegebenen Terminen verspürt man ab und an hohen Zeitdruck.
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Es wird zum zweiten mal der selbe Fehler gemacht und man holt eine Betriebsfremde Person in die Firma und gibt ihr den Leitungs posten.
Leider keinerlei Fachwissen über die Arbeit und erzählt den Arbeitern was richtig und was falsch ist.
Man benötigt in einer Produktion keinen "Kaufmännischen" Produktionsführer .
Hört wieder mehr auf die Mitarbeiter und weniger auf die sabotierte meinung eines einzelnen. Gibt es Probleme mit Personen holt alle beteiligten Personen und klärt das und zieht keine voreiligen schlüsse, ...
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Das Provisionssystem überarbeiten.
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Die Überheblichkeit und Ignoranz der Führungskräfte sollte überdacht werden...Es ist ziemlich fragwürdig, dass in Zeiten, in denen Firmen um qualifiziertes Personal kämpfen müssen, so leichtfertig damit umgegangen wird, dass langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und somit immer mehr Wissen verloren geht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Werden geschätzt und auch sehr mit eingebunden. Ihre Meinung und Erfahrung sind sehr wichtig für die Firma. Es gibt auch zu runden Arbeitsjahren oder Geburtstagen Jubiläen und kleine Geschenke.
5
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ausgezeichnet, die Erfahrung wird geschätzt
5
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Gut! Es gibt einige langjährige Mitarbeiter im höheren Alter
4
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Die älteren Kollegen sind meistens voll nett und freundlich
3
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Unsere älteren Kollegen haben sicher ektra Respekt und wir und unsere vorgeheizten helfen gerne und unterstützen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Provisionssystem ist leider extrem schlecht. Für Jung-techniker ist es nahezu unmöglich einen guten Umsatz zu erzielen ohne, dass ein anderer Servicetechniker darunter leidet. Ebenso sorgt dieses System immer wieder für unruhen.
1
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die Einstiegsgehälter liegen in gewissen Bereichen knapp über dem KV und bei Gehaltsverhandlungen muss man sich beinahe ein Bein ausreißen, um Etwas zu erreichen
2
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Leider könnte der Gehalt etwas besser sein.
3
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Gehalt nach KV, wenn man Matura/irgendein Studium hat bekommt man ein guter Lohn, aber wenn jemand nur LAP hat, kann man Gehaltsverhandlungen vergessen
Man kann im Monat bis zu 10 h Überstunden machen, diese werden aber nicht ausbezahlt (steht im Dienstvertrag) & man bekommt immer mehr und mehr Aufgaben rein die was meistens nichts mit deiner Arbeit zu tun haben + man bekommt nichts dafür
1
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Pünktliche Bezahlung top.
Lohnerhöhung gibt's nicht dann kommt der Spruch wenn du mehr willst musst du mehr akquirieren fördert nicht gerade die Motivation sehr schade.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen werden unterstützt und gerne gesehen.
5
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Es werden Weiterbildungen angeboten und gefördert, ob intern oder extern. Wie gut oder schlecht die sind, kann ich nicht beurteilen.
4
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Din-Sicherheitstechnik bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, was bereits auch schon in dem Onboarding Prozess erklärt wird und bei weiteren Fragen sind die Ansprechpartner gerne bereit einen zu beraten.
5
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Es wird zwar erzählt das Weiterbildungen möglich sind, ich bekam aber selten mit das diese auch den Mitarbeitern ermöglicht wurden.
2
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theoretisch am Papier vorhanden, aber in gewissen Bereichen nicht in der Realität
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik als eher modern.
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