Es gibt Potenzial für Verbesserungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben erwähnte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit hohem Mitarbeiterverschleiß austauschen oder entsprechende Schulungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da eine offene Fehlerkultur nicht existiert.
In anderen Teams ist die Atmosphäre deutlich besser.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
So manch eine/r meiner ehemaligen Kolleg:innen könnte motivierter sein. Leider bringen neue Leute Unruhe ins Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind in Ordnung.
Wenn ein Problem auftritt, wird man von der direkten Führungskraft vor dem Team bloßgestellt. Unterstützung bei der Problemlösung ist nicht zu erwarten. Schade!
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen leiden natürlich auch, wenn es im Team nicht stimmt.
Kommunikation
Top-down statt auf Augenhöhe mit dem direkten Vorgesetzten.
Nicht zeigemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r dinianer:in,
vielen Dank für deinen Einsatz bei uns im Unternehmen sowie für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unser Umweltbewusstsein sowie die Möglichkeiten rund um Gleitzeit und Homeoffice positiv wahrgenommen hast.
Deine Anmerkung speziell in Hinblick auf eine offene Fehlerkultur haben wir aufmerksam gelesen. Es tut uns leid, dass du hier keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Eine funktionierende und offene Fehlerkultur ist für uns ein wichtiger Wert, den wir aktiv leben und intern kommunizieren – sowohl beim Eintritt neuer Mitarbeiter:innen als auch im Rahmen interner Veranstaltungen, wie beispielsweise unserem din day.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Eindrücke mit uns teilst und nehmen dein Feedback als wichtigen Impuls mit.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein din HR-Team