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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut. Auch mit der Möglichkeit zum Homeoffice habe ich den Eindruck, dass die Kolleginnen und Kollegen gerne ins Büro kommen und den persönlichen Austausch miteinander schätzen. Natürlich gibt es gelegentlich auch Spannungen, aber das gehört für mich zum Arbeitsalltag dazu und ändert nichts am insgesamt positiven Miteinander.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch privat wird gemeinsam etwas unternommen, was das gute Miteinander zusätzlich stärkt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

In den letzten Jahren wurde viel daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu verbessern. Dennoch bleibt Kumminkation eines der wohl herausforderndsten Themen aller Unternehmen in der heutigen Zeit.
Hier sind auch die Führungskräfte gefragt, eine offene und transparente Kommunikation im Alltag aktiv vorzuleben und weiterzuentwickeln.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenige Personen, spalten ganze Standorte (ist der Geschäftsführung gar nicht bewusst)

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit und somit auch kein Zeitausgleich an den Außenstandorten möglich, einfach nicht mehr Zeitgemäß

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gering, einzelne Personen, picken sich überall die Vorteile raus ohne Rücksicht auf den Rest

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