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din-Sicherheitstechnik GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kaffee und Obst ist gratis, aber nach eine Woche arbeiten kommt jede Mensch darauf warum ist es gratis
Vor allem die Kollegen und Vorgesetzten aber auch die spannende und abwechslungsreiche Arbeit
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Die flache Hierarchie und das man sich die Zeit selbst einteilen kann
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Sehr innovativ, Fläche Hierarchie
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Fair, menschlich, wertschätzend
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

großes Minus :
Es werden zu viele Gedanke an eine andere Branche verschwendet Bitte Notlicht und kein Rotlicht. Wenn Branche Beleuchtung/Elektronik ist, dann bitte auch Sachverhalte, die zu dieser Branche passen. Bitte daran denken, dass auch das Image vom Angestellten/ Arbeitern darunter leidet. Nicht jeder möchte mit dieser Branche in Verbindung gebracht werden. Selbstständiges Denken wird unterbunden, warum werden Ideen nicht zugelassen. In allen Denkansätzen kommt die Antwort : "Das Problem ist ... " Meine Antwort : Das Problem sind ...
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Meiner Firma DIN-sicherheitstechnik GIBT NICHTS WAS SCHLECHT IST!!!
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Teilweise ist die Kommunikation ein bisschen schlecht.
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Zu viele Projekte gleichzeitig
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Es is zwar überhaupt kein Problem wenn man begründet mal später kommen kann / früher gehen muss aber die Gleitzeit fehlt trotzdem.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mein erster Treffen
Ich hatte keine Ahnung wer jünger Mann war, wir zwei haben debattiert wie das wir uns schon 10 Jahre kennen..Alles war mit Du...ein locker Mensch, viel Lachen..und ich wie ich bin rede manchmal schon Blödsinn...jo am ende habe ich erfahren das der jünger Mann mein direktor war (sicher war mir unangenehm weil ich von anderen Firmen nie so mit vorgesetzten kommuniziert habe, und mit unseren scherzhaft und voll chilig). Es ist noch immer so locker und darum ...
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da ich rundum zufrieden bin, gibt es hier für mich nichts zu verbessern
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Schichtmodell einführen.
Überstunden für Leiharbeiter ( ZA ermöglichen)
Die Firma ist in der Zeit stehen geblieben. Vor Corona wäre ich auch den unternehmerischen Weg gegangen, deshalb blutet mir so sehr das Herz. Schnellere Anlernzeiten und selbständiges Arbeiten (Verbesserung) , Mitarbeiter mit Herausforderungen "fördern". 5 S fehlt komplett( Paletten stehen irgendwo im Weg usw., das Lagersystem gehört verbessert , auch für KMUs gibt es verschiedene Lagersysteme. (siehe österr. Logistiktag, Logimat etc. Austausch mit anderen Firmen, Stichwort: Kooperationen) / Arbeitsbekleidung fehlt, einheitliche ...
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Mehr Zusammenarbeit zwischen dein einzelnen Abteilungen.
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Der Fokus auf jüngere Mitarbeiter sollte verschwinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Obwohl mit der JKU geworben wird,gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Lehrlinge, der Nachwuchs fehlt komplett... sehr viel Potential nach oben. Obwohl die richtigen Stellschrauben bereits gedreht wurden sind, bleibt man einfach stehen . Aus unternehmerischer Sicht verstehe ich das überhaupt nicht. Es gibt überhaupt keinen Grund für Stillstand.
1
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Die Firma strebt nach den besten Mitarbeitern in ihrem Bereich und möchte diese auch Weiterbilden. Hier hat man die Möglichkeit Karriere zu machen ( wie ich selbst)
5
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Kurse und Schulungen die einem im Unternehmen weiterbringen und von denen auch das Unternehmen profitiert werden gefördert
5
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Meine Weiterbildung wurde komplett von der Firma übernommen, hier werde ich gefördert und gefordert!
5
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Wenn man Interesse hat..sicher das das möglich ist. Unsere Personal hilft und betreut gerne
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
din-Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
din-Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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